In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 80 collega's en zorg voor een optimale winkelervaring.
- Bedrijf: Dirk, een toonaangevende supermarkt met een sterke focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot €4.075,91, aantrekkelijke bonussen en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Bij Dirk krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om te groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma, 3 jaar werkervaring, en leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Als Afdelingsmanager ben jij de rechterhand van de Supermarktmanager (bedrijfsleider) en zorg je er samen voor dat alles in de winkel op rolletjes loopt. Je geeft leiding aan een van de twee afdelingen: Kruidenierswaren & Kassa of Vers. Daarbij stuur je een team aan van soms wel 80 collega’s. Jij zorgt voor een afdeling waar klanten graag komen, collega’s met plezier werken en de resultaten tellen. Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie. Denk aan het inspelen op weekacties, het sturen op budgetten en het aanstellen en coachen van medewerkers. Je houdt overzicht, denkt vooruit en motiveert je team om elke dag het beste te geven. Zo maken jullie samen het verschil op de winkelvloer.
Aanspreekpunt op de winkelvloer en verantwoordelijke voor het winkelbeeld
- Plannen van de personeelsbezetting
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van jouw team
- Bewaken van omzet, loonkosten en andere afdelingsbudgetten
- Schakelen bij problemen en zorgen voor effectieve oplossingen
- Assisteren van de Supermarktmanager bij het aansturen van het totale filiaal
Bij Dirk krijg je veel verantwoordelijkheid én kansen om je snel te ontwikkelen binnen een van de drukst bezochte supermarkten van Nederland.
- Salaris tot €4.075,91 bruto per maand (bij 40 uur)
- Aantrekkelijke bonusregeling
- 24 vakantiedagen
- De mogelijkheid om ADV in tijd op te nemen (12 uur per 4 weken)
- Veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid
Bij Dirk houden we van aanpakken. Geen poeha, geen poespas, gewoon doen. Met ruim 130 winkels en meer dan 14.000 collega’s staan we midden in de maatschappij. Eerlijk, direct en altijd met respect. Bij ons geen overbodige regeltjes, maar een plek waar iedereen telt en kan groeien. Vanaf dag één hoor je erbij. Hard werken loont en inzet wordt beloond. Plus, je krijgt de ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Samen maken we Dirk tot een supermarkt waar zowel klanten als medewerkers op kunnen rekenen.
Jij bent iemand die:
- Snel schakelt en praktische oplossingen bedenkt
- Die weet waar de prioriteiten liggen en focus houdt
- Een team weet te inspireren en in beweging krijgt
- Anderen helpt het beste uit zichzelf te halen en te blijven ontwikkelen
- Zelfreflectie heeft en wil blijven groeien
Wat breng je mee?
- Mbo-4 diploma / hbo werk- en denkniveau
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Minimaal 3 jaar werkervaring, waarvan 1 jaar leidinggevend
- Ervaring in een supermarkt of vergelijkbare dynamische omgeving
- Bereidheid om flexibel ingezet te worden binnen 30 minuten reisafstand
Dirk van den Broek is een familiebedrijf met een rijke historie. Wat in 1942 begon met een melkkar door de straten van Amsterdam is in driekwart eeuw uitgegroeid tot een van de bekendere merken in Nederland met meer dan 1.6 miljoen klanten per week bij meer dan 130 filialen. Wat Dirk zo bijzonder maakt is dat de omvang niets af doet aan de persoonlijke aandacht die we hebben voor onze klanten en medewerkers. Deze aandacht creëert onze kracht; de gezellige sfeer die klanten en medewerkers in de winkel beleven. Wat Dirk onderscheidt van alle andere supermarkten zijn natuurlijk de lage prijzen. Bij ons vind je altijd de beste producten voor een Dirk-prijs.
Afdelingsmanager in Spijkenisse werkgever: Dirk van den Broek
Dirk van den Broek is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Teamcaptain Logistiek. Met flexibele werktijden, interne trainingsmogelijkheden en een focus op samenwerking, stimuleert het bedrijf de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. De cultuur van teamwork en betrokkenheid zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de operatie, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die impact maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager in Spijkenisse kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Dirk van den Broek.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Dirk van den Broek. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager in Spijkenisse te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Dirk van den Broek verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Dirk van den Broek. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Afdelingsmanager. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dirk van den Broek
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Dirk van den Broek en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Dirk van den Broek
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Dirk van den Broek. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
