In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 15 professionals naar een CO2-vrije toekomst in de bouwsector.
- Bedrijf: Werken bij het ministerie van BZK, gericht op duurzame en innovatieve oplossingen.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, competitief salaris, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitgebreid inwerkprogramma en sterke focus op loopbaanontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatie en duurzaamheid te combineren in de gebouwde omgeving.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in teamleiding en visie op verduurzaming.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Wil jij als hoofd van de afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen richting geven aan de transitie naar een CO2‐vrije, toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige gebouwde omgeving? Dan komen we graag met je in contact. In een tijd waarin de maatschappelijke uitdagingen op het gebied van woningbouw, klimaat, grondstoffen, digitalisering en arbeidsproductiviteit samenkomen, zorgt jouw afdeling ervoor dat innovatie niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en opgeschaald in de praktijk.
Je gaat leiding geven aan een afdeling van 15 professionals die een sleutelrol vervult in het verbinden van innovatie, beleid en uitvoering. De opgave is om samenhang aan te brengen tussen uiteenlopende thema's zoals digitalisering, industrieel en circulair bouwen, biobased toepassingen, emissieloos bouwen, klimaatadaptatie, natuurinclusief ontwikkelen en de nationale aanpak funderingsproblematiek. Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen van nieuwe oplossingen, maar vooral om het creëren van de randvoorwaarden waardoor deze oplossingen breed kunnen worden toegepast en bijdragen aan maatschappelijke impact.
Versterking van de uitvoeringskracht
Een belangrijk onderdeel van de opgave is het versterken van de uitvoeringskracht van de ontwerp-, bouw- en technieksector. Dit vraagt om het stimuleren van innovatievermogen, standaardisatie, industrialisering en digitalisering, zodat de sector sneller, slimmer en schoner kan werken. Je zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar effectief beleid en dat beleid tegelijkertijd uitvoerbaar en toepasbaar blijft voor medeoverheden, marktpartijen en andere partners.
Stakeholder‐management en samenwerking
Je opereert in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en bouwt actief aan duurzame samenwerkingsrelaties met andere departementen, provincies, gemeenten, kennisinstellingen, brancheorganisaties en marktpartijen. Vanuit deze verbindende rol weet je partijen rond gezamenlijke doelen te organiseren, belemmeringen weg te nemen en beweging te creëren richting een toekomstbestendige gebouwde omgeving.
Leiderschap en management
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals en creëert richting, focus en samenhang binnen de afdeling. Door medewerkers ruimte te geven voor ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking versterk je de kwaliteit en slagkracht. Als lid van het managementteam van de directie Bouwen & Energie draag je bij aan de strategische koers van de directie en fungeer je als sparringpartner voor de directeur, de ambtelijke top en bewindspersonen. Daarbij worden complexe inhoudelijke vraagstukken vertaald naar heldere strategische keuzes en adviezen.
De afdeling heeft twee jaar als programma gefunctioneerd binnen de directie en heeft zich ontwikkeld tot een onmisbare schakel, zowel binnen het directoraat‐generaal Volkshuisvesting en Bouwen als in interdepartementale samenwerking. Sinds juli 2026 is het programma, gegeven het lange termijn karakter van de opgaven, formeel ingebed als vierde beleidsafdeling binnen de directie. Als manager geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het team.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan een afdeling van 15 professionals.
- Samenhangbrengen tussen thema's binnen innovatie, digitalisering, industriële bouw, biobased, emissieloos, klimaatadaptatie, natuurinclusief en funderingsproblematiek.
- Ontwikkelen en opschalen van innovatieve oplossingen en het vertalen daarvan naar beleid en uitvoering.
- Versterken van de uitvoeringskracht van de ontwerp‐, bouw‐ en technieksector.
- Bouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties met (departementen, gemeenten, kennisinstellingen, markten).
- Vertalen van praktijk‐signalen naar effectief beleid.
- Creëren van een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap en samenwerking uitbloeien.
- Functie als sparringpartner van de directie en beleidsadviseur voor top‐level besluitvormingen.
Behoefte‐ en kwalificaties
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Academisch werk‐ en denkniveau.
- Ervaring met het (functioneel) aansturen van hoogopgeleide professionals en het leiden van een team.
- Een duidelijke visie op innovatie, verduurzaming en transities binnen de gebouwde omgeving, vertaalbaar in concrete beleidskeuzes en uitvoeringsstrategieën.
- Bewijs van het ontwikkelen en opschalen van innovatieve oplossingen en het vertalen daarvan naar beleid en uitvoering.
- Ervaring met het bewegen binnen netwerken van departementen, medeoverheden, kennisinstellingen en marktpartijen, en het vormen van coalities die concrete resultaten opleveren.
- Ondersteuning van de ambtelijke top en bewindspersonen bij belangrijke overleggen, inclusief Kamerdebatten; kennis van bestuurlijke en politieke verhoudingen; een diplomatieke en overtuigende adviserende houding.
Wat bieden we?
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
- Arbeidsvoorwaarden: bovenop je salaris ontvang je 16,5 % als Individueel Keuzebudget (IKB), inclusief 8 % vakantiegeld. Je kunt de IKB gebruiken om je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
- Daarnaast ontvang je een volledige vergoeding voor woon‐werkverkeer.
- De rijksoverheid werkt hybride, dus je kunt werken vanuit kantoor, op afstand of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
- Begeleiding: een uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding. We inventariseren samen met jou wat je nodig hebt, zodat je je verwelkomd en thuis voelt op de werkplek.
- Ontwikkeling: sterke focus op persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; budget, tijd en aandacht voor alle medewerkers. Het DGABD biedt een afwisselend programma speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor maatwerk.
Over de afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen
De missie is: nu en in de toekomst wonen en leven in een veilige en prettige omgeving door het mogelijk maken van CO2‐vrije en toekomstbestendige innovaties voor de bouw, verbouw en inrichting van de gebouwde omgeving en het vergroten van de uitvoeringskracht.
Belangrijkste beleidsthema's:
- Innovaties, standaardisatie, industrialisering en opschaling in de ontwerp‐, bouw‐ en technieksector (OBT).
- Digitalisering, waaronder uitvoering van het Bestuursakkoord Digitale Gebouwde Omgeving 2027, ontwikkeling van landelijke voorzieningen en informatievoorziening funderingen, en afstemming binnen BZK.
- Schoon‐ en emissieloos bouwen via het SEB programma.
- Circulair en biobased bouwen via het Nationale Programma Circulaire Economie.
- Klimaatbestendig en natuurinclusief bouwen en inrichten onder de Nationale Adaptatie Strategie.
- De aanpak van funderingsproblematiek.
Over Directoraat‐generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK
Het directoraat‐generaal Volkshuisvesting en Bouwen werkt aan voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. Het competentie‐gebied omvat woningbouw, energie‐transitie en leefbare, veilige wijken. Directie Bouwen en Energie richt zich op een leefbare, duurzame en toekomstbestendige gebouwde omgeving met focus op CO2‐vrije en kwalitatief goede gebouwen. Het versnelt verduurzaming, ontwikkelt beleid voor klimaatadaptatie, bevordert opschaling via innovatie, digitalisering en industrialisatie en stelt kwaliteitsregels op.
Inclusiviteit en diversiteit
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectie‐assessment kan deel uitmaken van de procedure. Referenties kunnen worden opgevraagd, en een Verklaring Omtrent Gedrag is vereist voor indiensttreding.
Sollicitatieprocedure
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je op de website van het directoraat‐generaal Volkshuisvesting en Bouwen. De functie is nieuw en wordt nog formeel ingedeeld in het Functiegebouw Rijk. Jullie worden uitgenodigd om te solliciteren.
Manager afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen werkgever: Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK
Als werkgever biedt het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen een unieke kans om bij te dragen aan een CO2-vrije en duurzame gebouwde omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, hybride werkmogelijkheden en een inspirerende werkomgeving, stimuleert de organisatie innovatie en samenwerking binnen een multidisciplinair team van professionals. De combinatie van competitieve arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om impact te maken op maatschappelijke vraagstukken maakt deze functie bijzonder aantrekkelijk voor ambitieuze kandidaten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
