In één oogopslag
- Taken: Leid een team en stuur op financiën, controle en portfolio binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Werken bij de Rijksoverheid met impact op de samenleving.
- Voordelen: Competitief salaris, 16,5% Individueel Keuzebudget en hybride werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling staan centraal met goede begeleiding.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor Nederland en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in strategisch management vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4247 - 5191 € per maand.
Het afdelingshoofd FC&P is lid van het MT BV en legt verantwoording af aan de directeur BV. Het afdelingshoofd FC&P vormt samen met de directeur BV en het afdelingshoofd van M&O de leiding van de Bedrijfsvoering IV. Het afdelingshoofd FC&P geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de vier teams van deze afdeling.
Het afdelingshoofd FC&P draagt bij aan de visie en strategie van IV, koerst op samenhang en integraliteit en investeert in de samenwerking binnen IV, met kaderstellers en ondersteunende diensten én binnen BV. Een belangrijke taak van het afdelingshoofd FC&P is het realiseren en monitoren van integrale meerjarige inzichten en overzichten (begroting, budget, uitnutting en prognoses) van onder andere de volgende onderwerpen: Financiën, Portfoliomanagement, Productiviteit, Planning & Control, AO/IB.
Daarnaast is het onderdeel Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de eerstelijns control van de directie IV. Hierdoor wordt integrale en meerjarige bestuurbaarheid en verantwoording mogelijk. Vanuit dit integrale beeld kan de directie IV de eigen organisatie pro-actiever en meer voorspelbaar aansturen en tijdig besluitbare keuzes voorleggen.
Het afdelingshoofd FC&P maakt heldere afspraken, is transparant en doet wat is afgesproken waarin voorbeeldgedrag wordt getoond. Ook biedt het afdelingshoofd FC&P perspectief en stimuleert collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Daarnaast motiveer je jouw medewerkers om invulling te geven aan het realiseren van de strategie van de directie IV.
Het afdelingshoofd wordt gevraagd om continue (pro)actief mee te denken aan een veerkrachtige en toekomstbestendige afdeling. Dit vanwege de sterk veranderde en nog altijd veranderende context waarin de directie IV zich bevindt. Er moet adequaat ingespeeld worden op zowel de interne als externe veranderende behoeften.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Wat bieden we?
- Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving?
- Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie?
- Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging?
- Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren?
- Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen?
Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.
Resultaatgericht Sturen en Opgavegericht Samenwerken
Het afdelingshoofd FC&P beschikt over bestuurlijke kwaliteiten, is stressbestendig, heeft ruime strategische en tactische managementervaring en ervaring met leidinggeven aan groepen bevogen professionals in een omgeving met complexe verander- en personele-vraagstukken. Inspirerend samenwerken, reflectie en integriteit zijn basiswaarden. Je stimuleert een open en veilig werkklimaat. Je bent een verbindende en resultaatgerichte manager met oog voor de mens, ontwikkeling en werkplezier.
Je bent als afdelingshoofd een goede gesprekspartner voor MT IV, MT BV, jouw eigen medewerkers en voor in- en externe samenwerkingspartners. Je bent omgevingsbewust, resultaatgericht, hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke realiteit, beweegt je gemakkelijk in netwerken en je maakt gebruik van de kennis en kunde van de relevante omgeving.
Je werkt op strategisch niveau nauw samen met diverse stakeholders. Samenwerking en het vertrouwen van de stakeholders is belangrijk om succesvol te zijn. Belangrijke stakeholders zijn je collega’s in de andere organisatieonderdelen van IV, kaderstellende directies en ondersteunende diensten binnen de Belastingdienst aan wie de afdeling FC&P diensten levert en eerstelijns control uitvoert.
Je hebt:
- Academisch werk- en denkniveau (richting Bedrijfs- of Bestuurskunde, Bedrijfseconomie, Control en Accountancy);
- Leidinggevende ervaring op strategisch en tactisch niveau;
- Ervaring met het opereren in dynamische en complexe en politieke-bestuurlijke omgeving;
- Analytisch inzicht, overtuigingskracht en goede communicatieve eigenschappen;
- Oog voor persoonlijke ontwikkeling professionals, inspireren, stimuleren en motiveren van medewerkers;
- Externe oriëntatie: oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en effecten van beleid en uitvoering voor burgers en bedrijven;
- Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met werken in een grote IV-uitvoeringsorganisatie;
- Ervaring op het gebied van finance en control is een vereiste.
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Directie Informatievoorziening (IV)
De directie Informatievoorziening (IV) is verantwoordelijk voor alle systemen van de Belastingdienst, Toeslagen en Douane. IV is een van de zeven primair proces directies van de Belastingdienst. De Belastingdienst is 24 uur per dag, 7 dagen per week in beweging. De directie IV is een van de grootste ICT-werkgevers van Nederland. Onze ICT-systemen zijn voor iedere Nederlandse burger en voor elk Nederlands bedrijf beschikbaar en er komt dagelijks ongeveer één miljard euro aan belastinggeld binnen. De Belastingdienst, Dienst Toeslagen en Douane kennen hierbij een omvangrijke veranderopgave.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee neemt. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team.
Afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio in Apeldoorn werkgever: directoraat-generaal Belastingdienst
De Belastingdienst biedt een unieke kans om als hoofd Bureau Directieondersteuning een impactvolle rol te vervullen binnen een van de grootste uitvoeringsdirecties van Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, hybride werkmogelijkheden en een inclusieve werkcultuur, stimuleert de organisatie medewerkers om hun talenten te benutten en bij te dragen aan een financieel gezond Nederland. Hier krijg je de kans om samen te werken met diverse professionals en een wezenlijke bijdrage te leveren aan maatschappelijke vraagstukken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van directoraat-generaal Belastingdienst
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij directoraat-generaal Belastingdienst.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar directoraat-generaal Belastingdienst.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor directoraat-generaal Belastingdienst.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij directoraat-generaal Belastingdienst te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij directoraat-generaal Belastingdienst waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij directoraat-generaal Belastingdienst.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij directoraat-generaal Belastingdienst. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij directoraat-generaal Belastingdienst
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
