In één oogopslag
- Taken: Leid de zorgafdeling en ontwikkel een heldere visie voor Middin.
- Bedrijf: Middin, een maatschappelijke zorgorganisatie in Zuid-Holland.
- Voordelen: Een uitdagende directiefunctie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en versterk inclusie in de samenleving.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in veranderingsprocessen binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Middin is een maatschappelijke zorgorganisatie in Zuid-Holland die circa 6.000 mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt. Samen met cliënten, hun familie en vrienden werkt Middin aan een betekenisvolle plek midden in het leven. De organisatie is actief in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en helpt in 21 gemeenten mensen van jong tot oud bij wonen, werken, leren, vrije tijd en voor zichzelf zorgen. De organisatie heeft een omvang van circa € 260 miljoen en biedt met zo’n 3.000 medewerkers ondersteuning vanuit ongeveer 120 locaties.
De gehandicaptenzorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen door maatschappelijke, demografische en sociale ontwikkelingen. De toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en een groeiende zorgvraag zetten de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid onder druk. Digitalisering en technologische innovaties bieden kansen, maar vragen ook om investeringen en aanpassingsvermogen. Inclusie is een belangrijk thema: hoe zorgen we ervoor dat mensen met een beperking volwaardig kunnen meedoen in de samenleving, midden in het leven!
Vanwege het vertrek van één van de directeuren zoekt Middin een Directeur Zorg. Dit is een brede directiefunctie in een ondernemende organisatie midden in de samenleving. Het is een mooie kans voor een verbindende ontwikkelaar die werkt vanuit samenwerking en veranderplezier.
Je draagt als directeur zorg vanuit je eigen verantwoordelijkheid bij aan het geheel van Middin en bent integraal verantwoordelijk voor de sturing en resultaten van je eigen eenheden. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de tweehoofdige raad van bestuur. Je vormt met de andere directeuren zorg, de directeur behandeldienst en twee nieuwe directeuren bedrijfsvoering & control en kwaliteit & ontwikkeling, een directieteam van zeven directeuren dat samen met de raad van bestuur de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor Middin draagt.
Je stapt in op een belangrijk moment: de plannen voor de nieuwe inrichting worden momenteel verder ontwikkeld en vertaald naar een heldere, organisatiebrede ontwikkelagenda. De uitdaging is om langetermijnvisie en ontwikkelagenda te verbinden met de dagelijkse praktijk en om ruimte voor professionele expertise te combineren met focus en resultaatgerichtheid. Dit vraagt sterk veranderkundig leiderschap en nauwe betrokkenheid van het primaire proces, managers, medewerkers, cliënten, verwanten en andere belanghebbenden.
Naast de veranderopgave is het ook belangrijk om voort te bouwen en te bestendigen wat waardevol is aan Middin en haar manier van werken: vanuit trots versterken en vernieuwen. Je bent de spil tussen regionale maatschappelijke ontwikkelingen en de interne organisatie. Je bent ambassadeur en het gezicht naar buiten en onderhoudt daarvoor een relevant extern netwerk binnen het werkgebied.
De omvang van de vacante portefeuille en de breedte en complexiteit van het zorgaanbod maken deze positie tot een interessante uitdaging in een tijd dat er veel verandering op de organisatie en haar cliënten afkomt. Je draagt daarnaast bij aan versterking van de synergie tussen de regio’s en Middin-brede thema’s door nauw samen op te trekken met het bestuur en de collega’s in het directieteam en de samenwerking te zoeken bij de veranderopgave.
Je brengt zorgmanagers goed in positie en weet met een strategische visie op begeleiding en zorg Middin verder te versterken. De visie die is uitgewerkt in het Middin Kompas, de keuze voor Triple C als leidende methodiek en de versterking van bedrijfsmatig werken vormen daarbij de leidraad.
De directeur zorg bij Middin:
- heeft een academisch werk- en denkniveau
- heeft veranderkundig inzicht en kennis op het gebied van bedrijfsvoering en zorg of andere complexe dienstverlening
- is mensgericht en betrokken en toont persoonlijk leiderschap
- geeft richting en biedt vertrouwen, brengt managers in positie en onderzoekt en leert samen met anderen wat nodig is
- is zichtbaar en betrouwbaar
- is ondernemend en onderhandelingsvaardig, creëert kansen met oog voor technologische- en procesinnovatie
- is een verbindend netwerker, politiek-bestuurlijk sensitief en werkt goed samen
- leeft de basisprincipes van Middin: nieuwsgierig, stimulerend, samen en verantwoordelijk
- ondertekent de visie ‘Midden in het leven’ en begrijpt hoe het Middin Kompas en werkwijzen zoals Triple C doorwerken in kwaliteit, beleid en organisatieontwikkeling.
Aanbod: Brede veelzijdige directiefunctie in een ondernemende organisatie midden in de samenleving. Het betreft een fulltime functie (36 uur) gewaardeerd in FWG 80.
Directeur Zorg in The Hague werkgever: DirectieWerf
Middin is een maatschappelijke zorgorganisatie die zich richt op het ondersteunen van mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel. De organisatie biedt een betekenisvolle plek midden in het leven en heeft een sterke focus op inclusie, samenwerking en innovatie in de zorg. Werken bij Middin betekent bijdragen aan een belangrijke missie met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Zorg in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij DirectieWerf.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals DirectieWerf. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals DirectieWerf.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij DirectieWerf, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Zorg in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij DirectieWerf.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij DirectieWerf aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij DirectieWerf. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DirectieWerf
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen DirectieWerf. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van DirectieWerf zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
