In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 27 fte en zorg voor optimale samenwerking en kwaliteit.
- Bedrijf: Dijklander Ziekenhuis, waar goede zorg begint bij gewaardeerde medewerkers.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, volledige OV-vergoeding en fitnessmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans op een vast dienstverband en focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en stimuleer innovatie binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in personeelsmanagement en als anesthesiemedewerker.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Je nieuwe baan
Als teamleider ben jij onze ‘doortastende’ leidinggevende. In je functie als teamleider stuur je bij een contractomvang van 36 uur ongeveer 27 fte aan. Bij een kleinere contractomvang is dat naar rato.
Tot jouw takenpakket behoren:
- Je faciliteert en begeleidt je team in hun functie zodat zij optimaal hun werk kunnen doen en daarin steeds beter worden.
- Je richt je op het organiseren en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden en zorgt voor een optimale bezetting.
- Ook voer je het personeelsbeleid uit, zoals selectie van nieuwe collega’s, het begeleiden van zieke medewerkers en het voeren van goede gesprekken.
- Daarnaast bewaak je de kwaliteit en financiële kaders van de afdeling.
- Je signaleert kansen en knelpunten en werkt (beleids)voorstellen uit. Na overleg met het centrumhoofd ga je ermee aan de slag en zorg je ervoor dat de plannen samen met je team gerealiseerd worden.
De afdeling Chronische zorg, Acute zorg, Klinieken, Electieve zorg en Medisch Ondersteunende Diensten: zij zijn sinds kort de nieuwe centra van ons Dijklander Ziekenhuis. In deze centra organiseren we voortaan de zorg rondom verschillende typen zorgprocessen. Daarmee helpt het nieuwe besturingsmodel ons nóg meer focus te hebben op de patiënt en samenwerking verder te stimuleren. Het centrum Medisch Ondersteunende Diensten (MOD) levert optimale dienstverlening aan de overige vier centra. Hieronder vallen Radiologie & Nucleaire Geneeskunde, Dagcentrum/Kort Verblijf, Farmacie en het OK-centrum.
Wat bieden wij jou?
- Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen (van € 4.246,- tot en met € 6.220,- bruto per maand op basis van fulltime).
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Pensioenopbouw via PFZW.
- Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 28 – 36 uur per week.
- OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
- Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
- Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent als teamleider makkelijk benaderbaar. Je stimuleert en faciliteert je teamleden waar nodig zodat zij het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Je bent dan ook gericht op verbinding en begrijpt hoe belangrijk het is om samen te werken. Niet alleen binnen het team maar met alle betrokken partijen. Je kan boven het team staan om waar nodig knopen door te hakken en besluiten te nemen. Zo weet je het beleid vanuit Dijklander te verbinden naar de dagelijkse praktijk. Jouw voorbeeldfunctie is echt van essentieel belang; aanspreken maar ook aangesproken worden, coachen en luisteren. Voor jou is dit als een tweede natuur. Je stimuleert pro-activiteit, verantwoordelijkheid en oplossingsvermogen bij je collega’s. Zo zet je samen een veilig en vertrouwd werkklimaat neer waarin innovatie en (persoonlijke) ontwikkeling worden aangemoedigd.
Wat neem je verder mee:
- aantoonbaar hbo werk- en denkniveau door opleiding en/of werkervaring;
- de voorkeur gaat uit naar een meewerkend teamleider met een diploma Anesthesiemedewerker;
- ervaring met personeelsmanagement;
- oog voor het maatschappelijke, organisatie-, patiënt- en personeelsperspectief;
- het op inspirerende wijze kunnen meenemen van jouw teamleden in een veranderende context;
- samen met je team zorg je er voor dat het kwaliteitsniveau op een steeds hoger niveau komt.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Teamleider OK Anesthesie in Hoorn werkgever: Dijklander Ziekenhuis
Het Dijklander Ziekenhuis biedt een stimulerende werkomgeving voor Anios Intensive Care, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de acute geneeskunde verder te ontwikkelen. Met een hecht team van professionals en een focus op samenwerking met het AMC en de VU, krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en kunt bijdragen aan de zorg voor vitaal bedreigde patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dijklander Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider OK Anesthesie in Hoorn kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Dijklander Ziekenhuis.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Dijklander Ziekenhuis goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Dijklander Ziekenhuis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider OK Anesthesie in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Dijklander Ziekenhuis zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Dijklander Ziekenhuis.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Dijklander Ziekenhuis.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dijklander Ziekenhuis
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.