In één oogopslag
- Taken: Als recruiter ben je de sparringpartner voor vacaturehouders en beheer je het recruitmentproces.
- Bedrijf: Dijklander Ziekenhuis, een hecht en ambitieus team met aandacht voor elkaar.
- Voordelen: Creatieve vrijheid, samenwerking met collega's en ruimte voor humor.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met gezamenlijke lunches en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Versterk ons werkgeversmerk en maak impact met jouw creatieve ideeën.
- Kwalificaties: Creativiteit en ervaring in recruitment zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Je nieuwe baan
Als recruiter ben jij de sparringpartner van onze vacaturehouders.
Je stelt de juiste vragen, geeft advies over de werving en neemt de regie over het recruitmentproces.
Je gaat goed voorbereid in gesprek en vertaalt de wensen naar een aansprekende vacaturetekst die past bij onze ‘tone of voice’.
Ook adviseer je over de beste wervingskanalen, houd je de instroom in de gaten en stuur je bij waar nodig.
Je zorgt ervoor dat ieder wervingsproces soepel verloopt met slimme inzet van de juiste middelen.
Bij het Dijklander Ziekenhuis ligt jouw focus net even anders.
Je hebt geen (telefonisch) contact met kandidaten en onze vacaturehouders voeren zelf de selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Jij richt je juist op het continu versterken van ons werkgeversmerk en het enthousiasmeren van nieuwe Door en door Dijklanders.
Omdat de juiste mensen niet vanzelf bij ons aankloppen, zet jij je creativiteit in.
Je bedenkt en maakt nieuwe content voor de socials en onze werken-bij-site.
Daarnaast organiseer je evenementen en leid je onze arbeidsmarktcampagnes.
Van idee en doelgroepkeuze tot uitvoering en evaluatie: jij hebt de regie!
De afdeling
De afdeling Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van HR en je komt terecht in een hecht en ambitieus team van vijf collega's: (straks) drie recruiters, één adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en één medewerker ondersteuning.
Samen zorgen we ervoor dat het Dijklander zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever.
We hebben oprechte aandacht voor elkaar en er is altijd ruimte voor een gezonde dosis humor.
We werken veel samen.
Natuurlijk met vacaturehouders en onze andere HR-collega’s, maar ook met onze collega’s van Communicatie.
Zo versterken we elkaar bij campagnes, content en andere projecten.
Daarnaast delen we in Hoorn ons kantoor met de collega’s van in Z.
We lunchen vrijwel altijd samen, organiseren gezamenlijke teamdagen en dagen elkaar uit met een potje sjoelen.
Recruiter in Hoorn werkgever: Dijklander Ziekenhuis
Het Dijklander Ziekenhuis biedt een stimulerende werkomgeving voor Anios Intensive Care, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de acute geneeskunde verder te ontwikkelen. Met een hecht team van professionals en een focus op samenwerking met het AMC en de VU, krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en kunt bijdragen aan de zorg voor vitaal bedreigde patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dijklander Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Hoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dijklander Ziekenhuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dijklander Ziekenhuis kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dijklander Ziekenhuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dijklander Ziekenhuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dijklander Ziekenhuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dijklander Ziekenhuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
