In één oogopslag
- Taken: Denk kritisch mee over digitale transformatie en strategische keuzes in de zorg.
- Bedrijf: Dijklander Ziekenhuis, een innovatief ziekenhuis met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Bezalging volgens WNT, klasse V en de kans om impact te maken in de zorg.
- Overige informatie: Maatschappelijk betrokken en inspirerend team met groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van ziekenhuiszorg en digitalisering.
- Kwalificaties: Ervaring met digitale transformatie en strategische bedrijfsvoering.
Het verwachte salaris ligt tussen 9900 - 12100 € per jaar.
Leeuwendaal zoekt voor het Dijklander Ziekenhuis een lid raad van toezicht met aandachtsgebied (Digitale) Transformatie & Data.
De organisatie Het Dijklander Ziekenhuis biedt zorg aan alle inwoners van de regio's Waterland en West-Friesland, vanuit de twee hoofdlocaties Hoorn en Purmerend en de buitenpoliklinieken in Enkhuizen en Volendam. Ruim 3.100 medewerkers en meer dan 250 vrijwilligers zetten zich dagelijks in vanuit de gedachte: niet alleen 'wat is er met u', maar ook 'wat is voor u belangrijk'.
Als opleidingsziekenhuis met topklinische ambitie deelt het Dijklander kennis en ervaring, en werkt het nauw samen met academische en topklinische ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg.
De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken van het Dijklander Ziekenhuis. De raad bestaat uit vijf leden, benoemd voor vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging, en werkt met een Remuneratiecommissie, een Auditcommissie en een Kwaliteitscommissie. De raad oefent zijn taken uit als eenheid en heeft de komende periode bijzondere aandacht voor de uitvoering van de tienjarenstrategie, de transformatie van zorg en de teamontwikkeling naar aanleiding van recente wisselingen.
Het Dijklander Ziekenhuis staat voor een stevige tienjarenstrategie: "Dijklander innoveert, de route naar onze zorg in 2035". Deze strategie vraagt om forse investeringen in digitalisering, medische techniek en vastgoed, in balans met de financiële mogelijkheden en in samenspraak met strategische partners. Daarnaast werkt het ziekenhuis aan de ambitie om toe te treden tot de STZ, aan doorontwikkeling van het besturingsmodel en aan het bestendigen van relaties met ketenpartners in de regio.
Voor het nieuwe lid van de raad van toezicht ligt hier de uitdaging om vanuit ervaring met digitale transformatie kritisch en constructief mee te denken over deze bestuurlijke opgaven. Wij zoeken een toezichthouder die op inhoud gezag uitstraalt en complexe technologische vraagstukken helder weet te vertalen naar bestuurlijk niveau. U heeft ervaring met de inzet van technologie om een transformatie voor elkaar te krijgen en combineert inhoudelijke diepgang met een verbindende persoonlijkheid. U gaat het gesprek aan over de kansen en risico's van digitalisering en AI, behoudt daarin een onafhankelijke, positief kritische houding, en durft te adviseren én te bevragen, ook als dat schuurt.
Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan:
- Aantoonbare kennis van en ervaring met digitale transformatie binnen een andere sector dan de zorg.
- Heeft een heldere visie op de inzet van AI, data en technologie in ziekenhuiszorg en de impact daarvan op processen, medewerkers en patiënten.
- Ervaring met brede bedrijfsvoeringsvraagstukken.
- In staat om strategische keuzes op het gebied van digitalisering op bestuurlijk niveau te beoordelen en te doorgronden.
- Bekend met vraagstukken rondom data-governance, informatie & IT beveiliging en ethische aspecten van digitalisering.
- Beschikt over een inspirerende, vernieuwende blik en durft buiten de gebaande paden te denken.
- Maatschappelijk betrokken.
De bezoldiging voldoet aan de WNT, klasse V.
Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets? Lees dan het wervingsprofiel dat u rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search, in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 25 oktober.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied (Digitale) Transformatie & Data in Hoorn werkgever: Dijklander Ziekenhuis
Het Dijklander Ziekenhuis biedt een stimulerende werkomgeving voor Anios Intensive Care, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de acute geneeskunde verder te ontwikkelen. Met een hecht team van professionals en een focus op samenwerking met het AMC en de VU, krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en kunt bijdragen aan de zorg voor vitaal bedreigde patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dijklander Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied (Digitale) Transformatie & Data in Hoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Dijklander Ziekenhuis.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Dijklander Ziekenhuis.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Dijklander Ziekenhuis te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied (Digitale) Transformatie & Data in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Dijklander Ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Dijklander Ziekenhuis kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Dijklander Ziekenhuis. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Dijklander Ziekenhuis. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dijklander Ziekenhuis
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
