In één oogopslag
- Taken: Leer kinderen en ouders de beste zorg te bieden als kinderverpleegkundige in opleiding.
- Bedrijf: Dijklander, een zorgorganisatie die investeert in mensen en kwaliteit.
- Voordelen: Salaris volgens CAO, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en volledige OV-vergoeding.
- Overige informatie: Opleiding start op 1 maart 2027, met uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en ontwikkel je tot specialist.
- Kwalificaties: Gediplomeerd verpleegkundige met BIG-registratie en flexibele inzetbaarheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3228 - 4346 € per maand.
Een kind helpen op een spannend moment: dát maakt jouw werk bijzonder. Als kinderverpleegkundige in opleiding leer je hoe je kinderen én hun ouders de beste zorg en ondersteuning biedt. Klaar om je hart te volgen en je verder te ontwikkelen? Solliciteer en start op 1 maart 2027!
Als kinderverpleegkundige in opleiding ben jij nieuwsgierig en niet bang om door te vragen. Tijdens de opleiding van 13 tot 16 maanden (afhankelijk van je dienstverband) duik je vol enthousiasme in het vak en ontwikkel je je tot specialist in de zorg voor kinderen en jongeren.
Tijdens de opleiding krijg je een leerarbeidsovereenkomst. Zo kun je werken en leren optimaal combineren. De theoretische opleiding volg je aan de Amstel Academie, het opleidingscentrum van het Amsterdam UMC. De praktijkervaring doe je bij ons op de afdeling op.
De afdeling Kind en Jeugd is een moderne afdeling volledig gericht op suite-zorg, en bestaat uit twee units: Neonatologie en Pediatrie. Wij bieden zorg aan kinderen van 0 tot 18 jaar en op de Neonatologie verzorgen wij kinderen vanaf 32 weken. Wij werken volgens het principe “Family Centered Care”, waarbij het kind en de ouders/verzorgers centraal staan. Veiligheid, een goede sfeer en de hoogste kwaliteit van zorg zijn onze kernwaarden.
Wij hebben een hecht samenwerkingsverband met het Prinses Máxima Centrum. Zo kunnen wij kinderen de beste oncologische zorg dichtbij huis bieden.
Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar. Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 45 (€ 3.228,- tot en met € 4.346,- bruto per maand op fulltime basis). Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris. Pensioenopbouw via PFZW. Je ontvangt een contract voor de duur van de opleiding voor 24 – 36 uur per week. De intentie is een langdurige samenwerking met uitzicht op een vast contract na succesvolle afronding. OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. Je werkt in Hoorn.
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een doorvrager die verder kijkt dan de eerste vraag. Voor patiënten, maar net zo goed voor collega’s. Met een warm hart voor kinderen weet je vertrouwen te creëren bij kind en ouders. We streven naar de allerbeste kwaliteit van zorg. Daarbij bedenken we het liefst hoe het nog beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Daarom rekenen we op jouw enthousiasme voor het vak en jouw collegialiteit en creativiteit. Natuurlijk heb je een warm hart voor kinderen en weet je vertrouwen te creëren bij kind en ouders.
Wat breng je verder mee:
- je bent een gediplomeerd verpleegkundige, bij voorkeur hbo-V opgeleid;
- geldige BIG-registratie;
- flexibele inzetbaarheid voor dag-, avond- en weekenddiensten.
Interesse? We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Neem gerust contact op met één van de teamleiders.
Je kunt reageren tot en met 8 november 2026. We beoordelen reacties doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten zodra we voldoende reacties hebben ontvangen.
Kinderverpleegkundige in opleiding in Hoorn werkgever: Dijklander Ziekenhuis
Het Dijklander Ziekenhuis biedt een stimulerende werkomgeving voor Anios Intensive Care, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de acute geneeskunde verder te ontwikkelen. Met een hecht team van professionals en een focus op samenwerking met het AMC en de VU, krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en kunt bijdragen aan de zorg voor vitaal bedreigde patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dijklander Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kinderverpleegkundige in opleiding in Hoorn kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Dijklander Ziekenhuis.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Dijklander Ziekenhuis goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Dijklander Ziekenhuis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kinderverpleegkundige in opleiding in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Dijklander Ziekenhuis zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Dijklander Ziekenhuis.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Dijklander Ziekenhuis.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dijklander Ziekenhuis
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
