In één oogopslag
- Taken: Volg een betaalde BBL-opleiding tot verpleegkundige en werk direct met patiënten.
- Bedrijf: Dijklander Ziekenhuis, waar goede zorg begint bij gewaardeerde medewerkers.
- Voordelen: Salaris tijdens de opleiding, coaching, en vergoedingen voor cursusgeld en boeken.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en een contract voor de duur van de opleiding.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg terwijl je leert en werkt in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Havo- of mbo-diploma niveau 4 en een sterke motivatie om te leren en werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Dit is je kans! Wij bieden je een betaalde, erkende BBL-opleiding tot verpleegkundige (mbo-4) van drie jaar met salaris tijdens je studie.
Je nieuwe baan
Werken als verpleegkundige is afwisselend en verantwoordelijk. Je hebt intensief contact met de patiënten, verricht zelfstandig een aantal medisch-technische handelingen en helpt bij de dagelijkse verzorging. Ook stel je verpleegkundige diagnoses, maak je verpleegplannen en begeleid je patiënten en hun familie. Een BBL-opleiding volgen betekent werken en leren tegelijk. Het opleidingstraject duurt drie jaar en je start meteen met leren en werken. Het theoretisch onderwijs wordt verzorgd door het Talland College in Hoorn en gedurende deze periode heb je een leer-/arbeidsovereenkomst. Je werkt gedurende de opleiding 24 uur per week in de praktijk afgewisseld met een wekelijkse schooldag van 8 uur. Je krijgt voor de duur van de opleiding een leer-/arbeidsovereenkomst. Na je diplomering ben je breed inzetbaar als verpleegkundige in alle zorg- en patiëntencategorieën op mbo niveau 4.
De afdeling
Tijdens de opleiding werk je op verschillende verpleegafdelingen in ons ziekenhuis zowel in Hoorn als Purmerend. De ultieme plek om veel te leren. In het ziekenhuis hebben we beschouwende specialismen (bijv. Cardiologie en Longgeneeskunde) en snijdende specialismen (bijv. Orthopedie en Chirurgie). Binnen beide velden doe je werkervaring op. Zo krijg je inzicht in uiteenlopende patiëntencategorieën. Je raakt vertrouwd met ideeën en principes over verplegen en leert hoe je theorie en praktijk op elkaar kunt afstemmen binnen het ziekenhuis.
Wat bieden wij jou?
Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar. Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen. De kosten van de opleiding (cursusgeld en boeken) worden door ons vergoed. Ook bieden we je tijdens de opleiding structureel coaching gesprekken. Gedurende de opleiding ontvang je een tweedejaars leerling salaris van € 2.255,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Dit salaris verhoogt naarmate de opleiding vordert. Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris. Pensioenopbouw via PFZW. Je krijgt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding. OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk. Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een doorzetter die verder kijkt dan de eerste vraag. Voor patiënten, maar net zo goed voor collega’s. Wat breng je verder mee: een havo- of mbo-diploma niveau 4 (niet in de zorg); een flinke dosis doorzettingsvermogen want werken en leren combineren vraagt veel van je; een betrokken en gemotiveerde houding om het verschil te kunnen en willen maken voor onze patiënten.
Interesse?
We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met: Emmie Bobeldijk, opleidingscoördinator Leerhuis, via T: 06 - of mail naar . Je kunt reageren tot en met 5 november 2026. De eerste online bijeenkomst is op woensdag 11 november 2026 om 14.00u. Daarna volgen de selectiegesprekken op 25 november 2026. Een assessment is ook onderdeel van de procedure. Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander. Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.
BBL Verpleegkundige zijinstroom in Hoorn werkgever: Dijklander Ziekenhuis
Het Dijklander Ziekenhuis biedt een stimulerende werkomgeving voor Anios Intensive Care, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in de acute geneeskunde verder te ontwikkelen. Met een hecht team van professionals en een focus op samenwerking met het AMC en de VU, krijg je volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en kunt bijdragen aan de zorg voor vitaal bedreigde patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dijklander Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je BBL Verpleegkundige zijinstroom in Hoorn kunt binnenhalen
✨Connect met Zorgprofessionals
Ga actief op zoek naar lokale netwerken en evenementen in de zorg. Dit is een geweldige manier om professionals in de verpleging en patiëntenzorg te ontmoeten en meer te leren over leerwerkplekken via informele gesprekken.
✨Verken stageprogramma's
Aangezien je op zoek bent naar een leerwerkplek, is het slim om je te verdiepen in stageprogramma's van ziekenhuizen en zorginstellingen. Vaak hebben ze speciale instroomperiodes voor studenten en bieden ze een begeleidingsstructuur aan.
✨Online platformen voor zorgprofessionals
Maak gebruik van online platformen speciaal gericht op de zorgsector, zoals zorg vacaturesites en sociale media groepen. Deze plekken zijn perfect om je vraag naar leerwerkplekken kenbaar te maken en om via-via aan werk te komen.
✨Toon je enthousiasme!
Bij sollicitaties is het belangrijk om je passie voor de zorg te tonen. Vertel je verhaal tijdens interviews en laat zien waarom je voor een rol in de verpleging en patiëntenzorg wilt kiezen. Vergeet niet om direct te solliciteren via onze website bij Dijklander Ziekenhuis voor de beste kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als BBL Verpleegkundige zijinstroom in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Enthousiasme tonen!:In je motivatiebrief is het super belangrijk dat je je enthousiasme voor de verpleging en patiëntenzorg laat zien. Vertel ons waarom je deze richting op wilt en wat je drijft om met mensen te werken. Dit is extra belangrijk bij een leerwerkplek, want we willen ook jouw motivatie om te leren en groeien!
Vaardigheden en certificaten:Zorg ervoor dat je in je CV relevante vaardigheden en eventuele certificaten vermeldt die van toepassing zijn op de verpleging, zoals EHBO-cursussen of eerdere stages. Dit laat zien dat je voorbereid bent en de basisprincipes van de zorg al in je portefeuille hebt!
Persoonlijke ervaring delen:In de wereld van verpleging en patiëntenzorg gaat het ook om verbinding maken. Deel in je brief persoonlijke ervaringen die je motivatie versterken, zoals vrijwilligerswerk of zorgen voor een familielid. Dit geeft ons een beter beeld van wie je bent en waarom je deze functie ambieert.
Slaag voor je toekomstige zelf!:Bij een leerwerkplek draait het om leren, dus leg ook uit hoe deze plek jou gaat helpen in je ontwikkeling. Geef aan wat je hoopt te leren van Dijklander Ziekenhuis en hoe je die kennis in de toekomst wilt toepassen. Laat ons zien dat je denkt aan de lange termijn en jezelf wilt verbeteren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dijklander Ziekenhuis
✨Ken je vaardigheden in de zorg
Bedenk welke verpleegkundige vaardigheden je al hebt en hoe je die in een leerwerkplek kunt toepassen. Denk aan kennis over eerste hulp, patiëntcommunicatie en basale verpleegtechnieken. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van situaties waarin je deze vaardigheden succesvol hebt toegepast.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In interviews binnen de verpleging en patiëntenzorg kun je vragen verwachten die draaien om praktijkcases of scenario's. Oefen met hoe je zou reageren in specifieke situaties, zoals het omgaan met een ontevreden patiënt of het verlenen van spoedeisende zorg. Dit laat zien dat je een probleemoplossende mindset hebt.
✨Toon je leerbereidheid
Omdat het een leerwerkplek betreft, willen ze weten hoe gemotiveerd je bent om te leren. Wees bereid om te praten over wat je hoopt te leren van deze ervaring bij Dijklander Ziekenhuis en hoe je jouw huidige kennis en vaardigheden verder wilt ontwikkelen.
✨Heb je vragen klaar over het team
Als je vragen formuleert voor je interviewer, richt je dan op het team en de werkomgeving. Vraag hoe samenwerkingen binnen het team verlopen of wat de verwachtingen zijn van nieuwe collega’s in de leerwerkplek. Dit toont je interesse in de organisatiecultuur bij Dijklander Ziekenhuis.
