In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers in een dynamische HR-rol binnen een technische organisatie.
- Bedrijf: DieVision, een innovatieve technische organisatie met focus op vakmanschap en kwaliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en korte lijnen naar de directie.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil en ontwikkel HR verder in een collegiaal team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, praktische adviesvaardigheden en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een praktische en mensgerichte HR-professional die graag midden in de organisatie staat?
Bij Die Vision in Oss zijn we op zoek naar een HR Manager.
Die Vision is een technische organisatie waarin vakmanschap en kwaliteit belangrijk zijn.
Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en denk je op MT-niveau
mee over HR- en organisatieverbeteringen.
Functieomschrijving
In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het brede HR-vakgebied.
Je adviseert de directie en leidinggevenden en bent tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar
voor medewerkers op de werkvloer.
Je houdt je onder andere bezig met
- Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken, beantwoorden van vragen van medewerkers;
- Begeleiden van medewerkers bij instroom, ontwikkeling, uitstroom;
- Uitvoeren en verder ontwikkelen van het HR-beleid;
- Arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR-processen;
- Recruitment en onboarding van nieuwe collega's, ook de communicatie, Linked In en website vallen onder jouw verantwoordelijkheid;
- Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
- Voorbereiden en controleren van de salarisadministratie;
- Signaleren van kansen en verbeteringen binnen de organisatie en het vervolgens zelfstandig oppakken hiervan.
- Functie-eisen
We zoeken iemand die praktisch, zelfstandig en mensgericht is.
Je weet wat er speelt
en pakt het werk ook op.
Dit is een functie waarin het nooit saai is!
Je bent iemand die
- Best wel wat ervaring heeft in het HR vakgebied
- Leidinggevenden op een praktische manier weet te adviseren;
- Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt;
- Goed kan schakelen tussen dagelijkse HR-vragen en langere termijn;
- Beschikt over actuele kennis van HR, arbeidsrecht en wet- en regelgeving;
- niet bang is om zaken aan te pakken en verder te ontwikkelen
- Lastige gesprekken niet uit de weg gaat
Een HR-opleiding en relevante werkervaring zijn belangrijk.
Ervaring binnen een
technische of productieomgeving is mooi meegenomen, maar vooral belangrijk vinden
we de klik, want we zijn een klein team.
Wat bieden we?
Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie binnen een technische organisatie waar veel
ruimte is om HR verder te ontwikkelen.
Je krijgt onder andere
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid;
- Korte lijnen met directie en leidinggevenden;
- Een organisatie waarin je zichtbaar verschil kunt maken;
- Ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
- Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Metaal en Techniek;
- Zakelijke telefoon en laptop
- Salaris 5000 – 6000 bruto per maand op basis van 38 uur
- Interesse?
Enthousiast geworden of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op via of
.
Solliciteren kan rechtstreeks. We maken graag kennis met je!
- Wij bieden
- Pensioenregeling: PMT
- Aantal vakantiedagen: 25 + 13
- Reiskostenvergoeding: 0,25 cent per km
HR Manager in Oss werkgever: Dievision
DieVision in Oss is een uitstekende werkgever voor HR-professionals die op zoek zijn naar een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Met een focus op vakmanschap en kwaliteit, biedt het bedrijf een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheden en de mogelijkheid om HR-beleid verder te ontwikkelen. Medewerkers profiteren van goede arbeidsvoorwaarden, korte lijnen met het management en de kans om zichtbaar verschil te maken binnen een klein, hecht team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dievision die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dievision kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dievision drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dievision
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dievision.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dievision medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
