In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons HR-team met recruitment, cultuurmanagement en talentontwikkeling.
- Bedrijf: Diergaarde Blijdorp, een duurzame en geliefde dierentuin in Nederland.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, gratis toegang tot de dierentuin en kortingen op restaurants.
- Overige informatie: Flexibele en dynamische werkomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en draag bij aan natuurherstel en soortbehoud.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR, minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 3510 - 4492 € per maand.
Voor onze afdeling Human Resources zijn we op zoek naar een energieke en creatieve HR adviseur. In deze veelzijdige functie ben je onderdeel van een enthousiast en bevlogen HR-team. Samen met de Teamleider HR en de HR Support medewerkers ga je aan de slag met ons HR-jaarplan en meerjarenstrategie. Cultuur- en verandermanagement, talentontwikkeling en beloning, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, vitaliteit en werkplezier zijn belangrijke thema’s.
Personeelsbeheer en ontwikkeling, adviserende dienstverlening en operationele werkzaamheden zorgen ervoor dat je werkdagen gevarieerd zijn en vragen je om snel te schakelen. Aandacht voor de strategische ontwikkeling van onze medewerkers en Blijdorp als zorgzame, aantrekkelijke werkgever én organisatie nu en in de toekomst is van belang. Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers als het gaat om HR-gerelateerde onderwerpen.
Je ondersteunt actief bij de uitvoering en implementatie van HR-beleid en -projecten, en werkt hierbij nauw samen met de lijn. Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden, schakelt met leidinggevenden over uiteenlopende casuïstiek en helpt hen om beleid om te zetten in de praktijk. Je draagt bij aan de zichtbaarheid van HR, helpt mee met het verbeteren van processen en tools, en zorgt er samen met je collega’s voor dat alle HR-processen rondom in-, door- en uitstroom correct en volgens wet- en regelgeving verlopen.
Je werkt samen met de afdeling Finance om (financiële) scenario’s en consequenties inzichtelijk te maken voor beleidsvoorstellen en keuzes. Met de HR support medewerkers zorg je voor overzichtelijke managementrapportages en stuurinformatie.
Wij bieden arbeidsvoorwaarden op basis van de Dierentuin-cao:
- Salarisschaal 9 tussen de €3510,- en €4492,- o.b.v. 38 uur per week;
- Eindejaarsuitkering van 6,75%;
- Pensioenopbouw bij het ABP;
- Collectiviteitskorting bij zorgverzekeraar CZ;
- 190 verlofuren per jaar (op basis van 38 uur per week);
- Gratis toegang tot Diergaarde Blijdorp en voordelige toegang bij andere dieren- en attractieparken;
- Aantrekkelijke kortingen in onze restaurants en Zoovenir-winkel.
Geen dag is hetzelfde en dat vraagt van jou flexibiliteit en daadkracht: je weet goed prioriteiten te stellen en schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch niveau. Je weet hoe je theorie naar de praktijk moet vertalen en haalt hier ook energie uit. Je bent integer, ondernemend, creatief, zorgvuldig en communicatief sterk.
Daarnaast zoeken we een nieuwe collega met:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van Human Resource Management;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur;
- Actuele kennis van wet- en regelgeving en de laatste HR trends;
- Ervaring met verandermanagement en het ontwikkelen van praktische HR tools is een pré.
Diergaarde Blijdorp is één van de meest geliefde en duurzame dierentuinen van Nederland. Onze missie is helder: Together we bring nature back to life. We werken wereldwijd aan soortbehoud, natuurherstel, onderzoek en educatie, met de Blijdorp Foundation als drijvende kracht achter deze missie.
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature en wil jij je steentje bijdragen aan onze ambities voor soortbehoud en natuurherstel? Dan zien we je reactie graag met belangstelling tegemoet. Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het verkrijgen van een VOG is een vereiste als je bij Blijdorp komt werken.
HR-adviseur werkgever: Diergaarde Blijdorp
Diergaarde Blijdorp is een uitstekende werkgever die een inspirerende werkomgeving biedt waar je de kans krijgt om maatschappelijke impact te maken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking, stimuleert het team groei en innovatie. Werken in deze unieke omgeving betekent niet alleen bijdragen aan de missie van de organisatie, maar ook profiteren van flexibele werktijden en een betrokken gemeenschap van collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Diergaarde Blijdorp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Diergaarde Blijdorp kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Diergaarde Blijdorp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Diergaarde Blijdorp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Diergaarde Blijdorp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Diergaarde Blijdorp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
