In één oogopslag
- Taken: Analyseer data en verbeter processen binnen de vreemdelingenketen.
- Bedrijf: Dienst Terugkeer en Vertrek, een dynamische organisatie binnen de Rijksoverheid.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact met data-analyse en help de organisatie klaar te stomen voor de toekomst.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met data-analyse en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3496 - 5535 € per maand.
Ben jij de analytische kartrekker die data laat spreken en processen slimmer maakt? Wil jij impact maken binnen de vreemdelingenketen, landelijke teams verbinden en direct adviseren op MT-niveau? Dan is deze senior rol bij de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) jouw volgende stap!
Als Senior Medewerker Analyse en Kwaliteit (A&K) ben jij de strategische motor van ons analyseteam. Je duikt zelf in complexe data, maar zorgt er vooral voor dat het hele team op topniveau presteert. Jij slaat de brug tussen de werkvloer, onze registratiesystemen en het management. Omdat ons team verspreid over het land werkt, ben je flexibel en vind je het leuk om regelmatig op onze verschillende locaties aanwezig te zijn. Zo weet je precies wat er speelt.
- Team & Coaching: Je verdeelt de opdrachten, bewaakt de roadmap en daagt je collega's uit om te groeien in hun vak. Bij ingewikkelde dossiers ben jij de inhoudelijke vraagbaak.
- Data & Procesoptimalisatie: Je voert mede tweedelijns controles uit en analyseert de landelijke cijfers. Samen met Planning & Control (P&C) til je de PDCA-cyclus naar een hoger niveau en maak je processen efficiënter.
- Strategisch Advies: Je vertaalt ingewikkelde datastromen naar glasheldere (ad-hoc) dashboards en rapportages (o.a. in Business Objects). Je adviseert het Management Team (MT) proactief over datakwaliteit en procesinrichting.
- Netwerken & Innovatie: Je spot de nieuwste trends en introduceert innovatieve werkwijzen. Hiervoor bouw en onderhoud je een sterk netwerk met interne afdelingen (zoals ICT en Informatievoorziening) en externe partners.
Dit bieden we nog meer:
- Salarisniveau: schaal 10
- Maandsalaris: minimaal € 3.496,31 en maximaal € 5.535,40 bruto per maand op basis van 36 uur
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden: Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Dit vragen wij:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met data-analyse en procesverbetering en de drive om complexe registratiesystemen écht te doorgronden.
- Sterke communicatieskills: je kunt complexe materie helder en overtuigend uitleggen op elk niveau.
- Flexibiliteit: je werkt graag zelfstandig en reizen naar onze locaties door het hele land spreekt jou aan.
- Je bent een stevige professional die makkelijk schakelt tussen een data-analist en een directeur.
- Je bent organisatiesensitief, stelt kritische vragen en krijgt energie van verandering en verbetering. Weerstand of een hoge werkdruk? Dat motiveert jou juist om met resultaatgerichte oplossingen te komen.
Wij zijn een organisatie die continue in beweging is. Binnen het primaire proces draait alles om betrouwbare informatie. Ons team Analyse & Kwaliteit speelt hierin een cruciale rol. Samen zorgen we ervoor dat onze data klopt, processen soepel lopen en de organisatie klaar is voor de toekomst.
Kwaliteitsgerichtheid, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Coördineren en begeleiden, Inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht en adviseren.
Meer over Informatie en Logistiek Centrum: De DTenV is continue in beweging. Binnen ons primaire proces draait alles om betrouwbare informatie. Ons team Analyse & Kwaliteit speelt hierin de hoofdrol. Samen zorgen we ervoor dat onze data klopt, processen soepel lopen en de organisatie klaar is voor de toekomst. Heb jij de visie om ons team hierin mee te nemen?
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Bijzonderheden: Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Senior Medewerker Analyse en Kwaliteit in The Hague werkgever: Dienst terugkeer en vertrek
Bij Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Lead Developer & Solution Architect krijg je de kans om je technische expertise in te zetten voor maatschappelijke impact, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je niet alleen bijdraagt aan uitdagende projecten, maar ook deel uitmaakt van een team dat waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dienst terugkeer en vertrek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Medewerker Analyse en Kwaliteit in The Hague kunt binnenhalen
✨Duik in de Data Science Communities
Data science draait om kennis delen en leren van elkaar. Sluit je aan bij online communities zoals Kaggle, GitHub en Stack Overflow. Deel je projectwerk en leer van anderen – dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs een sollicitatie bij Dienst terugkeer en vertrek!
✨Neem deel aan Hackathons
Hackathons zijn een geweldige manier om je vaardigheden in de praktijk te brengen en jezelf te laten zien. Veel bedrijven, waaronder Dienst terugkeer en vertrek, zoeken kandidaten die hun creativiteit en probleemoplossend vermogen kunnen demonstreren. Maak gebruik van deze evenementen om je netwerk uit te breiden.
✨Show je Expertise met Projecten
Laat je skills zien met een publiek portfolio! Zorg ervoor dat je een paar interessante projecten hebt die jouw datavisualisatie, statistiek en machine learning vaardigheden tonen. Plaats ze op platforms zoals GitHub of je eigen website – zo laat je zien wat je kan bij Dienst terugkeer en vertrek.
✨Pas je Sollicitatie aan voor Geschiktheid
Bij fulltime data science functies is het belangrijk om je sollicitatie specifiek te maken voor de rol bij Dienst terugkeer en vertrek. Kijk goed naar de vereisten en match je vaardigheden en ervaring aan wat zij zoeken. Dit maakt het veel waarschijnlijker dat ze jou uitnodigen voor een gesprek!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Medewerker Analyse en Kwaliteit in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien!:In de data-science wereld willen we je technische bekwaamheden echt zien. Zorg ervoor dat je kennis van programmeertalen zoals Python of R, evenals je ervaring met data-analysetools en -technieken, duidelijk naar voren komen in je CV. Dit is een kans om je talenten in statistiek en machine learning te benadrukken, zodat Dienst terugkeer en vertrek ziet dat jij hun ideale kandidaat bent!
Geef je projecten een spotlight:Vergeet niet om eventuele data-projecten of analyses die je al hebt uitgevoerd op te nemen. Heb je bijvoorbeeld een GitHub-account? Voeg dat toe! Dit is een toffe manier om je praktische ervaring te laten zien, wat de recruiter van Dienst terugkeer en vertrek echt zal aanspreken. Laat zien hoe je problemen hebt opgelost en dat je in staat bent om inzichten uit data te halen!
Wees duidelijk over je doelen:Aangezien het om een fulltime rol gaat, is het belangrijk dat je in je motivatiebrief je doelen en ambities duidelijk maakt. Wat hoop je te leren en te bereiken in deze functie bij Dienst terugkeer en vertrek? Laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in wat je kunt bijdragen aan het team en het bedrijf.
Ondersteun je ervaring met data:Naast je technische vaardigheden, is het ook cruciaal om je eerdere ervaring te onderbouwen met concrete resultaten. Heb je analyses uitgevoerd die hebben geleid tot verbetering van processen of het nemen van strategische beslissingen? Geef cijfers en voorbeelden in je CV en motivatiebrief, zodat Dienst terugkeer en vertrek ziet dat je kennis van data echt impact heeft gehad.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dienst terugkeer en vertrek
✨Show je dataskills
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op technische vragen die je dataskills testen. Bereid je voor op vragen over data-analyse, statistiek en machine learning. Wij moeten ook kunnen zien dat je vertrouwd bent met tools zoals Python, R of SQL.
✨Breng je portfolio mee
Als data scientist is je portfolio cruciaal. Zorg ervoor dat je een aantal projecten hebt waar je trots op bent en die je kunt presenteren. Leg de nadruk op wat je hebt geleerd en hoe je de resultaten hebt toegepast. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar ook de toepassing ervan begrijpt.
✨Ken de data van Dienst terugkeer en vertrek
Neem de tijd om inzicht te krijgen in de datasets waar Dienst terugkeer en vertrek mee werkt. Dit kan je helpen om tijdens het gesprek specifieke voorbeelden te geven van hoe jouw vaardigheden en ervaring aansluiten bij hun behoeften. Dit toont niet alleen jouw interesse, maar ook dat je al nadenkt over hoe je een bijdrage kunt leveren.
✨Leef je in in de business case
Tijdens de interviews kunnen ze je vragen om een business case te analyseren of oplossingen voor te stellen op basis van gegevens. Dit is een kans om je analytische vaardigheden te laten zien, dus zorg ervoor dat je niet alleen de technische kanten belicht, maar ook hoe jouw aanpak waarde toevoegt aan het bedrijf.
