In één oogopslag
- Taken: Coördineer projecten en werk samen met interne en externe partijen aan belangrijke ontwikkelingen.
- Bedrijf: De Dienst Terugkeer en Vertrek, een dynamische overheidsorganisatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, individueel keuzebudget en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met kansen voor samenwerking en leren.
- Waarom deze baan: Maak impact in de migratie-uitdagingen van Nederland en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring in coördinerende projectrollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4818 - 7957 € per maand.
Het project Implementatie terugkeerverordening zoekt per direct een projectcoördinator. Dit betreft een tijdelijke rol t/m 31 december 2027, die je de kans biedt om samen met interne collega’s en externe partijen te werken aan de doorontwikkeling van Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV).
Als projectcoördinator ben je de rechterhand van de projectleider. Je overziet het geheel en weet wat er speelt op de losse onderdelen. Je stelt in afstemming met de betrokken collega’s de opdrachten op, helpt met het creëren van de randvoorwaarden voor de uitvoering, monitort de voortgang en zorgt voor (tussen)evaluaties. Verder schrijf je mee aan (tactisch/strategische) notities. Je adviseert de projectleider gevraagd en ongevraagd. In samenwerking met de andere leden uit het projectteam, coördineer en bereid je overleggen en bijeenkomsten voor, en kun je deze eventueel voorzitten en waar nodig de projectleider vervangen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd t/m 31 december 2027. Inschaling is onder meer afhankelijk van relevante werkervaring, kennis en competenties, schaal 12 minimaal € 4.818,39 en maximaal € 7.094,18 bruto per maand op basis van 36 uur, schaal 13 minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 bruto per maand op basis van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Salarisniveau: schaal 12/13
- Maandsalaris: Inschaling is onder meer afhankelijk van relevante werkervaring, kennis en competenties.
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 sept 2026 t/m 31 december 2027
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
- Standplaats: Den Haag
Overleggen vinden afwisselend fysiek en digitaal plaats en regelmatig in het midden van het land.
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Je bent in het bezit van een afgeronde HBO/WO opleiding; Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van een coördinerende rol in projecten; Je hebt kennis van en affiniteit met het migratiedomein, of bent in staat dit snel eigen te maken; Je bent gericht op samenwerking en verbinding; Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent planmatig sterk; Je moet snel kunnen schakelen, verbindingen kunnen leggen en om kunnen gaan met deadlines; Je bent stressbestendig en besluitvaardig; Je beschikt over uitstekende Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Als projectcoördinator sta je stevig in je schoenen. Je kunt goed samenwerken en gaat resultaat- en oplossingsgericht te werk. Je kunt beïnvloedingsvaardigheden flexibel en passend inzetten. Je opereert graag op verschillende niveaus, bent toegankelijk en kunt snel schakelen. Je hebt een scherpe antenne voor verhoudingen en belangen en je beschikt over een goed organisatie-inzicht. Je herkent jezelf in persoonlijke eigenschappen als: energiek, initiatief nemend, enthousiast, betrokken en flexibel. Je vindt het daarnaast leuk om te bouwen aan de verdere uitwerking van het project binnen de organisatie. Ervaring met (organisatie)verandertrajecten is een pré.
De Terugkeerverordening vervangt de huidige Terugkeerrichtlijn en is daarmee de belangrijkste juridische basis voor het werk van DTenV. Het project is verantwoordelijk voor de doorvertaling in o.a. processen, systemen en opleidingen. Vanwege de korte implementatieperiode wordt gelijktijdig met het wetgevingstraject aan de implementatie gewerkt. Dit zal veel flexibiliteit van het project vragen. Het projectteam bestaat uit een projectleider, een projectcoördinator, drie deelprojectleiders, een secretaris deelprojecten en een projectsecretaris. Daarnaast zijn verschillende onderdelen uit de organisatie vertegenwoordigd in het team; een senior adviseur Communicatie, een senior Juridisch adviseur, een coördinator Informatievoorziening. Zij vervullen ook een liaisonfunctie naar hun collega’s. De overige expertise wordt, afhankelijk van de actuele vraagstelling, vanuit de lijnorganisatie geleverd of extern ingehuurd. We werken als team aan een uitdagende opdracht, waarbij we (van elkaar) leren, samenwerken en resultaten boeken.
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee. Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren. Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Projectcoördinator in The Hague werkgever: Dienst terugkeer en vertrek
Bij Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Lead Developer & Solution Architect krijg je de kans om je technische expertise in te zetten voor maatschappelijke impact, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je niet alleen bijdraagt aan uitdagende projecten, maar ook deel uitmaakt van een team dat waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dienst terugkeer en vertrek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectcoördinator in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Dienst terugkeer en vertrek.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Dienst terugkeer en vertrek. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Dienst terugkeer en vertrek staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectcoördinator in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Dienst terugkeer en vertrek.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Projectcoördinator.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Dienst terugkeer en vertrek om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dienst terugkeer en vertrek
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
