In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij verzuim en re-integratie van medewerkers.
- Bedrijf: De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) met focus op gezondheid en ontwikkeling.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor innovatie en samenwerking in een dynamisch team.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen bij hun terugkeer naar werk en vitaliteit te bevorderen.
- Kwalificaties: Hbo+ niveau en ervaring als verzuimadviseur zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zijn wij voor de locaties Penitentiaire inrichting Dordrecht en de Penitentiaire inrichting in Rotterdam op zoek naar een Re-integratie adviseur voor 32 tot 36 uur per week. Voor PI Dordrecht betreffen het reguliere Re-integratie advies-werkzaamheden, voor PI Rotterdam gaat het om een tijdelijke maatwerkopdracht met focus op duurzame inzetbaarheid, kort verzuim en frequent verzuim. Je werkt daarbij nauw samen met je collega re-integratie adviseur. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar.
Voor DJI zijn vitaal en gezond werken van groot belang. Preventie en goede verzuimbegeleiding zijn daarbij belangrijk. Als Re-integratie adviseur ben jij hierin een belangrijke sleutelspeler. Je bent werkzaam bij het team Gezondheid & Ontwikkeling. Dit landelijke team is onderdeel van de afdeling HRM van het Shared Service Center DJI (SSC DJI). Jouw werkzaamheden binnen PI Dordrecht zijn gericht op de advisering en ondersteuning van leidinggevenden bij complex en langdurig verzuim en de begeleiding van de verzuimende medewerkers naar passend werk. Je adviseert managers bij verzuimpreventie en bent de expert, adviseur en regisseur in het volledige verzuimproces.
Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënte (gedragsmatige) aanpak bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je ondersteunt en coacht de leidinggevende zodat de juiste stappen volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter worden genomen. Je draagt actief bij aan een zo spoedig en duurzaam mogelijke werkhervatting en re-integratiemogelijkheden van de verzuimende medewerker. Je ondersteunt de leidinggevende bij het uitzetten van diensten, zoals 1e en 2e spoorbegeleiding, arbeidsdeskundige onderzoeken en het aanwijzen van (medisch) herplaatsingskandidaten. Daarnaast breng je voor de medewerker scenario’s in kaart en analyseer je voor de locatie verzuimgegevens en trends, maakt rapportages en hebt een stevige adviserende rol in de ontwikkeling van de locatie op het gebied van inzetbaarheid.
Door jouw actieve oplossingsgerichte advisering verhoog je de motivatie bij leidinggevenden om in regie te zijn ten aanzien van verzuim, draag je bij aan het beheersen van het verzuim en het minimaliseren van de instroom in de WIA. Als specialist overzie je het werkveld en heb je een visie op het managen van verzuim, verbeteren van processen en het versterken van vitaliteit. Je geeft waar nodig voorlichting en coacht leidinggevenden over procedures, ontwikkelingen en het voorkomen van verzuim.
Binnen PI Rotterdam richt jouw collega re-integratie adviseur Kim zich op bovenstaande werkzaamheden. In nauwe samenwerking met haar ligt jouw focus op het reduceren van kort en frequent verzuim en duurzame inzetbaarheid. Verdeling van uren over de beide locaties is evenredig. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, leidinggevenden op locatie, medewerkers, de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, trajectbegeleider, de teamleider en andere ketenpartners. Je kijkt waar de samenwerking in de verzuimketen kan worden versterkt en gaat voor optimale samenwerking.
Dit vragen wij:
- Je bent een stevige, initiatiefrijke adviseur die leidinggevenden helpt om de regie te nemen over verzuimvraagstukken en hen begeleidt bij een effectieve verzuimaanpak.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd, denkt mee over complexe casuïstiek en weet leidinggevenden, ook op directieniveau, met overtuigingskracht en tact in beweging te krijgen.
- Daarbij stimuleer je hen om hun rol en verantwoordelijkheid te pakken en de eigen regie van medewerkers te versterken.
- Met jouw helikopterview overzie je het geheel, herken je patronen en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.
- Je combineert analytisch vermogen met een methodische aanpak en schakelt soepel tussen verschillende rollen: van inhoudelijk expert tot sparringpartner en procesbegeleider.
- Je durft onafhankelijk positie in te nemen, maakt complexe materie inzichtelijk en weet draagvlak te creëren voor passende oplossingen.
- Als zelfstartende professional zie je kansen, neem je initiatief en kom je zelfstandig in actie.
- Je bewaakt de voortgang, signaleert stagnatie en stuurt waar nodig bij.
- Met jouw enthousiasme en deskundigheid vergroot je het kennisniveau van leidinggevenden en draag je bij aan een effectieve en duurzame verzuimaanpak.
Verder heb je:
- hbo+ denk- en werkniveau;
- Je bent aantoonbaar specialist op gebied van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid en beschikt hiervoor over de benodigde werkervaring als verzuimadviseur;
- Je bent een stevige adviseur die duidelijk communiceert en verbinding kan maken met de stakeholders om resultaten te behalen;
- Werkervaring op het gebied van HR is een pré;
- Bereidheid om merendeel van de tijd op locatie te werken.
Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden
Afdelingsomschrijving: Het team Gezondheid & Ontwikkeling maakt deel uit van de HRM afdeling binnen het Shared Service Center van DJI. Stimuleren dat medewerkers gezond, fit en met plezier aan de slag gaan is wat we doen. Een mooie uitdaging waarvoor we onze specialistische kennis graag inzetten. Met zo’n 60 collega’s richten we ons op de onderwerpen vitaliteit, preventie, verzuim en re-integratie. Daarbij werken we nauw samen met collega’s in de HR-keten en schakelen we waar nodig extern versterking in. Ook krijgen we binnen onze nieuwe afdeling volop ruimte om te innoveren en werkprocessen mee vorm te geven. Doe je met ons mee?
Voor meer informatie over deze vacature: Marieke Ebus, Teamleider hr mobiliteit, ontwikkeling, gezondheid.
Re-integratieadviseur in Rotterdam werkgever: Dienst Justitiële Inrichtingen
Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Adviseur Financiële Verantwoording niet alleen je expertise kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je rol. Met een focus op samenwerking en innovatie, ondersteunen we je in je professionele ontwikkeling en bieden we flexibele werkmogelijkheden, waaronder remote werken. Onze cultuur is gericht op transparantie en betrokkenheid, waardoor je impact kunt maken binnen de financiële keten van JenV.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dienst Justitiële Inrichtingen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Re-integratieadviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Dienst Justitiële Inrichtingen, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Dienst Justitiële Inrichtingen, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Re-integratieadviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Dienst Justitiële Inrichtingen direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Dienst Justitiële Inrichtingen.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Dienst Justitiële Inrichtingen, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Dienst Justitiële Inrichtingen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dienst Justitiële Inrichtingen
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
