In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun gemeenten in strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Dienst Dommelvallei, een innovatief samenwerkingsverband tussen gemeenten.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende HR-projecten met impact op meerdere gemeenten en maak het verschil.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als strategisch HR Businesspartner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 6100 € per maand.
HR-vraagstukken oplossen is één ding. Twee organisaties écht verder helpen vraagt iets anders. Bij Dienst Dommelvallei zoeken we een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen, adviesvragen of beleidstrajecten. Iemand die organisaties begrijpt, bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en HRM weet te verbinden aan de strategische koers van meerdere gemeenten. Je bent een stevige gesprekspartner die schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je denkt integraal, voert regie op complexe HR-vraagstukken en blijft tegelijkertijd dichtbij het HR-team als inhoudelijk sparringpartner.
Wat ga je doen?
- Als HR Businesspartner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor zowel Gemeente Geldrop-Mierlo als Dienst Dommelvallei.
- Je verdiept je in wat iedere organisatie afzonderlijk nodig heeft, herkent waar vraagstukken elkaar raken en weet wanneer een gezamenlijke aanpak meerwaarde heeft.
- Je kijkt integraal naar organisaties en HR-opgaven, niet alleen naar vandaag, maar ook naar de langere termijn.
- Je vervult deze rol in nauwe samenwerking met de Manager HRM.
Dat betekent dat jij:
- de vertaalslag maakt van de organisatiedoelen van Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei naar integrale HR-aanpakken;
- koers houdt op strategische HR-doelen en organisatieontwikkeling;
- verbinding legt waar dat meerwaarde heeft, zonder de eigen behoeften van beide organisaties uit het oog te verliezen;
- collega’s helpt om samen tot integrale en duurzame oplossingen te komen.
Concreet houd jij je bezig met:
- Het strategisch adviseren van management, directie, medezeggenschap en waar van toepassing bestuur over HR- en organisatievraagstukken.
- Het functioneren als accountpartner voor Gemeente Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei.
- Het vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten.
- Het regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling, in afstemming met de Manager HRM.
- Het inhoudelijk sparren met HR-adviseurs en collega's binnen team HRM om kwaliteit, samenhang en integraliteit te versterken.
- Het signaleren van trends, ontwikkelingen en arbeidsmarktvraagstukken en deze vertalen naar strategisch advies.
- Het leiden of begeleiden van projecten, organisatieveranderingen en complexe HR-trajecten.
- Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.
Je werkt actief samen met de andere businesspartners en collega's binnen Dienst Dommelvallei om collectiviteit, integraliteit en kennisdeling te versterken. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Tussen de dynamiek van Geldrop-Mierlo en van Dienst Dommelvallei. Tussen bestuurlijke belangen en praktische haalbaarheid. En tussen organisatieontwikkeling en de dagelijkse realiteit.
Waarom deze functie interessant is
Veel HR-rollen zijn afgebakend tot één organisatie of één thema. Deze functie niet. Binnen Dienst Dommelvallei werk je in een unieke samenwerking tussen de gemeenten Gemeente Geldrop-Mierlo, Gemeente Nuenen en Gemeente Son en Breugel. Dat betekent: meerdere bestuurlijke contexten, verschillende belangen, uiteenlopende organisatievraagstukken, én continu schakelen tussen samenwerking en lokale behoefte. Juist dat maakt deze rol interessant voor iemand die energie krijgt van dynamiek, invloed en organisatieontwikkeling.
Wat neem jij mee?
Deze functie vraagt om ruime ervaring en expertise. Je bent een stevige HR-professional die al meerdere jaren op strategisch en tactisch niveau adviseert en gewend is om zelfstandig regie te voeren op complexe HR- en organisatievraagstukken. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Strategisch HR Businesspartner/-Adviseur. Daardoor weet je wat het betekent om gesprekspartner te zijn voor management en directie, kun je verschillende belangen overzien en ben je in staat om vanuit HR-perspectief richting te geven aan organisatieontwikkeling. Je voelt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen goed aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare HR-gerelateerde studie.
- Ben je sterk in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.
- Kun je projectmatig werken en regie voeren op complexe trajecten en veranderopgaven.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen € 5.500,- en € 6.100,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, salarispeil 1 juli 2026), passend bij jouw ervaring en expertise.
- Doorgroei richting het maximum van de schaal (€ 6.422,-) behoort tot de mogelijkheden.
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris.
- Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken.
- Een gunstige pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3e van de premie betaalt.
- Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
- Elektrische fietsen voor afspraken in de buurt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Veel ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, trainingen en e-learning (Dommelvallei Academy).
Over Dienst Dommelvallei
Dienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk & inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier. Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte ‘van, voor en door’ de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen. We zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.
Enthousiast? Eerst nog even sparren?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mira van den Boogaard via m.van.den.boogaard@dienstdommelvallei.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ewoud Heijman via 06-42306861 of sollicitaties@dienstdommelvallei.nl.
HR Businesspartner in Tilburg werkgever: Dienst Dommelvallei
Bij Dienst Dommelvallei ben je verzekerd van een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een coördinerende rol binnen een team dat zich richt op het verbeteren van de dienstverlening aan de gemeenten Nuenen en Son en Breugel. Met flexibele werktijden, een uitstekende pensioenregeling en ruimte voor eigen initiatief, biedt deze organisatie een ideale plek voor professionals die waarde hechten aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Tilburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Dienst Dommelvallei!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Dienst Dommelvallei zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Dienst Dommelvallei zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Dienst Dommelvallei kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Dienst Dommelvallei solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dienst Dommelvallei
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Dienst Dommelvallei kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Dienst Dommelvallei kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Dienst Dommelvallei.
