In één oogopslag
- Taken: Geef HR-advies dat echt impact maakt op medewerkers en patiënten.
- Bedrijf: Dianet, een organisatie die zich richt op dialysezorg en professionalisering van HR.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, gratis parkeren en aantrekkelijke extra's.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken HR-team met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van HR en maak een verschil in de zorg.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en enkele jaren ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij HR-advies geven dat verder gaat dan alleen beleid en procedures? Bij Dianet krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Voor onze medewerkers, onze leidinggevenden én uiteindelijk voor de patiënten voor wie we het allemaal doen. Wij zoeken een HR-adviseur voor 28–36 uur per week. Iemand die stevig in het HR-vak staat, makkelijk contact maakt en energie krijgt van een organisatie die volop in beweging is.
Jouw werk
Als HR-adviseur ben je zichtbaar in de organisatie. Je bent regelmatig in gesprek met leidinggevenden en weet daardoor wat er speelt. Soms gaat dat over een praktisch personeelsvraagstuk en soms over een groter organisatievraagstuk. Je begeleidt onder andere verzuim- en functioneringstrajecten en adviseert over arbeidsvoorwaarden, cao, wet- en regelgeving en personele ontwikkelingen. Je denkt mee, stelt kritische vragen en komt met oplossingen die werken in de praktijk. Daarbij kijk je verder dan vandaag: wat heeft een team, leidinggevende of Dianet als organisatie morgen nodig? Ook krijg je de ruimte om projecten op te pakken. Bijvoorbeeld om HR-processen slimmer te maken, beleid verder te ontwikkelen of een HR-vraagstuk binnen Dianet van analyse naar uitvoering te brengen. En omdat we werken met FWG, hoort ook het adviseren over functiewaardering en het opstellen en actualiseren van functieprofielen bij deze rol. En er is genoeg te doen. Dianet is volop bezig met het verder professionaliseren van HR. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert wat er al ligt, maar ook ruimte krijgt om mee te bouwen en nieuwe ideeën in te brengen. Je komt terecht in een betrokken HR-team met een andere HR-adviseur, een HR-medewerker en twee salarisadministratie medewerkers. We werken samen, helpen elkaar en houden de lijnen kort.
Jij krijgt van ons
- Een HR-functie met veel afwisseling en ruimte om invloed uit te oefenen.
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen Dianet.
- Gratis parkeren bij alle locaties.
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd tussen de 28 en 36 uur per week.
- Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je maximaal € 6.220, - bruto per maand (salarisschaal 60, cao-ziekenhuizen) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, een uitstekend pensioen bij PFZW, 144 vakantie-uren en 57 persoonlijke levensfase uren (naar rato).
- Leuke extra’s zoals korting op dagjes uit, een fitness- en telefoonabonnement, fietsplan en collectiviteitskorting voor je aanvullende zorgverzekering.
Dianet biedt adequate dialysezorg aan patiënten met nierfalen. Door onze sterke wortels in de thuisdialyse, ligt onze kracht in het aanleren van patiënten om zelfstandig hun eigen dialyses uit te voeren. Daarom kijken we altijd naar wat de patiënt zelf kan, faciliteren hierin en zoeken de best passende plek om te dialyseren: thuis, dicht bij huis in een dialysehub of op onze centra in Amsterdam UMC en het Diakonessenhuis. ‘Zelfstandig als het kan, ondersteund als het moet’, is ons devies. We kijken goed hoe technologie daarbij kan helpen. Werk je bij Dianet, dan krijg je er zo’n 350 collega’s bij: van verpleegkundigen, artsen, maatschappelijk werkers en diëtisten tot medewerkers van ondersteunende afdelingen zoals de technische dienst, logistiek en communicatie. Onze medewerkers zoeken actief de samenwerking op met onze patiënten, met elkaar en met externe partners. Zo werken we samen, direct of indirect, aan het welzijn van onze patiënten en de verhoging van hun kwaliteit van leven. Om jouw rol hierin zorgvuldig vorm te geven geeft Dianet ruimte aan reflectie en leren.
Jij brengt mee
- Minimaal een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare opleiding en enkele jaren ervaring als HR-adviseur.
- Kennis van het HR-vak en hoe je advies vertaalt naar de praktijk.
- Stevig en toegankelijk – je durft je mening te geven, maar weet ook goed te luisteren.
- Pragmatisch – je zoekt niet naar ingewikkelde oplossingen als het ook eenvoudig kan.
- Strategisch én praktisch kunnen denken – je kunt een organisatievraagstuk overzien, maar vindt het ook prima om zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Snel kunnen schakelen – tussen verschillende leidinggevenden, vraagstukken en niveaus.
- Nieuwsgierig – je wilt begrijpen wat er achter een HR-vraagstuk zit.
- Energie krijgen van mensen, organisaties en verbetering.
Ervaring binnen de zorg en met de cao Ziekenhuizen is mooi meegenomen. Kennis van FWG is een pluspunt, maar geen harde voorwaarde.
HR Adviseur in Utrecht werkgever: Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor
Bij Dianet krijg je de kans om een significante impact te maken in de zorgsector, met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Onze organisatie biedt een ondersteunende en collegiale werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met diverse opleidingsmogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen en extra verlofuren. Werken bij Dianet betekent bijdragen aan veilige en kwalitatieve zorg voor patiënten, samen met een team van gepassioneerde professionals.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Dianet-I-Thuis-in-Dialysezor.
