In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie en bedrijfsvoering van Diabeter Rotterdam en verbeter de patiëntenzorg.
- Bedrijf: Diabeter, een innovatief behandelcentrum voor diabeteszorg.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met een betrokken team.
- Kwalificaties: WO- of HBO-niveau met minimaal vijf jaar managementervaring in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Als Locatiemanager van Diabeter Rotterdam werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en vervult een belangrijke rol binnen het managementteam van Diabeter. Je krijgt de regie over de organisatie en bedrijfsvoering van onze grootste locatie. De focus ligt op het stabiliseren van de organisatie, het borgen van de vernieuwde capaciteitsorganisatie en het terugbrengen van de wachtlijst. Tegelijkertijd creëer je de voorwaarden voor verdere groei in Rotterdam en de regio Zuid-Holland.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en verbindt medewerkers, zorgprofessionals, directie en ondersteunende afdelingen. Zo draag je bij aan hoogwaardige patiëntenzorg, een positieve werkomgeving en een gezonde bedrijfsvoering.
Strategie en ontwikkeling
De strategie en organisatiebrede kaders van Diabeter vertalen naar heldere prioriteiten voor Rotterdam en regie voeren op een toekomstbestendige inrichting van de locatie. Directie en Management adviseren over resultaten, ontwikkelingen, knelpunten en kansen vanuit de locatie en sturen op de realisatie van afgesproken verbeteringen. Ontwikkelen van regionale relaties en samenwerkingsverbanden en bijdragen aan de verdere groei en positionering van Diabeter Rotterdam.
Leiderschap en samenwerking
Zichtbaar en benaderbaar leidinggeven, medewerkers coachen en meenemen in veranderingen en verbeteringen. Sturen op een positief en veilig werkklimaat, teamontwikkeling, medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim. Zorgen voor heldere rollen en verantwoordelijkheden en effectieve samenwerking binnen de locatie, met het medisch-professionele domein en met andere locaties en centrale afdelingen.
Capaciteit, processen en bedrijfsvoering
Borgen en verder stabiliseren van de vernieuwde capaciteitsorganisatie na de implementatie van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM). Sturen op optimale benutting van de beschikbare capaciteit, in balans met patiëntvraag en inzet van medewerkers. Gericht sturen op het terugbrengen van de wachtlijst en het signaleren, analyseren en oplossen van logistieke en capaciteitsvraagstukken. Initiëren en duurzaam borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen. Verantwoordelijk voor de resultaten van de locatie, waaronder budget, formatie, productie en capaciteit, en hierop sturen op basis van managementinformatie.
Wat breng je mee?
Opleiding en ervaring: WO- of HBO-werk- en denkniveau; een opleiding gericht op management of bedrijfskunde in de zorg is een pré. Minimaal vijf jaar relevante managementervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie. Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, procesoptimalisatie en het realiseren en borgen van verbeteringen. Kennis van bedrijfsvoering en capaciteitsmanagement en affiniteit met digitalisering en IT.
Jouw vaardigheden en persoonlijkheid
- Mensgericht: Je bent zichtbaar en betrokken, staat naast je medewerkers en weet hen te motiveren en te inspireren.
- Strategisch en analytisch: Je kunt boven de dagelijkse praktijk uitstijgen, complexe situaties doorgronden en deze omzetten in heldere keuzes en acties.
- Resultaatgericht en daadkrachtig: Je stelt prioriteiten, durft besluiten te nemen en stuurt op resultaat, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
- Communicatief sterk: Je beschikt over tact, overtuigingskracht en een verbindende stijl waarmee je draagvlak creëert.
- Flexibel en empathisch: Je hebt oog voor je team en weet een positieve, motiverende werkomgeving te creëren.
Wij bieden
Dit is een uitdagende functie binnen een innovatieve organisatie. De salariëring en aanstelling is conform de Cao Ziekenhuizen, afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze functie is ingeschaald in fwg 60. Daarnaast bieden wij jou:
- Een gezellig team bestaande uit betrokken en professionele collega's;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Twee keer per jaar een Diabeterdag voor alle medewerkers van onze vestigingen;
- Een centraal gelegen werkplek gemakkelijk bereikbaar met OV en fiets en de mogelijkheid om thuis te werken;
- Reiskostenvergoeding, bijvoorbeeld in de vorm van een NS business kaart;
- Mogelijkheden tot het ruilen van arbeidsvoorwaarden in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (inclusief fietsplan).
Waarom werken bij Diabeter?
Diabeter is een zelfstandig behandelcentrum voor kinderen, jongeren en volwassenen met (vooral) type 1 diabetes. Onze missie is om mensen met type 1 diabetes in staat te stellen een gezond leven te leiden. Onze kernwaarden – samenwerking, innovatie, mensgerichtheid, een positief werkklimaat en excellentie – vormen de basis voor onze persoonsgerichte, hoogwaardige zorg. Daarbij is Value Based Healthcare ons leidende principe. Diabeter is continu in beweging: we combineren zorg met onderzoek, onderwijs en de inzet van nieuwe technologieën om de behandeling steeds verder te verbeteren.
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Philip Bos (Directeur Bedrijfsvoering) via p.bos@diabeter.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR via hrm@diabeter.nl. Beide zijn ook bereikbaar via ons algemene nummer: 088 280 72 77.
Locatiemanager in Rotterdam werkgever: Diabeter
Diabeter is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een hybride werkmodel in Rotterdam biedt het bedrijf flexibele werkmogelijkheden, terwijl je samenwerkt met toegewijde zorgprofessionals aan innovatieve oplossingen voor de toekomst van de zorg. Bij Diabeter krijg je de kans om een significante impact te maken in de regio Zuid-Holland, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Diabeter.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Diabeter.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Diabeter te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Diabeter.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Diabeter kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Diabeter. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Diabeter. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Diabeter
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
