IT Recruiter DHL eCommerce zoekt voor het hoofdkantoor een IT Recruiter die technologisch talent weet te vinden, te boeien en aan onze organisatie te verbinden. Jij bouwt mee aan de digitale toekomst van DHL eCommerce en werft professionals die onze logistieke operatie slimmer, veiliger en innovatiever maken.
Jouw nieuwe werkplek Je komt terecht in ons vaste team van ervaren recruiters, waarin iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen aandachtsgebied. Samen zorgen we voor de instroom van nieuwe collega's binnen de verschillende onderdelen van DHL eCommerce. We zoeken elkaar regelmatig op om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk aan verbeteringen te werken.
Als IT Recruiter werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en het management binnen IT & Digital. Deze organisatie bestaat uit ongeveer 250 professionals die dagelijks werken aan de technologie achter onze logistieke operatie.
Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar je hebt de vrijheid om je werk flexibel in te richten en deels vanuit huis te werken. Binnen het recruitmentteam zoeken we elkaar regelmatig op om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk aan verbeteringen te werken.
Dit ga je doen Als IT Recruiter regisseer je de volledige werving voor onze IT & Digital organisatie. Je werft onder andere Scala- en Java Developers, Cloud Engineers, IT Security Specialists, Data Engineers, Solution Architects en IT-managers. Daarbij verdiep je je in de gebruikte technologie, de benodigde expertise en de context van ieder team, zodat je kandidaten en hiring managers inhoudelijk goed kunt adviseren.
Je wacht niet af tot de juiste kandidaat solliciteert, maar brengt de markt actief in kaart. Met slimme zoekstrategieën, talent mapping en gerichte sourcing via onder andere LinkedIn, communities en nicheplatforms bereik je schaarse IT-professionals. Je spreekt hun taal, begrijpt wat hen beweegt en vertaalt onze technologische ambities naar een overtuigend verhaal en daarbij verantwoordelijk voor;
Je bent strategisch adviseur en een stevige sparringpartner voor hiring managers;
Je adviseert over functieprofielen, schaarste, arbeidsmarktontwikkelingen, selectiecriteria en een toekomstbestendige personeelsopbouw;
Met heldere data en marktinzichten maak je keuzes inzichtelijk en stuur je op kwaliteit, snelheid en een sterke candidate experience;
Je professionaliseert IT-recruitment door talentpools op te bouwen en doelgroepgerichte campagnes te ontwikkelen;
Je zet recruitmentdata, automatisering en AI slim en verantwoord in;
Je volgt ontwikkelingen binnen cloud, cybersecurity, data, softwareontwikkeling en digitale innovatie en vertaalt kansen samen met collega’s naar concrete kansen.
Dit ben jij Jij bent een nieuwsgierige en ondernemende recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je kent de dynamiek van de IT-arbeidsmarkt, doorgrondt snel nieuwe rollen en weet schaarse professionals met een persoonlijke en inhoudelijk sterke benadering te overtuigen.
Je houdt overzicht over een divers vacatureportfolio, werkt gestructureerd met een ATS en gebruikt dashboards en funneldata om gericht bij te sturen. Je schakelt soepel tussen technische specialisten, management, HR en externe partners, stelt scherpe vragen en creëert draagvlak voor jouw advies.
Je hoeft niet zelf te programmeren, maar je begrijpt de essentie van moderne IT-omgevingen en kunt onderscheid maken tussen disciplines als software development, cloud, infrastructuur, cybersecurity en data. Je bent digitaal vaardig, maakt nieuwe tools snel eigen en ziet hoe technologie het recruitmentproces effectiever kan maken.
Verder heb je:
Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) recruiter, bij voorkeur binnen IT of Digital;
Ervaring met sourcing, talentpooling en het actief benaderen van schaarse doelgroepen;
Kennis van IT-domeinen zoals development, cloud, data, infrastructuur en cybersecurity;
Ervaring met LinkedIn Recruiter en het werken met recruitmentdata en rapportages;
Interesse in AI, automatisering en tools die recruitment slimmer en efficiënter maken;
Sterke advies- en communicatievaardigheden, om zo op verschillende niveaus te schakelen;
Een goede beheersing van zowel de Nederlandse- als de Engelse taal;
Een rijbewijs B.
Dit krijg jij Een uitdagende rol waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om IT-recruitment binnen DHL eCommerce verder vorm te geven. Je werkt in een dynamische omgeving waar technologie een steeds grotere rol speelt en krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Recruitment en HR. Wij zorgen ervoor dat jij hierin goed wordt gefaciliteerd, want jij krijgt:
Een bruto maandsalaris tussen €3.958,12 en €5.760,97 op basis van kennis en ervaring;
Een (elektrische) auto van de zaak;
Een telefoon en laptop;
Standaard 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
De mogelijkheid om via onze cao à la carte extra vakantiedagen bij te kopen;
De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken;
Een goede pensioenregeling;
Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van interne en externe trainingen.
Solliciteren en contact Ben jij klaar om jouw recruitmentervaring in te zetten binnen een internationale organisatie waar IT & Digital volop in ontwikkeling zijn? Dan maken we graag kennis met je!
We ontvangen graag je cv en motivatiebrief. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Darsha Bansraj, Corporate Recruiter, via darsha.bansraj@dhl.com.
Een opmerking voor bureaus: wij zijn zelf succesvol in het werven van ons personeel. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.
VOG-screening en toetsing aan sanctielijsten en het interne en externe waarschuwingsregister (WLS) maken mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure.
#J-18808-Ljbffr
IT Recruiter in Utrecht werkgever: DHL Group
Hillebrand Gori is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken in een dynamische en internationale omgeving, met een focus op de logistiek van dranken. Je komt terecht in een ambitieus team dat veel waarde hecht aan eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Bovendien geniet je van een aantrekkelijke werkplek in het hart van Rotterdam, met een informele en hands-on werksfeer die samenwerking en innovatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DHL Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DHL Group kan solliciteren voor de functie van IT Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DHL Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DHL Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DHL Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DHL Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
