In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor strategisch HR-advies en implementatie van HR-beleid binnen DHL Freight.
- Bedrijf: DHL Freight, een internationale organisatie met volop ontwikkelmogelijkheden.
- Voordelen: Directe impact, verantwoordelijkheid voor strategische projecten en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken HR-team met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische omgeving en bouw mee aan de toekomst van de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Wil jij als HR-professional impact maken op directieniveau binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is? DHL Freight bevindt zich in een fase waarin strategische samenwerking binnen Nederland en België verder wordt versterkt. Voor onze locatie in Eindhoven zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die management uitdaagt, organisatieveranderingen helpt realiseren en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze mensen, teams en organisatie.
Je werkt in een klein en betrokken HR-team en bent een belangrijke sparringpartner voor management en senior stakeholders binnen DHL Freight Nederland en het Benelux-cluster. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig HR-projecten te leiden, invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming en je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Jouw impact
Als Senior HR Business Partner ben je een belangrijke partner voor management en directie binnen DHL Freight Nederland. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en draagt actief bij aan cultuurontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en het realiseren van strategische verandertrajecten. Je maakt het verschil door:
- Strategische HR-doelen te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen;
- Management en senior stakeholders gevraagd én ongevraagd te adviseren;
- Verandertrajecten te initiëren, begeleiden en duurzaam te implementeren;
- Leiders en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling;
- Organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en performance management verder te professionaliseren;
- Internationale HR-projecten binnen Nederland en het Benelux-cluster zelfstandig te leiden;
- Een actieve bijdrage te leveren aan arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatievraagstukken;
- Samen te werken met andere DHL-entiteiten rondom onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, sociale plannen, cao-ontwikkelingen en organisatieverandering.
Wat ga je doen?
In deze senior rol combineer je strategisch advies met pragmatische uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en HR-processen die bijdragen aan de prestaties en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Adviseren van management over complexe HR-, organisatie- en leiderschapsvraagstukken;
- Coachen van managers in leiderschap, teamontwikkeling, performance en verandering;
- Begeleiden van organisatieveranderingen, cultuurtrajecten en implementatieprojecten;
- Implementeren en coördineren van HR-beleid en HR-processen;
- Initiëren van talent- en leiderschapsontwikkelingsprogramma's;
- Faciliteren van performance management en calibratiesessies;
- Vertalen van HR-data naar inzichten en concrete verbeteracties;
- Signaleren van risico's en kansen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatie en personeelsontwikkeling;
- Bewaken van compliance met interne richtlijnen, cao-afspraken en arbeidswetgeving;
- Optreden als projectleider voor lokale en internationale HR-projecten.
Stakeholdermanagement
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operatie, management en directie. Je:
- Bouwt duurzame relaties op met stakeholders binnen Nederland, België en de bredere DHL-organisatie;
- Adviseert en beïnvloedt besluitvorming op verschillende niveaus;
- Creëert draagvlak voor verandering en verbetering;
- Weet complexe vraagstukken helder en overtuigend over te brengen;
- Combineert organisatiesensitiviteit met resultaatgerichtheid.
Wat breng jij mee?
Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die eigenaarschap pakt, analytisch sterk is en impact maakt in een complexe organisatieomgeving. Je beschikt over:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling;
- Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een internationale of complexe organisatie;
- Ervaring met advisering van senior management;
- Ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
- Sterke advies-, coachings- en stakeholdermanagementvaardigheden;
- Kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap;
- Ervaring met performance management, talentontwikkeling en employee relations;
- Sterk analytisch vermogen en affiniteit met HR-data;
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
- Ambitie om door te groeien binnen DHL.
Waarom DHL Freight?
Bij DHL Freight krijg je niet alleen een functie, maar een carrière binnen een internationale organisatie met volop ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt:
- Directe impact op de ontwikkeling van DHL Freight Nederland en indirect België;
- Nauwe samenwerking met senior management en internationale stakeholders;
- Verantwoordelijkheid voor zichtbare en strategische HR-projecten;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
- Doorgroeimogelijkheden binnen DHL Freight en DHL Group;
- Een organisatie die resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Hier krijg je de kans om niet alleen HR-beleid uit te voeren, maar daadwerkelijk mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.
Interesse? Solliciteer dan via de knop ‘Solliciteer nu’ en voeg je CV en motivatiebrief toe.
Senior HR Business Partner werkgever: DHL Freight (Netherlands) B.V.
DHL Freight in Houten biedt een dynamische en flexibele werkomgeving waar teamwork, kwaliteit en veiligheid voorop staan. Als logistiek medewerker profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van € 15,61, ploegentoeslagen en gratis ontwikkelingsmogelijkheden via de Manpower Academy. Dit is de ideale kans om ervaring op te doen binnen een internationale organisatie en je carrière in de logistiek verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van DHL Freight (Netherlands) B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DHL Freight (Netherlands) B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DHL Freight (Netherlands) B.V. kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DHL Freight (Netherlands) B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DHL Freight (Netherlands) B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DHL Freight (Netherlands) B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DHL Freight (Netherlands) B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
