In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en het verbeteren van People-processen.
- Bedrijf: DeWarmte, een innovatief bedrijf dat werkt aan de warmtepomp van de toekomst.
- Voordelen: Salaris tussen €3.200 en €4.200, 27 vakantiedagen, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Steile leercurve en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een jong team en groei mee met onze organisatie.
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in recruitment, nieuwsgierig en initiatiefrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4200 € per maand.
Versterk ons team bij DeWarmte als Talent & People Partner.
Onze missie
Bij DeWarmte bouwen we aan de warmtepomp van de toekomst. Maar hoe goed ons product ook is, zonder de juiste mensen komen we nergens. Daarom investeren we volop in recruitment. We groeien hard en zoeken een Talent & People Partner die ervoor zorgt dat we de beste mensen blijven aantrekken én een geweldige start geven.
In het begin ligt jouw focus vrijwel volledig op recruitment. Zodra we daar meer lucht hebben gecreëerd, groei je mee met ons People & Culture team en ga je ook aan de slag met onboarding, procesverbetering en andere People-projecten. Zo bouw je niet alleen aan een team, maar ook aan de organisatie.
Jouw bijdrage aan onze missie
Wat je gaat doen:
- Je eerste maanden staan in het teken van één ding: de juiste mensen aannemen.
- Je helpt ons om openstaande vacatures sneller én beter in te vullen.
- Je zoekt actief naar kandidaten, voert gesprekken en zorgt dat iedere kandidaat een positieve ervaring heeft.
- Ondertussen kijk je continu hoe het slimmer kan. Welke stappen kosten onnodig tijd? Hoe kunnen we managers beter ondersteunen? Hoe zorgen we dat goede kandidaten niet afhaken?
- Naarmate recruitment stabieler wordt, groeit jouw rol mee. Dan ga je ook aan de slag met projecten binnen People & Culture, zoals onboarding, employer branding en het verbeteren van onze interne processen.
Jouw verantwoordelijkheden
Wat je bereikt
- Recruitment (jouw eerste prioriteit)
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces.
- Je schrijft en verbetert vacatureteksten.
- Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, referrals en andere kanalen.
- Je voert screenings en sollicitatiegesprekken.
- Je begeleidt hiring managers tijdens het hele proces.
- Je zorgt voor een uitstekende candidate experience.
- Je denkt continu na over hoe recruitment slimmer en sneller kan.
- People & Culture (steeds meer naarmate we groeien)
- Je organiseert en verbetert onze onboarding.
- Je helpt onze People-processen verder professionaliseren.
- Je denkt mee over employer branding.
- Je helpt met het implementeren en verbeteren van recruitment- en HR-tools.
- Je ondersteunt bij projecten rondom cultuur, employee experience en performance.
- Je zorgt dat processen niet alleen werken, maar ook prettig zijn voor collega's.
Wat we in jou waarderen:
- Je hoeft geen recruiter met tien jaar ervaring te zijn.
- We zoeken iemand die zelfstandig genoeg is om snel impact te maken. Iemand die energie krijgt van mensen, makkelijk contact legt en graag dingen beter maakt.
- Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt ongeveer 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment.
- Ervaring met technische profielen of de installatiebranche is een grote pré.
- Je durft initiatief te nemen.
- Je bent nieuwsgierig en stelt veel vragen.
- Je houdt overzicht en werkt gestructureerd.
- Je vindt het leuk om processen te verbeteren.
- Je krijgt energie van een omgeving waar nog niet alles vastligt.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, Duits is een pre.
Wat wij bieden
- Een salaris tussen de €3.200 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- 27 vakantiedagen.
- Laptop en telefoon.
- Een gezamenlijke lunch op kantoor.
- Regelmatige teamuitjes en borrels.
- Deelname aan ons SAR-programma.
- Veel verantwoordelijkheid vanaf dag één.
- Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen People & Culture.
Onze cultuur
Een jong team met een unieke doorgroeimogelijkheid. Vanaf dag één maak je echt impact. Samen bouwen we aan een bedrijf, van scale-up naar de grootste van Nederland. Een steile leercurve. Met de Kompaan brouwerij om de hoek is een borrel nooit ver weg.
Talent & People Partner werkgever: DeWarmte
Bij DeWarmte krijg je de kans om een echte impact te maken in de energietransitie, terwijl je werkt in een jong en dynamisch team dat samen bouwt aan een snelgroeiend merk. We bieden niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een cultuur waarin jouw creativiteit en initiatief worden gewaardeerd. Met unieke doorgroeimogelijkheden en een omgeving waar leren en samenwerken centraal staan, is dit de ideale plek voor een Content Marketeer die zijn of haar stempel wil drukken op de toekomst van duurzame energie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & People Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals DeWarmte en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals DeWarmte.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals DeWarmte. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & People Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan DeWarmte.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DeWarmte
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met DeWarmte.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan DeWarmte.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent & People Partner bij DeWarmte wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
