In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en coach leidinggevenden in onze kantoren.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met 50 kantoren in Vlaanderen en Brussel.
- Voordelen: Flexibele werkomgeving, representatieve bedrijfswagen en extralegale voordelen.
- Overige informatie: Leuke groepsactiviteiten en een warme bedrijfscultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te versterken en cultuur lokaal te verankeren.
- Kwalificaties: Bachelor- of Masterdiploma en minimaal 5 jaar ervaring als HRBP.
Het verwachte salaris ligt tussen 48458 - 59226 € per jaar.
Onze organisatie groeit én beweegt snel. Met 50 kantoren verspreid over Vlaanderen en Brussel is geen dag hetzelfde. Als onze HR Business Partner ben jij de brug tussen ons centrale HR-beleid en de dagelijkse praktijk in onze kantoren in Brussel, Limburg en Antwerpen. Jij zit niet achter een bureau op het hoofdkantoor, maar bent actief aanwezig op de locaties. 1 dag per 2 weken ben je aanwezig op ons hoofdkantoor in Izegem.
Je bent een kritische sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je coacht en versterkt hen in hun rol als leidinggevende, zodat zij hun verantwoordelijkheid volledig kunnen opnemen, zonder deze van hen over te nemen.
Wat ga je doen?
- Je bent aanwezig waar het gebeurt. Door je focus op onze kantoren in Brussel, Limburg en Antwerpen, bouw je diepgaande relaties op, veranker je onze cultuur lokaal en geef je 'on the spot' advies dat concreet en waardevol is.
- Je coacht leidinggevenden om hun rol als leidinggevende volledig op te nemen (o.a. bij talentontwikkeling en moeilijke gesprekken), zonder hun verantwoordelijkheid ooit over te nemen.
- Je levert een actieve bijdrage aan onze groeiambities door teamontwikkeling te stimuleren en de personeelsplanning strategisch te onderbouwen.
- Je capteert lokale signalen en vertaalt deze naar structurele inzichten en concrete actieplannen op groepsniveau.
- Zo bouw je mee aan ons menselijk kapitaal en de verdere uitbouw van ons netwerk.
Praktisch.
Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma (HRM, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig) en minimaal 5 jaar ervaring als HRBP, bij voorkeur binnen een decentrale, multi-site of filiaalorganisatie. Je beschikt over de nodige maturiteit om op niveau te schakelen en durft kritische vragen te stellen om processen en mensen naar een hoger niveau te tillen. Je geniet van de dynamiek van een multi-site organisatie. Lokale aanwezigheid is voor jou dé manier om verbinding te maken en teams echt te versterken; onderweg zijn zie je als een kans om je focus te verleggen. Je stapt gemakkelijk op iedereen af, weet snel vertrouwen te winnen bij zowel medewerkers als leidinggevenden en past je communicatiestijl moeiteloos aan. Je laat je niet snel uit het veld slaan, organiseert je eigen agenda efficiënt en stroopt graag de mouwen op. Je voelt je thuis in een bottom-up organisatie met een no-nonsense, down-to-earth mentaliteit en een sterke focus op ondernemerschap.
Wat mag je van ons verwachten?
Je komt terecht in een uitdagende job binnen een flexibele werkomgeving met een warme bedrijfscultuur. Bij Dewaele voel je jou meteen thuis! Ons fun gehalte vind je oa terug in de vorm van leuke groepsactiviteiten, zoals onze jaarlijkse D-Day, Kick-Off en andere events waar je kan connecteren met de andere collegas binnen de groep. Een representatieve bedrijfswagen (inclusief laadpas) voor al je verplaatsingen. Een correct salaris afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen. Veel autonomie om je eigen agenda en reisschema in te delen. Een hecht centraal HR-team waar je altijd op kunt terugvallen.
HR Business Partner Antwerpen-Brussel-Limburg in Sittard werkgever: Dewaele
Bij Dewaele bieden we een dynamische en flexibele werkomgeving waar je als HR Business Partner een cruciale rol speelt in het versterken van onze teams in Antwerpen, Brussel en Limburg. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een warme bedrijfscultuur, geniet je van veel autonomie en de mogelijkheid om waardevolle relaties op te bouwen. Onze jaarlijkse evenementen en een representatieve bedrijfswagen maken het werken bij ons niet alleen uitdagend, maar ook plezierig en betekenisvol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Antwerpen-Brussel-Limburg in Sittard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dewaele die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dewaele kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Antwerpen-Brussel-Limburg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Antwerpen-Brussel-Limburg in Sittard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dewaele drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dewaele
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dewaele.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dewaele medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
