In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van Deventer en versterk de aantrekkingskracht van de stad.
- Bedrijf: Deventer Marketing, een organisatie met maatschappelijke impact en ondernemerschap.
- Voordelen: Veelzijdige directiefunctie met ruimte voor eigen inbreng en zichtbare impact.
- Overige informatie: Een unieke kans om de toekomst van Deventer vorm te geven.
- Waarom deze baan: Leid een compact team en verbind verschillende partners voor een sterk merk Deventer.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met citymarketing is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bouw jij mee aan de toekomst van Deventer?
Deventer Marketing zoekt een ondernemende en verbindende directeur-bestuurder die met visie, energie en daadkracht de aantrekkingskracht van onze Hanzestad verder versterkt.
Je bent het boegbeeld van de organisatie, geeft inspirerend leiding aan een compact team van 10 medewerkers en verbindt ondernemers, overheid, onderwijs en andere partners.
Samen werk je aan een sterk merk Deventer, economische vitaliteit, talentontwikkeling en innovatieve marketing.
Wie zoeken we?
Een ondernemende leider met WO werk- en denkniveau, bestuurlijke sensitiviteit, een sterk netwerk en gevoel voor marketing en samenwerking.
Je denkt strategisch, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen.
Ervaring met citymarketing of placebranding is een pré.
Wat bieden we?
Een veelzijdige directiefunctie met maatschappelijke impact, veel ruimte voor ondernemerschap en de kans om zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van Deventer.
Bekijk de volledige vacature: https://deventermarketing. nl/over-deventer-marketing/vacatures/
#J-18808-Ljbffr
Directeur Bestuurder in Deventer werkgever: Deventer Marketing
Deventer Marketing biedt een veelzijdige directiefunctie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor ondernemerschap. Werknemers krijgen de kans om zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van Deventer, wat een unieke kans biedt voor persoonlijke en professionele groei. Het team bestaat uit een compact aantal medewerkers, wat zorgt voor een hechte en inspirerende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Bestuurder in Deventer kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Deventer Marketing en kun je je enthousiasme voor de rol van Directeur Bestuurder beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Bestuurder in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Deventer Marketing.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Deventer Marketing. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deventer Marketing
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Deventer Marketing, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Directeur Bestuurder is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Deventer Marketing werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
