Senior HR Adviseur

Maak het verschil als senior HR-adviseur. Jij verbindt HR met de koers van de hele organisatie.

Jouw rol in hoofdlijnen:

• Welke mensen en expertise heeft Deurne straks nodig?
• Wat betekenen ontwikkelingen als AI en digitalisering voor onze organisatie en formatie?
• Welke keuzes zijn vandaag nodig om ook morgen een sterke organisatie te zijn?

Als senior HR-adviseur zit je vroeg aan tafel bij dit soort vraagstukken. Samen met de teammanager ben je vanuit HR een belangrijk aanspreekpunt voor directie en MT. Je bent sparringpartner voor onder andere de gemeentesecretaris, de concerndirecteur en de opgavedirecteur. Waar nodig beweeg je ook richting bestuur, griffie en ondernemingsraad.

Je kijkt vooruit, brengt het HR-perspectief in en helpt directie om goede HR-keuzes te maken. Dit is geen reguliere HR-adviesfunctie met een zwaardere caseload. Je hebt een andere klant, een andere opdracht en een concernbrede blik.

Je werkt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Je wacht niet totdat een vraag bij het HR-team terechtkomt. Je volgt wat er binnen én buiten Deurne gebeurt, herkent wat dat betekent voor de organisatie en brengt relevante onderwerpen op tijd onder de aandacht.

Dit ga je onder andere doen:

• Je adviseert directie en MT gevraagd én ongevraagd over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Je volgt strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico’s en gevolgen voor mensen, formatie, bezetting en organisatie.
• Je adviseert over complexe en strategische organisatievraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, cultuur en kernwaarden.
• Je adviseert over HR-vraagstukken die raken aan de bedrijfsvoering, zoals begroting, formatie en bezetting.
• Je kijkt vooruit naar ontwikkelingen zoals AI en digitalisering en wat die betekenen voor werk, functies en de expertise die straks nodig is.
• Je brengt HR-ontwikkelingen, trends en managementinformatie samen en vertaalt deze naar heldere en onderbouwde adviezen.
• Je werkt samen met de HR-adviseurs aan de vertaling van ontwikkelingen naar HR-beleid en werkt strategische beleidsthema’s verder uit.
• Je bent waar nodig adviseur voor concernstaf, politieke ambtsdragers en griffie en vertegenwoordigt HR richting ondernemingsraad en andere betrokkenen.

De kern van jouw werk? HR verbinden met de koers van de organisatie en directie helpen om goede, toekomstgerichte HR-keuzes te maken. Daarvoor doorzie je belangen, denk je vooruit en weet je wanneer én hoe je een onderwerp op tafel brengt.

Deze talenten neem je mee:

• Je bent een ervaren HR-professional die verder kijkt dan de casus of het team van vandaag.
• Je overziet wat ontwikkelingen betekenen voor de hele organisatie en vertaalt de gevolgen naar heldere en onderbouwde adviezen.
• Je hoeft niet degene te zijn die het hardst praat. Wel iemand die vertrouwen opbouwt, doorvraagt en op het juiste moment een standpunt durft in te nemen.
• Je hebt hbo+ of wo werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur, senior HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch-tactische HR-advisering binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het adviseren van directie en management over organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Je hebt een stevige en brede basis in het HR-vak en kunt ontwikkelingen vertalen naar gevolgen en keuzes voor de organisatie.
• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, verschillende belangen en besluitvormingsprocessen en beweegt daar zorgvuldig in.
• Je bent proactief. Je signaleert, agendeert en adviseert wanneer je ziet dat een onderwerp aandacht nodig heeft.
• Ervaring binnen een gemeente is voor deze functie een grote pre. Heb je die ervaring niet, maar heb je op directie- of bestuurlijk niveau gewerkt binnen een andere complexe organisatie? Dan kan jouw achtergrond ook goed passen.
• Kennis van de Cao Gemeenten, HR21 en gemeentelijke rechtspositionele regelingen is mooi meegenomen.

Je komt terecht in het P&O-team van Gemeente Deurne, met zo’n 10 collega’s. Een compact team met verschillende HR-professionals die nauw samenwerken: van HR-medewerkers en HR-consulenten tot HR-adviseurs en een senior HR-adviseur.

We zijn als team in beweging. Taken, rollen en verantwoordelijkheden zijn duidelijker verdeeld. We willen minder reactief werken, meer vooruitkijken en HR sterker verbinden met de ontwikkeling en koers van de organisatie.

Als senior HR-adviseur heb je een eigen, zelfstandige positie binnen het team. Jouw speelveld ligt vooral op concernniveau en je bent sparringpartner voor onder andere de gemeentesecretaris, de concerndirecteur en de opgavedirecteur.

Je bent niet de coördinator van de HR-adviseurs, maar wel hun inhoudelijke sparringpartner bij ingewikkelde HR-casussen en organisatiebrede vraagstukken. Je haalt bij hen op wat er binnen de teams speelt, herkent patronen en verbindt die signalen aan ontwikkelingen binnen de organisatie. Andersom vertaal je ontwikkelingen op concernniveau samen met de HR-adviseurs naar beleid en de praktijk.

De rollen zijn duidelijk. Vanuit die basis bouwen we samen verder aan onze samenwerking, betere processen en de verdere professionalisering van HR. Daar krijg jij ruimte voor.

We werken hybride. Je bent waar je nodig bent voor je werk. Daar maak je samen met je team afspraken over.

Wat bieden wij:

• Een salaris van € 4.520 tot € 6.422 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een flexibele werkweek van 32 tot 36 uur per week, met ruimte om je werktijden in te delen op een manier die bij jou past.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je verlof kopen, verkopen of sparen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, bestaande uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een bijdrage in de kosten zorgverzekering van € 168 of € 296 bruto per jaar afhankelijk van je salaris.
• Goede faciliteiten om thuis te werken, inclusief een laptop, telefoon en vergoeding.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en maximaal € 500 netto voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Een duidelijk en praktisch welkomstprogramma om onze organisatie te leren kennen.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Pensioenopbouw via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

Samen bouwen aan de toekomst van Deurne! Deurne is volop in ontwikkeling. Richting 2050 groeit de gemeente verder en werken we aan een organisatie die klaar is voor vandaag, morgen én overmorgen. Dat vraagt om collega’s die verantwoordelijkheid nemen, vooruitkijken en samen resultaten neerzetten.

Bij gemeente Deurne werk je voor een Brabantse gemeente met bijna 35.000 inwoners. Hier komen grote thema’s samen: woningbouw, leefkwaliteit, bereikbaarheid, natuur én de kracht van onze dorpen en kernen. Dat doen we met zo’n 300 betrokken collega’s vanuit het Huis voor de samenleving. Met korte lijnen, ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en natuurlijk ook Brabantse gezelligheid.

Voel jij je thuis bij gezonde zakelijkheid, eigenaarschap en blijven ontwikkelen? Dan kijken we ernaar uit je te ontmoeten.