In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader IT-professionals, bouw talentpools en schrijf pakkende vacatureteksten.
- Bedrijf: Snelgroeiend IT-detacheringsbureau met een hecht team.
- Voordelen: Flexibele werktijden, remote werken en marktconform salaris.
- Overige informatie: Ruimte voor groei richting recruitment of talent management.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste IT-specialisten te vinden en aan te trekken.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitment of sourcing en affiniteit met IT-profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3584 - 4380 € per maand.
Over ons
Wij zijn een gespecialiseerd IT‐detacheringsbureau dat organisaties ondersteunt met professionals in beheer, cloud en applicaties. We groeien snel en willen onze talentpool verder uitbreiden. Daarom zoeken we een parttime Talent Sourcer die het leuk vindt om de beste IT‐specialisten te vinden en aan te trekken.
De rol
Als Talent Sourcer ben jij de motor achter onze instroom. Je zoekt actief naar IT‐professionals, benadert hen op een professionele manier en bouwt aan een sterke talentpipeline. Je werkt nauw samen met de eigenaar en denkt mee over slimme manieren om kandidaten te vinden en te binden.
Wat je gaat doen
- Actief sourcen van IT‐professionals via LinkedIn, jobboards en netwerken
- Benaderen van kandidaten en voeren van eerste kennismakingsgesprekken
- Opbouwen en onderhouden van talentpools
- Schrijven van korte, pakkende berichten en vacatureteksten
- Meedenken over wervingsstrategieën en doelgroepbenadering
- Administratieve verwerking in ons ATS (of eenvoudige tooling)
Wat jij meebrengt
- Ervaring met recruitment of sourcing (mag ook stage/parttime)
- Affiniteit met IT‐profielen zoals beheerders, cloud engineers of functioneel beheerders
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Proactieve houding en gevoel voor kwaliteit
- Je werkt zelfstandig en vindt het leuk om resultaatgericht bezig te zijn
Nice to have
- Ervaring met LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools
- Kennis van de detacheringsmarkt
- Creativiteit in het benaderen van kandidaten
Wat wij bieden
- Een parttime functie (8–20 uur per week)
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot remote werken
- Marktconform salaris passend bij jouw ervaring
- Veel vrijheid om je eigen werkwijze te bepalen
- Een klein, hecht team met korte lijnen
- Ruimte om door te groeien richting recruitment of talent management
Waarom jij bij ons past
Je vindt het leuk om mensen te benaderen, je bent nieuwsgierig naar IT‐profielen en je krijgt energie van het vinden van de juiste match. Je houdt van zelfstandigheid en voelt je thuis in een groeiende organisatie waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.
Talent Sourcer - Breda werkgever: Detapro
Detapro is een uitstekende werkgever die zich richt op het moderniseren van digitale werkomgevingen, met een sterke focus op samenwerking en innovatie. Werken bij Detapro betekent deel uitmaken van een hecht team waar je veel vrijheid krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen, ondersteund door een opleidingsbudget en de mogelijkheid om te werken met de nieuwste technologieën zoals Microsoft 365 en Intune. De bedrijfscultuur bevordert groei en biedt medewerkers de kans om impact te maken in sectoren zoals de zorg en overheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer - Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Detapro.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Detapro.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Detapro waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer - Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Detapro.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Detapro om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Detapro
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Detapro mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Detapro is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Detapro ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
