In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het wervingsproces en zorg voor een soepele ervaring voor kandidaten.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf in de lucht- en ruimtevaart met innovatieve technologieën.
- Voordelen: Kansen voor professionele groei en werken aan baanbrekende projecten.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met een focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Bouw je HR-carrière op en maak impact in de defensie-industrie.
- Kwalificaties: 0-2 jaar ervaring in HR en een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Stel je dit voor. Je bouwt je HR-carrière in een internationaal lucht- en ruimtevaartbedrijf waar je meer dan één onderdeel van HR leert kennen. Van het helpen vinden en aannemen van geweldige mensen tot het voorbereiden van contracten, ondersteunen van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alles klaar is wanneer een nieuwe collega begint, je zult betrokken zijn bij de gehele werknemersreis. Als onze Junior HR in Hengelo werk je nauw samen met zowel het Talent Acquisition-team als de HR Business Partner in Nederland. Dit is een praktische rol voor iemand met initiële HR-ervaring die klaar is om de volgende stap te zetten, bredere expertise op te bouwen en een betrouwbare schakel in ons People-team te worden.
Wat je zult doen:
- Ondersteunen van de Talent Acquisition Specialist in NL gedurende het wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, het beoordelen van aanvragen, coördineren van interviews en communiceren met kandidaten.
- Helpen om wervingsprocessen soepel te laten verlopen en ervoor zorgen dat kandidaten een professionele ervaring hebben van het eerste contact tot het aanbod.
- Ondersteunen van de HR Business Partner met dagelijkse HR-activiteiten en personeelsadministratie in Nederland.
- Voorbereiden van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, brieven en andere HR-documentatie nauwkeurig en op tijd.
- Coördineren van de HR-zijde van nieuwe medewerkers en ervoor zorgen dat contracten, personeelsinformatie, documentatie en andere HR-eisen zijn voltooid en klaar zijn voor hun startdatum.
- Nauw samenwerken met de Office Manager en andere interne teams om ervoor te zorgen dat alles wat nodig is voor een nieuwe medewerker voorafgaand aan hun aankomst is voorbereid.
- Ondersteunen van offboarding en andere processen in de levenscyclus van medewerkers vanuit HR-perspectief.
- Bijhouden van personeelsinformatie, personeelsdossiers en HR-systemen accuraat en up-to-date.
- Medewerkers helpen met algemene HR-vragen en ervoor zorgen dat complexere onderwerpen de juiste persoon binnen het team bereiken.
- Ondersteunen van HR-processen met betrekking tot verlof, afwezigheid, wijzigingen van medewerkers en andere operationele HR-onderwerpen.
- Coördineren met managers, medewerkers en andere teams om informatie te verzamelen en HR-processen soepel te laten verlopen.
- Ondersteunen van het HR-team met lopende projecten en helpen de manier waarop we werken te verbeteren terwijl Destinus blijft groeien.
Wat je nodig hebt:
- 0 tot 2 jaar professionele ervaring in HR, werving, HR-operaties of een vergelijkbare functie gericht op mensen.
- Een diploma of relevante opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels, schriftelijk en mondeling.
- Enige praktische ervaring met wervingsprocessen, HR-administratie, contracten of personeelsdocumentatie.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Een gestructureerde manier van werken en het vermogen om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
- Goede communicatieve vaardigheden en zelfvertrouwen in interactie met kandidaten, medewerkers en managers.
- Comfortabel werken met HR-systemen en digitale tools en in staat om snel nieuwe platforms te leren.
- Enige kennis van Nederlandse arbeidspraktijken en HR-processen is een sterke plus.
- Een zorgvuldige en verantwoordelijke benadering van het omgaan met vertrouwelijke personeelsinformatie.
Wie je bent:
Je hebt al je eerste HR-ervaring achter de rug en bent klaar voor meer. Je bent georganiseerd, proactief en comfortabel met het schakelen tussen werving, contracten, vragen van medewerkers en HR-administratie. Je kent de basis, maar je bent nog steeds nieuwsgierig en wilt blijven ontwikkelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, let op de details en weet wanneer je vragen moet stellen. Je geniet van het werken met mensen en wilt uitgroeien tot een veelzijdige HR-professional in een internationale omgeving waar dingen snel gaan.
Waarom bij ons komen werken?
- De spanning van de toekomst - Werk aan baanbrekende projecten die de luchtvaart opnieuw definiëren.
- Globaal innovatiecentrum - Samenwerken met topingenieurs van over de hele wereld.
- Snelgroeiend en dynamisch - Ervaar de opwinding van werken in een snelgroeiend bedrijf.
- Reële impact - Je werk zal niet theoretisch zijn, het zal de toekomst van de luchtvaart vormgeven.
Destinus is een werkgever die gelijke kansen biedt. We waarderen diversiteit in onze bedrijven en teams en discrimineren niet op basis van leeftijd, ras, religie, kleur, land van herkomst, geslacht, seksuele geaardheid of handicap.
Junior HR in Hengelo werkgever: Destinus
Bij Destinus bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Commercial Intelligence Strategist krijg je de kans om je analytische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan onze commerciële strategie in een dynamische markt. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden een competitief pakket aan voordelen, waaronder flexibele werkuren en een collegiale sfeer die creativiteit en initiatief aanmoedigt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Destinus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Destinus kan solliciteren voor de functie van Junior HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Destinus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Destinus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Destinus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Destinus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
