In één oogopslag
- Taken: Be the mastermind behind competitive compensatie- en voordelenprogramma's in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Destinus, een innovatief bedrijf dat de defensie-industrie revolutioneert met geavanceerde technologieën.
- Voordelen: Werken aan baanbrekende projecten met een competitief salaris en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met internationale samenwerking en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Jouw werk heeft directe impact op de toekomst van de luchtvaart en defensie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Stel je voor, je bouwt het compensatie- en voordelenkader achter een snelgroeiende internationale engineeringorganisatie, in elk land waar we actief zijn. Als Compensation & Benefits Specialist sluit je je aan bij ons HR-team en ondersteun je de ontwikkeling en het beheer van onze compensatie- en voordelenstrategie binnen de organisatie. Je werkt in meerdere landen en werkt nauw samen met HRBP, Finance, Payroll, Legal en bedrijfsleiders om ervoor te zorgen dat onze compensatie- en voordelenpraktijken concurrerend, consistent, compliant en schaalbaar zijn. Dit is een praktische rol, die sterke analytische capaciteiten combineert met praktische expertise in compensatie, voordelen, benchmarking en internationale HR-praktijken. Je speelt een belangrijke rol in het opbouwen en evolueren van compensatiekaders die onze groei ondersteunen, rekening houdend met verschillende lokale marktpraktijken en regelgeving.
Wat je zult doen:
- Beheren en continu verbeteren van compensatie- en voordelenprogramma's in meerdere landen.
- Ondersteunen van het ontwerp en de implementatie van internationale salarisstructuren, functieniveaus, compensatiebanden en beloningskaders.
- Uitvoeren van salarisbenchmarking en marktanalyse in verschillende geografische gebieden, met behulp van externe compensatie-enquêtes en relevante marktgegevens.
- Coördineren van jaarlijkse compensatieprocessen, inclusief salarisbeoordelingen, promoties, bonuscycli en variabele compensatieprogramma's.
- Gegevensgestuurde compensatieaanbevelingen doen voor nieuwe medewerkers, promoties, interne mobiliteit en andere personeelswijzigingen.
- Analyseren van interne beloningspraktijken in verschillende landen en marktkloof, inconsistenties en kansen identificeren om interne gelijkheid te verbeteren.
- Beoordelen en ontwikkelen van werknemersvoordelenprogramma's in verschillende locaties, met een balans tussen marktconcurrentie, werknemersbehoeften, kosteneffectiviteit en lokale vereisten.
- Beheren van relaties met externe voordelenleveranciers, makelaars en compensatiepartners.
- Nauw samenwerken met HR, Payroll, Finance en Legal om de nauwkeurige en conforme implementatie van compensatie- en voordelenprogramma's te waarborgen.
- Toezicht houden op regelgeving met betrekking tot compensatie in de landen waar we actief zijn, inclusief transparantie in beloning en gelijke beloningsvereisten.
- Ondersteunen van de implementatie van de EU-richtlijn inzake transparantie in beloning en andere relevante compensatie- en rapportagevereisten.
- Deelnemen aan internationale compensatie-enquêtes en zorgen voor nauwkeurige en betrouwbare gegevens over compensatie en voordelen.
- Voorbereiden van compensatieanalyses, dashboards en aanbevelingen voor HR-leiderschap en zakelijke belanghebbenden.
- Duidelijke richtlijnen en communicatie over compensatie en voordelen ontwikkelen voor HR, managers en medewerkers.
- Bijdragen aan bredere internationale HR-initiatieven en helpen bij het opbouwen van schaalbare processen naarmate de organisatie blijft groeien.
Vereisten:
- 5+ jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, Total Rewards, HR Analytics of een gerelateerde HR-specialisatie.
- Ervaring in een internationale, multi-country omgeving.
- Sterk begrip van compensatiebenchmarking, salarisstructuren, variabele compensatie en werknemersvoordelen.
- Ervaring met verschillende compensatiemarkten en het aanpassen van wereldwijde kaders aan lokale vereisten.
- Sterke analytische en numerieke vaardigheden, met het vermogen om zelfverzekerd met grote datasets te werken.
- Geavanceerde Excel- of Google Sheets-vaardigheden; ervaring met HRIS en compensatietools is een voordeel.
- Vermogen om complexe compensatiegegevens om te zetten in duidelijke en praktische aanbevelingen voor HR en zakelijke belanghebbenden.
- Sterke aandacht voor detail en een hoog niveau van nauwkeurigheid.
- Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren en effectief te werken in verschillende landen, functies en belanghebbenden.
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Professionele vloeiendheid in het Engels.
- Ervaring in een snelgroeiende, internationale engineering-, technologie-, luchtvaart- of industriële organisatie is zeer waardevol.
- Ervaring met het ontwerpen of implementeren van functiearchitectuur, salarisbanden, beoordelingsstructuren of loopbaanframeworks is zeer waardevol.
- Kennis van Europese compensatiepraktijken en de EU-richtlijn inzake transparantie in beloning is zeer waardevol.
- Ervaring met het uitvoeren van analyses van beloningsgelijkheid of genderbeloningsverschillen is zeer waardevol.
- Ervaring met bonusschema's, aandelen of langetermijnincentiveprogramma's is zeer waardevol.
- Ervaring met het ontwerpen of harmoniseren van voordelen in meerdere landen is zeer waardevol.
- Ervaring met het beheren van internationale voordelenleveranciers, makelaars of compensatie-enquêteleveranciers is zeer waardevol.
- Spaans, Nederlands of andere Europese taalkennis is zeer waardevol.
Wie je bent:
Je bent analytisch en detailgericht, en je geniet ervan om complexe compensatiegegevens om te zetten in duidelijke, praktische aanbevelingen. Je voelt je comfortabel om in verschillende landen, functies en belanghebbenden te werken, en je weet hoe je een wereldwijd kader kunt aanpassen aan lokale marktpraktijken en regelgeving. Je wilt helpen bij het opbouwen van een internationaal compensatie- en voordelenkader dat concurrerend, gegevensgestuurd, consistent, compliant en schaalbaar is, terwijl het rekening houdt met de lokale verschillen die onze markten vereisen. Bovenal word je een vertrouwde compensatiepartner voor HR en bedrijfsleiders, waarbij je structuur, betrouwbare marktinzichten en praktische oplossingen biedt voor beslissingen over compensatie en voordelen binnen de organisatie.
Waarom bij ons aansluiten?
- De spanning van de toekomst - Werk aan baanbrekende projecten die de luchtvaart opnieuw definiëren.
- Globaal innovatiecentrum - Werk samen met topingenieurs van over de hele wereld.
- Snelgroeiend en dynamisch - Ervaar de opwinding van werken in een snelgroeiende onderneming.
- Reële impact - Jouw werk is niet theoretisch, het zal de toekomst van de luchtvaart vormgeven.
Destinus is een werkgever die gelijke kansen biedt. We waarderen diversiteit in onze bedrijven en teams en discrimineren niet op basis van leeftijd, ras, religie, kleur, herkomst, geslacht, seksuele geaardheid of handicapstatus.
Compensation & Benefits Specialist in Hengelo werkgever: Destinus
Bij Destinus bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Commercial Intelligence Strategist krijg je de kans om je analytische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan onze commerciële strategie in een dynamische markt. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden een competitief pakket aan voordelen, waaronder flexibele werkuren en een collegiale sfeer die creativiteit en initiatief aanmoedigt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Compensation & Benefits Specialist in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Destinus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Destinus kan solliciteren voor de functie van Compensation & Benefits Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Compensation & Benefits Specialist in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Destinus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Destinus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Destinus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Destinus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
