In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van managers.
- Bedrijf: ASVZ, een enthousiast team in de zorgsector.
- Voordelen: Hybride werken, ontwikkeling, en een aantrekkelijk salaris tot €4.705 per maand.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met zorgfuncties.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor jou zijn het geen modewoorden, maar gewoon onderdeel van je werk. Als ervaren Recruiter pak jij graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste mensen bereikt, managers adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving. Herken jij jezelf hierin? Dan spreken we waarschijnlijk dezelfde taal en maken we graag kennis met jou.
Wat ga je doen? Als Recruiter bij ASVZ ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Noord-Brabant. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je houdt je onder andere bezig met:
- het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures;
- search & sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
- het voeren van intakegesprekken;
- het schrijven van aansprekende vacatureteksten;
- het bewaken van het recruitmentproces;
- het vertegenwoordigen van ASVZ tijdens banenmarkten en andere wervingsactiviteiten;
- het organiseren van informatiesessies en wervingsacties.
Je standplaats is Udenhout. Daarnaast werk je iedere donderdag samen met het recruitmentteam in Sliedrecht. De overige dagen werk je vanuit de regio, op één van onze locaties of vanuit huis.
Wie ben jij? Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt resultaat behaalt. Daarnaast breng je mee:
- minimaal 3 jaar recruitment ervaring;
- hbo werk- en denkniveau;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- je bent digitaal vaardig (Outlook, Excel en Word);
- affiniteit met de zorg is een pré.
Wat bieden wij? Je wordt onderdeel van een enthousiast recruitmentteam met 10 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Daarnaast bieden wij:
- een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- volop ruimte voor ontwikkeling;
- hybride werken;
- een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- een laptop en mobiele telefoon.
Beschikbaarheid op woensdag is wenselijk. Enthousiast? Zie jij jezelf in deze rol bij ASVZ? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. Eerst sparren over de functie? Bel of app gerust met Monique Meiling via: 06-49404504.
End-to-End Healthcare Recruiter | Hybrid Role in Udenhout werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je End-to-End Healthcare Recruiter | Hybrid Role in Udenhout kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in deRotterdamseZorg als je een rol van End-to-End Healthcare Recruiter | Hybrid Role wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals deRotterdamseZorg waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor End-to-End Healthcare Recruiter | Hybrid Role bij deRotterdamseZorg. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als End-to-End Healthcare Recruiter | Hybrid Role in Udenhout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij deRotterdamseZorg zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van deRotterdamseZorg
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van deRotterdamseZorg goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor deRotterdamseZorg, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
