In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
- Bedrijf: ASVZ, een dynamische organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een enthousiast team dat volop in ontwikkeling is.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en te enthousiasmeren voor de zorg.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Voor jou zijn ATS, candidate journey en time-to-hire geen modewoorden, maar vanzelfsprekende onderdelen van het recruitmentvak. Als ervaren Recruiter neem je graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste kandidaten bereikt, vacaturehouders adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving.
Wat ga je doen? Als Recruiter bij ASVZ ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Brabant. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je houdt je onder andere bezig met:
- het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures;
- het voeren van intakegesprekken;
- het schrijven van aansprekende vacatureteksten;
- het bewaken en verbeteren van het recruitmentproces;
- het vertegenwoordigen van ASVZ op banenmarkten en andere wervingsactiviteiten;
- het organiseren van informatiesessies en gerichte wervingsacties.
Wie ben jij? Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen bereikt en enthousiast maakt. Daarnaast breng je mee:
- minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment;
- hbo werk- en denkniveau;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- digitale vaardigheid in onder andere Outlook, Excel en Word;
- affiniteit met de zorg is een pré.
Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte om mee te denken, processen verder te ontwikkelen en samen als recruitmentteam stappen te zetten. We zijn bezig met het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak en zoeken iemand die daar actief aan wil bijdragen. Heb je ervaring met search en sourcing en krijg je energie van het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten? Dan krijg je bij ons volop de ruimte om deze kennis in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij? Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Samen zorgen jullie ervoor dat ASVZ de juiste mensen weet te vinden én te behouden. We bieden je een afwisselende functie waarin je veel vrijheid krijgt om je rol te pakken, mee te bouwen aan onze recruitmentaanpak en samen met collega's nieuwe ideeën uit te werken. Daarnaast bieden wij:
- een dienstverband van 32 uur per week;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- volop ruimte voor ontwikkeling;
- hybride werken;
- een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- een laptop en mobiele telefoon.
Recruiter, regio Brabant in Tilburg werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter, regio Brabant in Tilburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van deRotterdamseZorg!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij deRotterdamseZorg zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter, regio Brabant in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij deRotterdamseZorg zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor deRotterdamseZorg kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij deRotterdamseZorg solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij deRotterdamseZorg kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij deRotterdamseZorg kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruiter, regio Brabant.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met deRotterdamseZorg.
