In één oogopslag
- Taken: Leid een betrokken team in de ambulante begeleiding en maak impact in de zorg.
- Bedrijf: Het Leger des Heils, een organisatie met een sterke sociale missie.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kwetsbare mensen en groei als leidinggevende.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in teambegeleiding en verandering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Geef richting aan een betrokken ambulant team in een veranderend zorglandschap. Als teamleider Continuïteit verbind je goede begeleiding aan een gezonde bedrijfsvoering. Je begeleidt professionals bij de overgang naar een andere manier van werken en financieren, maakt duidelijke afspraken en stuurt op de uitvoering daarvan. Je staat dichtbij het team en brengt de stevigheid en veranderervaring mee om samen een nieuwe werkwijze op te bouwen.
Wat ga je doen? Als Teamleider geef je leiding aan team Continuïteit Extramuraal Zuid-Holland Zuid. Het team staat voor een belangrijke verandering: de financiering verschuift van trajecten naar de daadwerkelijk geleverde begeleidingsuren. Dat vraagt om andere afspraken over planning, inzet, registratie en samenwerking. Jij vertaalt deze verandering naar een werkbare aanpak voor het team. Je maakt verwachtingen duidelijk, begeleidt en coacht medewerkers bij wat zij moeten leren en spreekt hen aan op gemaakte afspraken. Je helpt het team de inzet goed te organiseren, met ruimte om zorgmijdende deelnemers te bereiken wanneer contact mogelijk is. Je bewaakt de kwaliteit van begeleiding, personele inzet en financiële resultaten in samenhang. Samen met de regiomanager en business control volg je de ontwikkelingen, bespreek je afwijkingen en stuur je tijdig bij. Je maakt ook zichtbaar waar knelpunten om een besluit of aanvullende ondersteuning vragen. Daarnaast onderhoud je contacten met gemeenten, woningcorporaties en zorgpartners en vertegenwoordig je het Leger des Heils in de regio. Je rapporteert aan de regiomanager.
Over Team Continuïteit: Het team Continuïteit begeleidt volwassenen (18+) en ouderen (55+) in de regio Drechtsteden en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. De ondersteuning is gericht op het behouden of herstellen van zelfstandig wonen. Veel deelnemers hebben te maken met complexe problematiek, zoals schulden, verslaving, psychiatrische problematiek zoals hoarding, geriatrische problemen en een beperkt sociaal netwerk. Het team biedt vaak langdurige begeleiding om duurzaam herstel en stabiliteit te realiseren.
Dit ben jij: Je bent een toegankelijke leidinggevende die strategisch denkt, een duidelijke koers uitzet en het team houvast biedt bij verandering. Je vertaalt ontwikkelingen in het sociaal domein naar concrete keuzes voor het team en de samenwerking in de regio. Je neemt medewerkers mee, maakt verwachtingen duidelijk en combineert coaching met het aanspreken op afspraken. Daarbij houd je oog voor wat zij nodig hebben om de verandering waar te maken.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Management in de Zorg.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van een team door een verandering.
- Je kunt sturen op kwaliteit, personele inzet en financiële resultaten en deze vertalen naar concrete teamafspraken.
- Je hebt leidinggevende ervaring binnen zorg of het sociaal domein.
- Je hebt affiniteit met ambulante begeleiding en complexe doelgroepen.
- Je bent een sterke netwerker en samenwerkingspartner.
- Je bent resultaatgericht en in staat om teams verder te ontwikkelen.
Omdat het Leger des Heils werkt vanuit een christelijke identiteit, vragen wij dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij: Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal € 6.321 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Contract: 12 maanden 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband. Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen. Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan. Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils: Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Interesse en contact: Benieuwd hoe het is om Teammanager te zijn bij het Leger des Heils? Luister naar onze podcast en krijg een kijkje achter de schermen. Onze collega's vertellen over hun werk, de uitdagingen die zij tegenkomen en wat het betekent om leiding te geven binnen het Leger des Heils. Zo krijg je alvast een goed beeld van de functie én onze organisatie.
Enthousiast geworden? De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een Predictive Index (PI)-assessment. Zo leren we elkaar niet alleen beter kennen, maar krijgen we ook inzicht in jouw natuurlijke drijfveren en leiderschapsstijl. Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Patricia Gumbs via 0611212476. Vragen over de procedure? Neem dan contact op met de recruiter. We kijken uit naar je sollicitatie!
Teamleider | Ambulante Begeleiding in The Hague werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider | Ambulante Begeleiding in The Hague kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals deRotterdamseZorg.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij deRotterdamseZorg door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider | Ambulante Begeleiding in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij deRotterdamseZorg het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij deRotterdamseZorg aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij deRotterdamseZorg.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met deRotterdamseZorg.
