In één oogopslag
- Taken: Leid een team van IT-professionals en zorg voor betrouwbare IT-dienstverlening.
- Bedrijf: Topklinisch ziekenhuis met focus op digitale ondersteuning en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en een fijne werksfeer.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van IT in de zorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in IT-beheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de leider die richting geeft aan onze beheerorganisatie, mensen laat groeien én zorgt voor een betrouwbare en toekomstbestendige IT-dienstverlening? Kun jij technische teams verbinden, complexe uitdagingen terugbrengen tot heldere keuzes en tegelijkertijd bouwen aan een professionele en mensgerichte cultuur?
Je geeft leiding aan circa 25 IT-professionals verdeeld over vier vakgebieden:
- Kantoorautomatisering (10 fte)
- Technisch Applicatiebeheer (7 fte)
- Infrastructuurbeheer (4 fte)
- Netwerkbeheer (4 fte)
Samen zijn de teams verantwoordelijk voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige IT-dienstverlening. Je bent integraal verantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en verdere professionalisering van deze teams. Je creëert een omgeving waarin professionals eigenaarschap nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen.
Je beweegt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en strategische ontwikkelingen. Bij verstoringen of complexe technische uitdagingen zorg je voor overzicht, prioritering en besluitvorming. Tegelijkertijd werk je aan de verdere ontwikkeling van dienstverlening, processen, informatiebeveiliging, beheerbaarheid en teamvolwassenheid.
Je bent verantwoordelijk voor:
- De beschikbaarheid, continuïteit en kwaliteit van de IT-dienstverlening.
- De verdere professionalisering van beheerprocessen en werkwijzen.
- Het ontwikkelen van medewerkers, teams en vakmanschap.
- Leveranciersmanagement, contractafspraken en regievoering op externe partners.
- Capaciteitsmanagement en personeelsplanning.
- Lifecyclemanagement van infrastructuur, werkplekken en applicaties.
- Risicomanagement, informatiebeveiliging en compliance.
- Het creëren van samenhang tussen beheer, projecten, architectuur en security.
- Het realiseren van verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige IT-organisatie.
Hoe jij leidinggeeft:
- Je bent een coachende en resultaatgerichte leider die vertrouwen geeft waar het kan en richting geeft waar het moet.
- Geeft professionals ruimte om hun vak uit te oefenen en stimuleert eigenaarschap.
- Ontwikkelt medewerkers actief in hun vakmanschap en loopbaan.
- Creëert een cultuur van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering.
- Brengt rust, overzicht en besluitvaardigheid tijdens verstoringen en escalaties.
- Stuurt op resultaten, kwaliteit van dienstverlening en teamontwikkeling.
- Durft duidelijke keuzes te maken en prioriteiten te stellen.
- Bent zichtbaar aanwezig voor je medewerkers en stakeholders.
- Stimuleert een professionele werkwijze rondom incidenten, changes, problemmanagement en structurele verbeteringen.
- Bent een stevige gesprekspartner voor management, leveranciers en technische specialisten.
Jouw afdeling IT Beheer maakt onderdeel uit van ICMT (Informatie, Communicatie en Medische Technologie). Binnen ICMT werken ongeveer 130 professionals aan de digitale ondersteuning van Franciscus. Samen zorgen zij ervoor dat zorgprofessionals kunnen vertrouwen op veilige, betrouwbare en moderne systemen en technologie. De komende jaren ligt een belangrijke uitdaging in verdere digitalisering, modernisering van de IT-infrastructuur, informatiebeveiliging, lifecyclevernieuwing en het verder professionaliseren van de dienstverlening.
Je werkt nauw samen met andere teammanagers, architecten, securityspecialisten, adviseurs, projectleiders, leveranciers en interne stakeholders. Daarbij ben je een belangrijke schakel tussen operatie, tactiek en strategie. Je werkt voornamelijk op Franciscus Gasthuis in Rotterdam en bent ook regelmatig aanwezig op Franciscus Vlietland in Schiedam. Hybride werken is mogelijk, waarbij zichtbaarheid en betrokkenheid bij de teams belangrijk blijven.
Wij vragen:
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe IT-beheer of IT Operations-omgeving.
- Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere technische disciplines, zoals infrastructuurbeheer, netwerkbeheer, werkplekbeheer en/of technisch applicatiebeheer.
- Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, coaching, performance management en verzuimbegeleiding.
- Je hebt ruime kennis van IT Service Management en ITIL-processen, waaronder incident-, problem-, change-, release-, configuratie- en capaciteitsmanagement.
- Je hebt ervaring met leveranciersmanagement, contractmanagement en regievoering op externe partners.
- Je hebt ervaring met het leiden van verandertrajecten en het professionaliseren van beheerorganisaties.
- Je beschikt over communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen technische specialisten, management en interne stakeholders.
- Je hebt kennis van informatiebeveiliging, risicomanagement en compliance binnen een professionele IT-omgeving.
Wij bieden:
- Salaris volgens FWG 60 van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 4.246,- en maximaal € 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
- De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te richten, waaronder gedeeltelijk thuiswerken.
- Een sleutelrol binnen een topklinisch ziekenhuis waar IT direct bijdraagt aan goede patiëntenzorg.
- Ruimte om daadwerkelijk impact te maken op de toekomst van IT binnen Franciscus.
- Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
- Goede bereikbaarheid van onze locaties.
- Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen.
- Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!
Interne kandidaten gaan voor in de procedure. Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.
Teammanager IT Beheer werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager IT Beheer kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals deRotterdamseZorg op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan deRotterdamseZorg.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan deRotterdamseZorg.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Teammanager IT Beheer bij deRotterdamseZorg wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager IT Beheer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij deRotterdamseZorg.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij deRotterdamseZorg waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij deRotterdamseZorg.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij deRotterdamseZorg.
