In één oogopslag
- Taken: Vertaal complexe wetgeving naar helder HR-beleid en adviseer het management.
- Bedrijf: Laurens, de grootste ouderenzorgorganisatie van Rotterdam.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris, eindejaarsuitkering en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Collegiale sfeer met focus op continue verbetering en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector met jouw expertise in arbeidsvoorwaarden.
- Kwalificaties: Hbo/wo-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in HR of juridische rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5414 € per maand.
Wat ga je doen?
Nieuwe wetgeving over loontransparantie, een update in de CAO VVT rondom de generatieregeling of een aanpassing in onze eigen bedrijfsregelingen: jij bent de expert die ingewikkelde kaders vertaalt naar helder, werkbaar en toekomstbestendig HR-beleid. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof van onze collega zoeken we van 1 november tot en met 31 mei 2027 een analytische en gedreven HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden.
Jij zorgt ervoor dat onze regelingen niet alleen juridisch en administratief kloppen, maar ook naadloos aansluiten op de visie van de grootste ouderenzorg organisatie van Rotterdam.
Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben jij de inhoudelijke aanjager op het gebied van personele regelingen en arbeidsvoorwaarden. Je signaleert proactief externe ontwikkelingen, weegt belangen af en vertaalt dit naar concreet beleid dat doordacht is en werkt in de praktijk.
Je ontwikkelt en onderhoudt arbeidsvoorwaardenbeleid:
- Je duikt in CAO-artikelen, wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere bedrijfsregelingen. Zo zorg je dat Laurens altijd up-to-date en juridisch geborgd blijft.
Je adviseert, gevraagd en ongevraagd:
- Je bent een scherpe sparringpartner voor het organisatie- en HR-management.
- Je schrijft heldere adviesvoorstellen voor het Managementteam HR en het Directieteam.
Je communiceert helder naar de organisatie:
- Je weet ingewikkelde materie te vertalen naar begrijpelijke taal. Via de interne website, nieuwsbrieven en communicatiekanalen neem je collega’s enthousiast mee in (nieuwe) regelingen.
Je borgt en verbetert via de PDCA-cyclus:
- Je kijkt continu met een kritische blik naar bedrijfsprocessen en HR-softwaresystemen om het beleid nog beter in te richten en te borgen.
Herken jij jezelf hierin?
- Je bent een analytische, zorgvuldige en organisatiesensitieve professional die gemakkelijk de hoofdlijnen van de details scheidt.
- Je bijt je graag vast in complexe vraagstukken en laat niet los voordat een regeling van A tot Z klopt en is geborgd.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-diploma in de richting van HRM, Rechten, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een HR- of juridische rol, met aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling en -implementatie;
- Actuele en grondige kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving en bij voorkeur de CAO VVT;
- Affiniteit en ervaring met het vertalen van HR-beleid en processen naar automatiserings- en HR-software systemen;
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden om beleid helder en toegankelijk over te brengen op verschillende doelgroepen.
Wat bieden wij jou?
- Een tijdelijk contract voor 24 uur per week (periode 1 november tot en met 31 mei 2027);
- De mogelijkheid om hybride te werken (fijne balans tussen thuis en kantoor);
- Een maandsalaris tussen € 3.772,25 en € 5.413,58 bruto (salarisschaal 55 CAO VVT op basis van 36 uur per week);
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). PFZW is per 1 januari 2026 overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Kom je van een werkgever met een ander pensioenfonds? Let dan zelf goed op de overgangsdata en eventuele compensatieregelingen.
- Mooie extra’s: een fietsplan, kortingen op verzekeringen en aantrekkelijke personeelskortingen op sporten, mode en uitjes;
- Ontwikkeling: Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz en het aanbod van de Laurens Academie.
Wat werken bij Laurens zo leuk maakt
Bij Laurens geloven we dat mensen zijn gemaakt om samen te leven, ongeacht leeftijd of ziekte. Daarom zetten we in op samen leven, niet alleen zorgen voor. Als grootste zorgorganisatie van Rotterdam en omgeving pakken we de leiding in het vormgeven van de zorg van de toekomst. Dat vraagt om een sterke, professionele en mensgerichte HR-organisatie waarin jouw kennis van arbeidsvoorwaarden echt het verschil maakt.
Jouw werkplek: Ondersteunende Diensten - HR Beleid en Services
Je komt te werken op de centrale HR-afdeling van Laurens, onderdeel van de ondersteunende diensten. Samen met collega’s van onder meer ICT, Finance en Communicatie vormen wij het kloppende hart dat onze zorgprofessionals in de wijk en op de locaties wendbaar en krachtig houdt. Je maakt deel uit van het team Beleid en Services (23 enthousiaste professionals). Binnen dit team vorm je samen met onze arbeidsjurist het hechte beleidsteam arbeidsvoorwaarden. De sfeer is collegiaal, professioneel en gericht op continu verbeteren. Dankzij onze hybride werkwijze kun je jouw uren flexibel verdelen tussen ons kantoor in Rotterdam en je eigen thuiswerkplek.
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet waarbij bij gebleken geschiktheid, interne kandidaten voorrang genieten (intern geldt een reactietermijn van 10 dagen).
Wil je meer weten over deze vacature? Neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Diane Koster (Teammanager HR Beleid en Services) via diane.koster@laurens.nl.
Sollicitatieprocedure: Een referentieonderzoek en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van deze procedure.
HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk) in Rotterdam werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij deRotterdamseZorg. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij deRotterdamseZorg aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor deRotterdamseZorg!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij deRotterdamseZorg. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software deRotterdamseZorg gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij deRotterdamseZorg. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
