Wil jij bijdragen aan de instroom van nieuwe collega's en stagiairs voor een organisatie die mensen met een verstandelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt om midden in het leven te staan? Vind je het leuk om het ene moment sollicitanten te spreken, het andere moment studenten te helpen aan een passende stageplek en ook de recruitment adviseurs te ondersteunen? En zoek je een functie waarin je veel leert over recruitment en hr? Kom werken bij Middin als recruiter en ga voor midden in het leven.
Dit ga je doen Als recruiter ondersteun je de adviseurs recruitment bij de werving van nieuwe collega's. Je bent een belangrijke schakel in het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat sollicitanten snel worden opgepakt. Tegelijkertijd heb je ook eigen verantwoordelijkheden. Zo beheer je zelfstandig het stagebureau en ben je hiervoor het eerste aanspreekpunt voor studenten, scholen, locaties en managers. Ook heb je een eigen vacatureportefeuille bestaande uit vacatures gericht op mensen die binnen Middin flexibel willen werken. Wanneer je werkt als recruiter bij Middin heb je een veelzijdige en afwisselende baan. Verder ga je:
Telefonische selectiegesprekken voeren met sollicitanten en geschikte kandidaten voorstellen aan zorgmanagers.
Stageaanvragen verwerken, beschikbare stageplaatsen inventariseren en studenten koppelen aan een passende plek.
Meehelpenbij arbeidsmarktevenementen, wervingsactiviteiten en andere (administratieve) werkzaamheden binnen het recruitmentteam.
Hier ga je werken Je werkt binnen het recruitmentteam van Middin. Een team van vier adviseurs recruitment en een teamleider.Samen zijn wij verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's voor alle Middin locaties, de behandeldienst en de ondersteunende diensten. Vanuit dit team werk je nauw samen met de andere disciplines binnen onze hr-afdeling: opleiden, hr-advies en ons servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit. Je werkt:
Vanuit ons kantoor in Rijswijk en gedeeltelijk vanuit huis.
In een klein, hardwerkend team waar we veel kennis delen, elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten.
In een functie waar je veel kunt leren over recruitment en hr-processen binnen de zorg.
Voor een organisatie met een mooie maatschappelijke opdracht: mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunen om midden in het leven te staan.
Dit is belangrijk Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en niet afwacht tot werk naar je toe komt. Je houdt graag overzicht, zorgt ervoor dat zaken goed geregeld worden en helpt graag anderen. Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, managers, scholen en locaties en weet prioriteiten te stellen wanneer het druk is. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking op met collega's.Verder heb je:
Een afgeronde hbo bachelor opleiding, bij voorkeur richting hrm.
Werkervaring of aantoonbare affiniteit met recruitment, bijvoorbeeld vanuit een (bij)baan of hr stage.
De drive om zaken op te pakken, af te ronden en collega's te ontzorgen.
Een gestructureerde manier van werken.
Dit levert het op Als Recruiterkrijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien.Net als:
Een salaris van €3.296 tot €4.705 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg50 cao gehandicaptenzorg).
Een contract voor28tot36uur per week.
Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Extra balansverlof boven op jouw wettelijke vakantie-uren en ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Rijswijk werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij deRotterdamseZorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij deRotterdamseZorg kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat deRotterdamseZorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij deRotterdamseZorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe deRotterdamseZorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
