In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons recruitmentteam en leer het volledige recruitmentproces kennen.
- Bedrijf: ASVZ, een betrokken organisatie met een enthousiast team.
- Voordelen: Salaris tot €3.635,-, vakantietoeslag, laptop en mobiele telefoon.
- Overige informatie: Een unieke kans om praktijkervaring op te doen en samen te werken met ervaren recruiters.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Derdejaars hbo-student HRM met interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een HRM-student en wil je jouw kennis graag in de praktijk brengen? Lijkt het je leuk om ervaring op te doen binnen recruitment van ASVZ en actief betrokken te zijn bij het vinden en spreken van nieuwe collega's? Dan is deze bijbaan iets voor jou.
Als werkstudent ondersteunt je ons recruitmentteam en krijg je de kans om verschillende onderdelen van het recruitmentproces te leren kennen. Van het screenen van kandidaten tot het voeren van telefonische intakegesprekken en het onderhouden van contact met sollicitanten.
Wat ga je doen? Je draait mee binnen het recruitmentteam en ondersteunt bij verschillende werkzaamheden, waaronder:
- het screenen van cv's en motivatiebrieven;
- het voeren van telefonische intakegesprekken met kandidaten;
- het beantwoorden van vragen van kandidaten;
- het ondersteunen van recruiters bij de dagelijkse werkzaamheden;
- het meedenken over een goede candidate journey en een prettige sollicitatie-ervaring.
Je krijgt de ruimte om jouw kennis vanuit de opleiding HRM direct in de praktijk toe te passen.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een enthousiaste derdejaars hbo-student HRM die interesse heeft in recruitment en graag praktijkervaring wil opdoen. Je bent iemand die:
- een hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding volgt, hebt de basisvakken HRM afgerond en bent op zoek naar een bijbaan;
- minimaal drie dagdelen per week beschikbaar is;
- het leuk vindt om met mensen in gesprek te gaan;
- communicatief vaardig is en gemakkelijk vragen stelt;
- nauwkeurig en georganiseerd werkt;
- initiatief neemt en zelfstandig werkzaamheden oppakt;
- nieuwsgierig en leergierig is en zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment;
- gemakkelijk de juiste vragen stelt en op een prettige manier met mensen in gesprek gaat.
Ervaring met recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Een enthousiaste houding en de wil om te leren vinden we minstens zo belangrijk.
Wat bieden wij? Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en onze Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie werk je iedere dag aan één belangrijk doel: de juiste mensen vinden! Bij ons krijg je de ruimte om écht impact te maken. Geen dag is hetzelfde en er is volop ruimte om samen met collega’s te bouwen aan recruitment dat steeds slimmer, persoonlijker en beter wordt. Daarnaast kun je rekenen op:
- een contract voor 7 maanden;
- een salaris volgens FWG 35, met een maximum van € 3.635,- bruto per maand op basis van 36 uur;
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- een laptop en mobiele telefoon;
- een team waarin samenwerken, ontwikkeling en plezier centraal staan.
Werkstudent Recruitment in Amsterdam werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werkstudent Recruitment in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga netwerken op evenementen!
In de talentwervings- en recruitmentwereld zijn evenementen een geweldige manier om potentiële werkgevers te leren kennen. Bezoek lokale carrièrebeurzen, netwerkevenementen of HR-conferenties om in contact te komen met professionals en misschien zelfs vertegenwoordigers van deRotterdamseZorg. Dit laat je niet alleen zien, maar ook snel je interesse en enthousiasme overbrengen!
✨Sluit je aan bij studentenverenigingen
Veel universiteiten hebben verenigingen gericht op HR en recruitment. Sluit je aan bij deze groepen om je netwerk uit te breiden en toegang te krijgen tot exclusieve vacatures of stages. Als mensen weten dat je op zoek bent naar een werkstudentpositie, zullen ze eerder aan je denken wanneer er iets vrijkomt bij deRotterdamseZorg.
✨Creëer een relevante online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professioneel profiel hebt op platforms zoals LinkedIn, en deel regelmatig content over trends in recruitment en talentwerving. Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en laat je zien dat je betrokken bent bij de industrie, wat aantrekkelijk is voor deRotterdamseZorg.
✨Toon je enthousiasme in een gesprek!
Als je een kennismakingsgesprek hebt, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Wees enthousiast over wat talentwerving voor jou betekent en hoe je waarde kunt toevoegen aan deRotterdamseZorg. Bereid vragen voor die specifiek zijn over hun recruitmentproces, zodat je duidelijk maakt dat je écht geïnteresseerd bent in de rol van werkstudent.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werkstudent Recruitment in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:Als je solliciteert naar een rol in talentwerving en recruitment, zorg ervoor dat je CV je ervaring met mensen benadrukt. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan, stages gehad of misschien zelfs andere werkstudent functies? Maak dit zichtbaar! Recruiters zoeken naar gegevens over je communicatieve vaardigheden en je vermogen om goed met anderen om te gaan.
Show je enthousiasme in je motivatiebrief:In je motivatiebrief is het essentieel om je passie voor talentwerving en recruitment over te brengen. Vertel ons wat je drijft om in deze sector te werken en hoe je vaardigheden aansluiten bij de rol. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren, dat is wat we zoeken in een werkstudent!
Portfolio? Deel jouw projecten!:Hoewel dat niet altijd standaard is in dit vakgebied, kan het delen van je betrokkenheid bij eerdere projecten of evenementen relevant zijn. Heb je misschien een universitaire studentengroep geholpen bij het werven van leden? Dit laat je praktische ervaring en organisatorische vaardigheden zien.
Blijf bij je brief zakelijk, maar persoonlijk:We houden van authenticiteit! Zorg ervoor dat je persoonlijke touch in je motivatiebrief komt, maar vergeet niet professioneel te blijven. Dit is essentieel in het recruitmentproces, waar zowel empathie als zakelijkheid gevraagd worden. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken je tools voor talentwerving!
In de wereld van talentwerving en recruitment is het essentieel om bekend te zijn met verschillende tools en platforms zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen. Zorg ervoor dat je in je voorbereiding weet hoe deze tools werken en hoe je ze hebt gebruikt of kunt gebruiken in je rol als werkstudent.
✨Voorbereiding op praktijkgevallen
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkgevallen of scenario's krijgt voorgeschoteld die je moet oplossen. Dit kan gaan over het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Oefen met het analyseren van cv's en motivatiebrieven zodat je snel en effectief kunt reageren.
✨Benadruk je leergierigheid
Als werkstudent willen ze zien dat je gemotiveerd bent om te leren! Benadruk in je antwoorden hoe je bereid bent om nieuwe vaardigheden op te doen en hoe je jezelf hebt ontwikkeld in eerdere ervaringen. Laat zien dat je enthousiast bent om de recruitmentwereld verder te verkennen.
✨Vragen over bedrijfscultuur
Bereid specifieke vragen voor over de bedrijfscultuur van deRotterdamseZorg. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je goed nadenkt over hoe jij als werkstudent in het team past. Vraag bijvoorbeeld hoe zij talentbeleid en diversiteit aanpakken binnen hun organisatie.
