In één oogopslag
- Taken: Leid capaciteitsmanagement en zorg voor optimale personeelsinzet binnen Fivoor.
- Bedrijf: Fivoor, een organisatie die zich richt op specialistische zorg in psychiatrie en verslaving.
- Voordelen: Ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en een competitief salaris tot € 6.918,-.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van zorg en werk aan duurzame capaciteitssturing.
- Kwalificaties: HBO+-opleiding en ervaring in capaciteitsmanagement en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Ben jij de verbindende manager die capaciteitsmanagement binnen Fivoor verder brengt? Dan maken we graag kennis met je. Wil jij richting geven aan toekomstbestendige capaciteitssturing binnen Fivoor? Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement verbind je zorgvraag, personele inzet en bedrijfsvoering en bouw je mee aan een stevige basis voor kwalitatieve, toegankelijke en financieel gezonde zorg. Binnen Fivoor werken we elke dag aan specialistische zorg op het snijvlak van psychiatrie, verslaving en veiligheid. In die dynamische omgeving is goede capaciteitssturing essentieel. Jij zorgt ervoor dat zorgvraag, personele capaciteit, planning, flexibele inzet en financiële beheersbaarheid beter op elkaar aansluiten.
Je ontwikkelt, implementeert en borgt integraal capaciteitsmanagement en geeft leiding aan het Plan- en Flexbureau. Daarmee lever je zichtbaar impact op de continuïteit van zorg, efficiënte personeelsinzet en betrouwbare sturingsinformatie voor directie en management.
Dit ga jij doen:
- Leidinggeven aan het Plan- en Flexbureau en sturen op kwaliteit, continuïteit en uniformiteit van dienstverlening.
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van integraal capaciteitsmanagement binnen Fivoor.
- Vertalen van capaciteitsanalyses en prognoses naar beleid, formatieadviezen en verbetermaatregelen.
- Regie voeren op personeelsplanning, flexibele inzet en capaciteitssturing.
- Adviseren van directie en management over capaciteitsvraagstukken, personeelsinzet en kostenontwikkeling.
- Initiëren en begeleiden van organisatie brede verander- en verbetertrajecten.
- Realiseren van efficiënte werkprocessen en optimale ondersteuning door systemen en managementinformatie.
Je bent een inspirerende en koersvaste leider die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers stimuleert in hun professionele ontwikkeling. Je brengt rust, overzicht en besluitkracht in complexe capaciteitsvraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering.
Hier kom jij te werken:
Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan. Het Plan- en Flexbureau heeft een centrale positie binnen Fivoor: hier komen personeelsplanning, flexibele inzet, capaciteitsvraagstukken en datagedreven sturing samen. De komende jaren ligt de nadruk op verdere professionalisering van capaciteitsmanagement, procesoptimalisatie en toekomstbestendige personeelsinzet. In deze rol krijg je de ruimte om daarin richting te geven en zichtbaar verschil te maken.
Dit ben jij:
- Een stevige, toegankelijke en organisatie sensitieve manager met analytisch vermogen en veranderkracht.
- Een afgeronde HBO+-opleiding en HBO-werk- en denkniveau.
- Een opleiding in bedrijfskunde, zorgmanagement, organisatiekunde of capaciteitsmanagement.
- Kennis van personeelsplanning, capaciteitsmanagement, roosterprocessen, arbeidswetgeving en cao-regelgeving.
- Kennis van veranderkunde, procesmanagement en bedrijfsvoering.
- Ruime ervaring met capaciteitsmanagement, workforce management of vergelijkbare bedrijfsvoeringsprocessen.
- Ervaring met leidinggeven binnen een complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Het vermogen om data en analyses te vertalen naar beleid en strategische besluitvorming.
Dit krijg jij van ons:
Je krijgt een veelzijdige en invloedrijke functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Samen met directie, management, HR en teammanagers bedrijfsvoering werk je aan duurzame capaciteitssturing en een gezonde bedrijfsvoering. Dit is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg, continuïteit, personeelsinzet en professionele ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:
- Volop ruimte voor eigen initiatief, vernieuwing en professionele ontwikkeling.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao ggz.
- Een bruto maandsalaris ingedeeld in FWG 65 met een maximaal € 6.918,- afhankelijk van kennis en ervaring.
- Bij ruime ervaring met transitie en implementatie kan er sprake zijn van inschaling tot maximaal eerstvolgende schaal.
Manager Integraal Capaciteitsmanagement in Amsterdam werkgever: deRotterdamseZorg
Youz biedt een stimulerende en professionele werkomgeving waar je als psychiater kind & jeugd de kans krijgt om impact te maken in het leven van jongeren en hun gezinnen. Met een focus op multidisciplinaire samenwerking en voortdurende ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je expertise uit te breiden en bij te dragen aan innovatieve behandelmethoden zoals schematherapie. Bovendien bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de zekerheid van een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je met vertrouwen kunt werken aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Integraal Capaciteitsmanagement in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij deRotterdamseZorg.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals deRotterdamseZorg.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij deRotterdamseZorg te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Integraal Capaciteitsmanagement in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor deRotterdamseZorg.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat deRotterdamseZorg kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van deRotterdamseZorg. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor deRotterdamseZorg. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij deRotterdamseZorg
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
