In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid onderwijsprofessionals naar hun droombaan.
- Bedrijf: Derec, een betrokken en ambitieus team met veel vrijheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 31,5 vakantiedagen, en coaching mogelijkheden.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen hun carrière te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of onderwijs en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Dit ga je doen
Als Recruiter Onderwijs ben je van begin tot eind betrokken bij jouw kandidaten. Je houdt je onder andere bezig met:
- Actief zoeken naar onderwijsprofessionals via LinkedIn, jobboards, social media en ons eigen kandidatenbestand;
- Voeren van telefonische intakes en persoonlijke kennismakingsgesprekken;
- Achterhalen wat iemand écht zoekt in een volgende baan;
- Schrijven van kandidaat profielen en vacatures;
- Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces;
- Contact onderhouden met jouw kandidaten, ook nadat ze gestart zijn;
- Meedenken over creatieve manieren om nieuwe kandidaten te bereiken;
- Samenwerken met accountmanagers om de beste matches te maken.
Je krijgt veel vrijheid. Zie jij een kans om iemand op een andere manier te bereiken of een proces slimmer aan te pakken? Dan horen we dat graag.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is naar mensen en graag het gesprek aangaat. Je herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt ervaring met recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare commerciële functie;
- Je hebt werkervaring binnen het onderwijs en wilt graag de overstap maken naar recruitment;
- Je bent sociaal, communicatief sterk en niet bang om door te vragen;
- Je krijgt energie van contact met verschillende mensen;
- Je bent commercieel ingesteld, maar verliest de kandidaat nooit uit het oog;
- Je kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen kandidaten;
- Je bent resultaatgericht en vindt het leuk om doelen te behalen;
- Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.
Ervaring binnen het onderwijs of de arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar voor ons zijn jouw persoonlijkheid, drive en manier van werken minstens zo belangrijk.
Dit krijg je van ons
Bij Derec krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jouw functie op jouw manier in te vullen. Daarbij bieden we:
- Een goed basissalaris met een aantrekkelijke bonusregeling;
- 31,5 vakantiedag;
- Iedere maand sporten met collega's;
- 2 dagen voor vrijwilligerswerk;
- 32-40 uur per week;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Auto van de zaak;
- Reiskostenvergoeding;
- Pensioenopbouw;
- Coaching, trainingen en verschillende ontwikkelmogelijkheden;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Een betrokken en ambitieus team;
- Regelmatig borrels, etentjes en teamuitjes;
- Ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap;
- Mogelijkheden om jezelf binnen Derec verder te ontwikkelen.
Recruiter werkgever: Derec
Bij Derec, een toonaangevend bemiddelingsbureau voor het onderwijs, krijg je de kans om een waardevolle impact te maken in de levens van onderwijsprofessionals en scholen. Met een cultuur die gericht is op duurzame relaties en persoonlijke ontwikkeling, bieden we niet alleen een aantrekkelijk salaris en bonusregeling, maar ook volop ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap. Onze betrokken en ambitieuze teamleden genieten van flexibele werktijden, coaching en trainingen, en de mogelijkheid om hun netwerk en klantenbestand op te bouwen in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Derec als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Derec waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Derec. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Derec zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Derec
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Derec
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Derec goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Derec, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
