In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer strategieën voor verandermanagement uit om Adobe-oplossingen te adopteren.
- Bedrijf: DEPT® is een innovatieve groeibedrijf dat technologie en marketing combineert.
- Voordelen: Flexibele hybride werkstructuur, competitief salaris, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve bedrijfscultuur.
- Waarom deze baan: Werk met toonaangevende merken en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
DEPT® is een Growth Invention bedrijf dat is opgericht om de meest ambitieuze merken ter wereld sneller te laten groeien. We opereren op het snijvlak van technologie en marketing, met meer dan 4.000 specialisten die groeidiensten leveren op het gebied van merk & media, ervaring, commerce, CRM en technologie & data. We zijn 50|50 tech en marketing, partner-gedreven en de eerste die in beweging komt. Klanten zijn onder andere Google, Lufthansa, Meta, eBay en OpenAI. We zijn sinds 2021 gecertificeerd als B Corp en klimaatneutraal.
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als Adobe Change and Adoption Manager ondersteun je enterprise klantbetrokkenheid. Je werkt samen met Adobe-leveringsteams om organisatorische verandermanagementstrategieën (OCM) te ontwerpen en uit te voeren die de adoptie van Adobe Experience Cloud en Digital Media-oplossingen bevorderen, zodat klanten meetbare waarde uit hun investering halen. Je werkt samen met Adobe-consultants, solution architects en klantstakeholders.
WAT JE ZULT DOEN
- Ontwikkelen en uitvoeren van verandermanagementstrategieën en adoptie-roadmaps die zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen van de klant en de implementaties van Adobe-oplossingen.
- Uitvoeren van organisatiegereedheidsbeoordelingen, stakeholderanalyses en impactbeoordelingen van veranderingen.
- Ontwerpen en leveren van trainingsprogramma's, communicatieplannen en ondersteunend materiaal om de adoptie door eindgebruikers te bevorderen.
- Samenwerken met Adobe-projectmanagers en solution consultants om veranderactiviteiten af te stemmen op implementatietijdlijnen en mijlpalen.
- Faciliteren van workshops, sessies voor leiderschapsafstemming en netwerken van veranderaanjagers met klantstakeholders.
- Definiëren en volgen van adoptie-metrics en KPI's; rapporteren over voortgang en risico's aan Adobe-engagementleiders en klant-sponsors.
- Identificeren van organisatorische risico's en weerstandspunten, en aanbevelen van mitigatiestrategieën.
- Ondersteunen van post-go-live duurzaamheidsplanning om langdurige adoptie en waarde-realisatie te waarborgen.
- Bijdragen aan herbruikbare kaders, sjablonen en best practices voor Adobe's verandermanagementpraktijk.
WAT JE MEENEEMT
- Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement, adoptiestrategie of gerelateerde adviesrollen.
- Aantoonbare ervaring met ondersteuning van enterprise software-implementaties (marketingtechnologie, CRM, CMS of vergelijkbare platforms sterk aanbevolen; ervaring met Adobe Experience Cloud is een plus).
- Sterke facilitatieskills, presentatievaardigheden en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief ervaring met het betrekken van C-level en senior executives.
- Ervaring met het ontwikkelen van verandermanagementleveringen: gereedheidsbeoordelingen, communicatieplannen, trainingscurricula, adoptiescorekaarten.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig te werken in een remote, klantgerichte adviesomgeving terwijl je samenwerkt met verspreide projectteams.
- Verklaring in verandermanagement (bijv. Prosci, ADKAR, CCMP) is een pré.
- Bachelor diploma in een gerelateerd vakgebied of gelijkwaardige professionele ervaring.
AANBOD
- Een flexibele, hybride werkpolicy (2 dagen vanuit kantoor, afhankelijk van locatie).
- Een uitstekend salaris op basis van ervaring en gelijke beloningsbeleid.
- Pensioen, gratis particuliere gezondheidszorg, ondersteuning voor mentale gezondheid en een ziektekostenregeling van het bedrijf.
- 26 dagen betaald verlof (plus UK Bank Holidays).
- Hulp bij woon-werkverkeer met een seizoensgebonden lening en fietsregeling.
- Verbeterde gezinsvriendelijke beleidsmaatregelen ter ondersteuning van nieuwe ouders.
- Sociale en culturele evenementen, veel mogelijkheden om contact te maken met collega's via georganiseerde activiteiten en vieringen.
- Inspirerende gesprekken, waarbij we regelmatig gastsprekers en evenementen uitnodigen.
- Leren en ontwikkeling, ter ondersteuning van jouw groei met continue mogelijkheden om te leren en vooruit te komen.
- Buddy-programma: je wordt gekoppeld aan een 'Buddy' om je te helpen tijdens je eerste weken bij DEPT®.
- Een reputatie voor goed doen. DEPT® is sinds 2021 een gecertificeerde B Corp en is uitgeroepen tot 'Agency of the Year' bij zowel The Lovies als The Webby Awards.
- Geweldige klanten. Of ze nu groot of klein, lokaal of globaal zijn — bij DEPT® krijg je de kans om met klanten van alle groottes en in alle sectoren te werken. En we vieren al onze successen samen!
- De mogelijkheid voor mogelijkheden. We willen je in staat stellen om te doen wat je het beste doet en je vaardigheden verder te ontwikkelen met training, ontwikkeling en certificeringen.
- Globale jaarlijkse DEPT® Cares Month waarin medewerkers samenkomen en hun vaardigheden doneren om lokale goede doelen te ondersteunen.
WAAROM DEPT®?
Wij zijn een Growth Invention bedrijf dat is opgericht om de meest ambitieuze merken ter wereld sneller te laten groeien. We creëren wat er gaat komen door ideeën te pionieren, snel te handelen en verder te gaan, omdat stilstand gewoon niet in ons DNA zit. We worden aangetrokken door mensen die nieuwsgierig blijven, met intentie bewegen en nooit stoppen met uitvinden. Onze cultuur draait om drie waarden: beter samen, onvermoeibaar nieuwsgierig en dingen gedaan krijgen. Het is hoe we werken, hoe we groeien en hoe we dingen maken die ertoe doen.
Bij DEPT® vind je de vrijheid om te verkennen, de ruimte om samen te werken en het vertrouwen om een echte impact te maken voor onze klanten, voor elkaar en voor de wereld die we helpen opbouwen.
DIVERSITEIT, GELIJKHEID & INCLUSIE
Bij DEPT® zijn we trots op het creëren van een inclusieve werkplek waar iedereen gelijke kansen heeft om te gedijen. We streven er actief naar om getalenteerde individuen uit diverse achtergronden te werven, ontwikkelen, koesteren en behouden, met verschillende vaardigheden en perspectieven.
We moedigen je ook aan om contact met ons op te nemen en eventuele redelijke aanpassingen te bespreken die we kunnen maken om je te ondersteunen tijdens het wervingsproces en je tijd bij ons.
Adobe Change Manager in Amsterdam werkgever: Dept
DEPT® is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een flexibele hybride werkstructuur, tal van sociale evenementen en een sterke focus op diversiteit en inclusie, zorgt DEPT® ervoor dat elke werknemer zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Bovendien biedt het bedrijf de kans om samen te werken met toonaangevende klanten en deel uit te maken van een cultuur die draait om nieuwsgierigheid en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adobe Change Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Dept.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Dept.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Dept; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Dept zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adobe Change Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Dept.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Dept. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dept
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Dept. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Dept.
