Standplaats: Oss | 24-32 uur | Deponti Group (Zelfstandig, internationaal, procesgericht, mensgericht) Bouwen aan een professionele HR-organisatie. Bij Deponti geloven we dat een sterk team bepaalt hoe ver je komt als organisatie. Alleen kom je ver. Samen kom je verder. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die helpt onze HR-afdeling naar een hoger niveau te brengen. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, weet wat er speelt in de organisatie en vertaalt dit naar verbeteringen in processen, beleid en organisatieontwikkeling. Je krijgt energie van bouwen, structureren en professionaliseren. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar vooral naar wat nodig is om onze internationale organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase. Waar wij elke dag aan bouwen. Deponti ontwikkelt en levert aluminium terrasoverkappingen, glazen schuifwanden, zijelementen, accessoires en meer. Samen met ons partnernetwerk bouwen we aan het buitenleven van morgen: persoonlijk, oplossingsgericht en vernieuwend. We zijn een snelgroeiende internationale organisatie met stevige Brabantse roots. Met collega’s in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, België, Frankrijk, Duitsland en Polen werken we dagelijks aan onze missie. Die combinatie van groei, professionalisering en internationale dynamiek maakt deze rol uitdagend en impactvol. Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van HR binnen Deponti. Je bent een sparringpartner voor management en directie, maar ook een aanjager van verandering en verbetering. Je signaleert kansen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete resultaten. Jouw impact
Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die aansluit bij de groeidoelstellingen van Deponti. Je ontwikkelt, optimaliseert en borgt HR-processen, beleid en werkwijzen binnen een internationale omgeving. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatie-, team- en personeelsvraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap. Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven. Je professionaliseert de employee journey en zorgt voor een consistente medewerkerservaring binnen de verschillende landen. Je begeleidt verander- en verbetertrajecten en creëert draagvlak binnen de organisatie. Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en ondersteunt managers bij het versterken van hun teams. Je zorgt voor verdere standaardisatie, digitalisering en automatisering van HR-processen. Je werkt nauw samen met de HR Officer en internationale stakeholders om HR verder te ontwikkelen. Wie ben jij?
Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die aansluit bij de groeidoelstellingen van Deponti. Je ontwikkelt, optimaliseert en borgt HR-processen, beleid en werkwijzen binnen een internationale omgeving. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatie-, team- en personeelsvraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap. Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven. Je professionaliseert de employee journey en zorgt voor een consistente medewerkerservaring binnen de verschillende landen. Je begeleidt verander- en verbetertrajecten en creëert draagvlak binnen de organisatie. Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en ondersteunt managers bij het versterken van hun teams. Je zorgt voor verdere standaardisatie, digitalisering en automatisering van HR-processen. Je werkt nauw samen met de HR Officer en internationale stakeholders om HR verder te ontwikkelen. Wie worden jouw directe collega's?
Wat bieden wij?
Afhankelijk van ervaring een salaris van €3.800 tot €5.000 bruto per maand op basis van 32 uur. Een pensioenregeling bij PMT. 25 vakantiedagen op fulltime basis. Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling. De mogelijkheid om daadwerkelijk vorm te geven aan de verdere professionalisering van HR binnen een internationale organisatie. Directe samenwerking met directie en management. Een cultuur waarin ondernemerschap, nuchterheid en samenwerking centraal staan. Een modern en comfortabel kantoor met goede koffie, een verzorgde lunch en fijne collega's.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Oss werkgever: Deponti
Deponti in Oss is een uitstekende werkgever die zich richt op de modernisering van HR-processen en het versterken van de verbinding tussen mens en organisatie. Met een sterke focus op employee growth en een inclusieve werkcultuur, biedt Deponti unieke kansen voor professionele ontwikkeling in een internationale omgeving. Werknemers profiteren van een stimulerende werksfeer waarin samenwerking en innovatie centraal staan, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en lonende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deponti die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deponti kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deponti drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deponti
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deponti.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deponti medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
