In één oogopslag
- Taken: Leid de employer branding propositie en ontwikkel strategische kanaalplannen.
- Bedrijf: Werken met vooraanstaande merken zoals de Rijksoverheid.
- Voordelen: Ontwikkelingskansen in media, creativiteit en professionele groei.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met ruimte voor initiatief en creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact op de arbeidsmarkt en bouw aan een sterke werkgeverspositie.
- Kwalificaties: Ervaring in Employer Branding en kennis van HR en marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
In deze rol leid je de employer branding propositie en vertaal je budgetten en doelstellingen naar kanaalplannen.
Je werkt nauw samen met branded content, influencer marketing en employee advocacy om een sterke werkgeverspositie te bouwen, met speciale focus op de Rijksoverheid.
Je ontwikkelt en activeert de EVP, ziet op de candidate journey en stuurt kanaalspecialisten aan voor effectieve uitvoering.
Je adviseert op strategisch niveau met aandacht voor overheidscommunicatie, inclusief diversiteit en toegankelijkheid.
Je krijgt de kans om impact te maken op grote, corporate klanten en mee te bouwen aan een toekomstgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Werken voor vooraanstaande merken (o. a. Rijksoverheid)
- Ontwikkelingskansen in media & creativiteit
- Trainen en professionele groei
- Ruimte voor initiatief en creativiteit
- Samenwerking met top specialisten
- Internationale werkomgeving
- Verantwoordelijkheden
- Leiden en vormgeven van de employer branding propositie en budgetten
- Vertalen van propositie naar kanaalniveau plannen en activaties
- Samenwerken met branded content, influencer marketing en employee advocacy
- Leiden van arbeidsmarkt- en arbeidsmarktcommunicatiestrategieën voor Rijksoverheid accounts
- Analyseren van doelgroepen, kanalen en KPI's binnen full-funnel recruitment
- Samen met specialisten bepalen doelgroep, kanalen en budgetverdeling
- Verhalen ophalen uit klantorganisatie en vertalen naar employer branding
- Belangrijkste vereisten
- Ervaring in Employer Branding
- Begrip van HR, recruitment, marketing en media
- Visie op EVP ontwikkeling en activatie
- Kennis van mediastrategie en mediaplanning
- Kennis van paid, owned en earned media
- Bewezen affiniteit met overheidscommunicatie & arbeidsmarktcommunicatie
- Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden
- Initiatief en groeimindset
- Ervaring met grote corporate organisaties
- Samenwerkingsgericht
- Verantwoording en zelfstandigheid
- Communicatieve vaardigheden
- Kennis van EVP-ontwikkeling
- Kennis van recruitment funnel en kandidaat journeys
- Kennis van programmatic advertising, social advertising, search marketing
Employer Branding Lead in Amsterdam werkgever: dentsu
Dentsu Media is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op innovatie en data-gedreven strategieën, stimuleert het bedrijf de professionele groei van zijn medewerkers door middel van uitdagende projecten en samenwerking met een internationaal team. De hybride werkstructuur zorgt voor een optimale balans tussen werk en privéleven, terwijl je de kans krijgt om impact te maken bij topklanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Employer Branding Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals dentsu.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door dentsu.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals dentsu; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij dentsu zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Employer Branding Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij dentsu.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij dentsu. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dentsu
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor dentsu. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen dentsu.
