In één oogopslag
- Taken: Verbind klanten met monteurs en geef technisch advies voor industriemotoren.
- Bedrijf: DEUTZ Benelux, een toonaangevende importeur van motoren in Nederland en België.
- Voordelen: 27 verlofdagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en trainingsprogramma in Keulen.
- Overige informatie: Korte lijnen, collegiaal team en veel ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve elektrische aandrijfsystemen en groei mee met een dynamisch team.
- Kwalificaties: MBO-opleiding en technische interesse; leergierigheid is belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Technisch Servicecoördinator bij DEUTZ Benelux in Dordrecht werk je op de afdeling Service, en daar komt alles samen. Aan de ene kant staat de klant die belt over een motor die niet doet wat hij moet doen. Aan de andere kant de buitendienstmonteur die straks bij die klant voor de deur staat. Jij zorgt dat die twee elkaar vinden, en dat het in één keer goed gaat. Dat begint bij het gesprek. Je luistert, stelt de juiste vragen en geeft technisch advies. Vaak help je een klant aan de telefoon al verder. Moet er iemand op pad, dan pak je de werkvoorbereiding erbij: welke tools, welke parts, welke documentatie. Een monteur die met alles compleet aankomt, maakt de klant blij. Een monteur die voor niets rijdt, kost iedereen een dag.
Daarnaast houd je de lopende dossiers in de hand. Service- en garantiezaken lopen via jou, van melding tot afwikkeling, en jij bewaakt dat er niets blijft liggen. Samen met je collega's zorg je er bovendien voor dat de commerciële doelen van de afdeling gehaald worden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Klanten dagelijks voorzien van technisch advies, telefonisch en per mail
- De werkvoorbereiding verzorgen voor de buitendienstmonteurs, zodat zij ter plaatse alle tools en parts hebben
- Meedenken over de planning en de voortgang van serviceopdrachten bewaken
- Service- en garantiedossiers opvolgen en afwikkelen
- Commerciële kansen signaleren en meewerken aan de doelen van de afdeling
- Schakelen met de monteurs, de collega's van onderdelen en het moederbedrijf in Keulen
De afdeling Service in Dordrecht is klein en hecht: een Servicemanager, twee Servicecoördinatoren en zeven Monteurs die bij klanten in het land werken. Je rapporteert aan de Servicemanager. Binnen de afdeling kan iedereen alle werkzaamheden aan, dus je wordt breed ingewerkt. Ligt jouw kracht ergens in het bijzonder, dan is daar ruimte voor; maatwerk is mogelijk.
Je werkt voor de officiële en exclusieve importeur van DEUTZ compact dieselmotoren in Nederland en België. Naast dieselmotoren gaat het om gasmotoren en om de elektrische aandrijfsystemen waar DEUTZ op inzet. Technisch raak je hier dus niet snel uitgeleerd.
En er komt iets nieuws bij. Naast de service op dieselmotoren zet DEUTZ Benelux een nieuwe servicetak op voor elektrische aandrijfsystemen, vanuit DEUTZ NewTech. Wie nu binnenkomt, zit er vanaf het begin bij en kan de gehele ontwikkeling en alle uitdagingen die daarbij komen kijken van dichtbij meemaken.
We zoeken iemand die technisch meedenkt, makkelijk contact legt en het overzicht bewaart als er tien dossiers tegelijk lopen. Je hebt een volledig afgeronde, relevante mbo-opleiding en je bent technisch georiënteerd. Een motorenspecialist hoef je niet te zijn: leergierig zijn weegt hier zwaarder dan alles al weten. Je leert het vak bij ons, en bij het moederbedrijf DEUTZ AG in Keulen.
Wij zoeken iemand die:
- Flexibel, leergierig en initiatiefrijk is
- Commercieel denkt en kansen herkent
- Communicatief vaardig is en makkelijk contact legt met klanten en collega's
- Administratief sterk is en het overzicht houdt over lopende dossiers
- Graag werkt bij een exclusieve importeur, waar technische kennis van pas komt en je verder leert
- Een echte teamplayer is, maar ook prima zelfstandig uit de voeten kan
- In het bezit is van rijbewijs B
- Een goede kennis van de Engelse of Duitse taal is een pré, geen eis.
DEUTZ is de oudste en grootste onafhankelijke motorenfabrikant ter wereld, en tegelijk is DEUTZ Benelux een klein clubje. De industrialisatie van de verbrandingsmotor begon in Keulen, en die rugdekking heb je hier gewoon achter je staan. In Dordrecht merk je daar vooral de prettige kant van: korte lijnen, een collegiaal team en veel ruimte voor je eigen inbreng. Dat is precies wat DEUTZ Benelux onderscheidt, in hun eigen woorden: de kracht van een kleine, flexibele organisatie onder een grote Duitse moeder.
Je werkt van 07:30 tot 16:30. Het werk is bovendien grotendeels zakelijk in plaats van particulier. Dat zijn volgens DEUTZ zelf de twee grootste verschillen met een baan bij een autobedrijf: rustiger in je privétijd, en een ander soort klant aan de lijn.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Arbeidsvoorwaarden conform de Metalektro CAO
- 27 verlofdagen en 13 ATV-dagen
- Een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer
- Een pensioenregeling
- Een trainingsprogramma bij moederbedrijf DEUTZ AG in Keulen, als onderdeel van jouw loopbaanontwikkeling
- De kans om mee te bouwen aan de nieuwe servicetak voor elektrische aandrijfsystemen vanuit DEUTZ NewTech
- Een zelfstandige functie met veel eigen verantwoordelijkheid en volop ruimte om je te ontwikkelen
- Bedrijfsuitjes, waaronder een barbecue en een kerstdiner, en eens in de één à twee jaar een uitje met de hele Benelux
- Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren
Technisch Servicecoördinator Industriemotoren bij DEUTZ Benelux in Dordrecht werkgever: Dennis: Automotive Recruitment
Bij Euromaster in Spijkenisse krijg je de kans om te groeien binnen een dynamische en professionele omgeving. We bieden een informele werksfeer waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Als Assistent Vestigingsmanager ben je niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, maar maak je ook deel uit van een hecht team dat samenwerkt aan klanttevredenheid en kwaliteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dennis: Automotive Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Servicecoördinator Industriemotoren bij DEUTZ Benelux in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Dennis: Automotive Recruitment, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Dennis: Automotive Recruitment zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Servicecoördinator Industriemotoren bij DEUTZ Benelux in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Dennis: Automotive Recruitment.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Dennis: Automotive Recruitment!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Dennis: Automotive Recruitment en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dennis: Automotive Recruitment
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Dennis: Automotive Recruitment.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
