In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op kwaliteit en veiligheid binnen de ouderenzorgorganisatie.
- Bedrijf: De Merwelanden, een betrokken ouderenzorgorganisatie in Dordrecht.
- Voordelen: Vergoeding volgens WNT-richtlijnen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Zorgzame organisatiecultuur met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en draag bij aan de kwaliteit van leven van ouderen.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in toezicht en affiniteit met ouderenzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De Merwelanden zoekt een lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid.
De organisatie De Merwelanden is een ouderenzorgorganisatie in Dordrecht, midden in de samenleving. Vanuit de zorgvisie Goed Leven werkt de organisatie aan persoonsgerichte zorg en kwaliteit van bestaan. Samen met circa 325 medewerkers biedt De Merwelanden een compleet pakket van zorg en ondersteuning: van thuiszorg tot kleinschalig groepswonen. De organisatie heeft bewust de transitie van het medische naar het welzijnsmodel gemaakt.
De opgave De Merwelanden staat voor een veelzijdige opgave. Het behoud van een gezonde financiële positie vraagt aandacht in een zorglandschap dat volop in beweging is. De vastgoedportefeuille is een wezenlijke strategische opgave: een strategisch vastgoedplan en meerjarenonderhoudsplan spelen in op nieuwe zorgconcepten en verduurzaming. De Merwelanden wil vastgoed inzetten als drager van een zorgzame wijk, in co‑creatie met bewoners en lokale partners. Regionale positionering en samenwerking hebben eveneens een belangrijke focus.
Intern wordt gestuurd op dienend leiderschap, gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, met als doel gezamenlijk duurzame resultaten en een sterke, betrokken organisatiecultuur te realiseren. De raad van toezicht zoekt zichtbaar en actief de verbinding met management, medewerkers en medezeggenschap.
Algemeen profiel lid raad van toezicht
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en houdt toezicht op het beleid van de organisatie en het functioneren van de raad van bestuur. De raad vervult ook de werkgeversrol en fungeert als klankbord voor de bestuurder. De raad van toezicht werkt met een auditcommissie Financiën & Vastgoed, een commissie Kwaliteit & Veiligheid en een remuneratiecommissie. Er is een vacature ontstaan voor een lid met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid.
Als lid raad van toezicht beschikt u over:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van De Merwelanden.
- De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Ervaring in het doeltreffend aanpakken van dagelijkse dilemma’s in de toezichtspraktijk.
- De capaciteit en de mentaliteit om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan.
- Het vermogen om het beleid van de organisatie en het functioneren van de bestuurder te beoordelen.
- Advies en toezicht in teamverband uit kunnen oefenen, waarbij de leden elkaars expertise en soft skills benutten.
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als De Merwelanden stellen.
- Op hoofdlijnen een zorgvuldig oordeel kunnen vormen over door de bestuurder voorgelegde aangelegenheden.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; rust en evenwicht in de dialoog.
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
- Een open, eerlijke en nieuwsgierige houding in lijn met dienend leiderschap wat centraal staat in de organisatie.
- Omgevingsbewustzijn en verantwoordelijkheidsbesef richting de samenleving.
- Voldoende beschikbaarheid in tijd en aandacht om goed zicht te krijgen en houden op de ontwikkeling van De Merwelanden.
- Laagdrempelig en benaderbaar.
Profiel lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid
Het nieuwe lid wordt benoemd op voordracht van de Cliëntenraad en krijgt zitting in de commissie Kwaliteit & Veiligheid. Aanvullend op het algemeen profiel beschikt dit lid over:
- Het vermogen om vanuit cliëntbelang te kunnen denken.
- Kennis op het gebied van zorginhoudelijke vraagstukken en kwaliteit van zorg.
- Affiniteit met de regionale opgave; begrijpt hoe de transitie naar het welzijnsmodel bijdraagt aan bredere maatschappelijke verbanden zoals hechte wijknetwerken en de verbinding tussen formele en informele zorg.
- Kennis van de (regionaal) politieke en beleidsmatige ontwikkelingen in de zorg.
- Een zorginhoudelijk profiel, bij voorkeur met een medisch-inhoudelijke achtergrond, en diepgaande kennis van complexe ouderenzorg, waaronder multi-morbiditeit, dementie en de Wet zorg en dwang.
- Een visie op de disbalans tussen de groeiende zorgvraag in relatie tot het beschikbare arbeids-potentieel en een creatieve en oplossingsgerichte houding ten opzichte van de vraagstukken die hiermee gepaard gaan.
- Inzicht in de toenemende zorgverzwaring en de vraagstukken die dit met zich meebrengt voor kwaliteit en veiligheid, personele inzet en de organisatie van zorg.
- Betrokkenheid bij het bijhouden en verbeteren van werkgever gerelateerde thema’s zoals, ziekteverzuim en goed werkgeverschap.
- Ervaring met veranderkundige vraagstukken.
- Toezichthoudende ervaring is een pré, geen must.
- Bij voorkeur woont u in de regio Drechtsteden.
Bezoldiging
Vergoeding is conform de richtlijnen Wet Normering Topinkomens (WNT) en conform het advies van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ).
Informatie
Wilt u meer weten over De Merwelanden, de functie of de uitdagingen waarvoor de organisatie staat? De uitgebreide profielschets is op te vragen bij Anouk Vooges, Recruiter, via a.vooges@demerwelanden.nl. Voor vragen over de organisatie, de raad van toezicht of de procedure kunt u eveneens contact opnemen met Anouk. Zij vertelt u graag meer over de functie en de context waarin deze rol wordt vervuld.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid in Dordrecht werkgever: Demerwelanden
De Merwelanden is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel bewoners als medewerkers. Met een sterke focus op service en samenwerking, biedt de organisatie een warme werkcultuur waar je als facilitair coördinator de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale organisaties
Duik in je omgeving! Zoek naar lokale gezondheidsorganisaties of non-profitinstellingen die vrijwilligers zoeken. Vaak hebben zij een sterke behoefte aan extra handen en kunnen ze je helpen om waardevolle ervaring op te doen in de gezondheidswetenschappen.
✨Bezoek relevantie evenementen
Houd je ogen open voor lokale evenementen en workshops in de gezondheidszorgsector. Dit is een geweldige kans om mensen te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en zelfs direct gevraagd te worden voor vrijwilligerswerk. De sfeer is vaak informeel, dus praat met mensen, stel vragen en laat zien dat je betrokken bent!
✨Word actief op sociale media
Sluit je aan bij Facebookgroepen of LinkedIn-netwerken die zich richten op gezondheidswetenschappen en vrijwilligerswerk. Deel je belangstelling en vraag om mogelijkheden. Je zou versteld staan van hoeveel deuren er open kunnen gaan door simpelweg online zichtbaar te zijn!
✨Solliciteer actief en persoonlijk
Wanneer je een organisatie vindt die je aanspreekt, aarzel dan niet om jezelf voor te stellen via een persoonlijk bericht of e-mail. Vertel kort over je achtergrond en waarom je graag vrijwilligerswerk zou willen doen bij hen. We weten bij StudySmarter dat een persoonlijke benadering vaak beter werkt dan een standaard sollicitatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Vertel je verhaal:Voor vrijwilligerswerk in de gezondheidswetenschappen-en-administratie willen we graag weten wat jou aanspoort om je in te zetten. Deel je passie voor de sector en laat zien welke persoonlijke ervaring je mee kunt nemen. Dit kan in je motivatiebrief, dus maak het persoonlijk en authentiek!
Benadruk relevante ervaringen:Geef in je CV of sollicitatiebrief duidelijk aan welke relevante ervaringen je hebt in de gezondheidszorg of administratie. Dit kunnen stages, eerdere vrijwilligerswerk of specifieke projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Laat zien hoe deze ervaringen je voorbereid hebben op de rol bij Demerwelanden.
Toon je teamspirit:In vrijwilligerswerk draait het vaak om samenwerking. Vermijd het gebruik van alleen maar 'ik', en benadruk hoe je in teamverband hebt gewerkt. Dit is een kans om te laten zien hoe je met anderen kunt samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken!
Vergeet je motivatie niet:Persoonlijke motivatie is cruciaal bij vrijwilligerswerk. We willen zien waarom je juist bij Demerwelanden wilt helpen. Gebruik je motivatiebrief om dit duidelijk te maken, en geef aan welk verschil je hoopt te maken binnen de organisatie. Dat kan ons echt raken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Demerwelanden
✨Laat je passie voor gezondheid zien
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is je motivatie cruciaal. Laat tijdens je interview zien waarom je gepassioneerd bent over dit vakgebied en hoe je bereid bent om bij te dragen aan de gemeenschap. Dit kan door persoonlijke ervaringen of via eerdere vrijwilligersprojecten.
✨Ken de laatste trends en richtlijnen
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen in gezondheidszorg en relevante administratieve richtlijnen. Dit kan helpen om te laten zien dat je goed voorbereid bent en dat je de normen en waarden van de sector begrijpt.
✨Wees bereid om je nadere motivatie te delen
Bij vrijwilligerswerk draait het vaak om persoonlijke motivatie en inzet. Wees voorbereid om te vertellen waarom je je bij Demerwelanden wilt inzetten en hoe jij kunt bijdragen aan hun missies en doelstellingen. Dit is jouw kans om je uniek te maken!
✨Praat over teamwork en communicatie
In de gezondheidszorg is samenwerking essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je effectief hebt samengewerkt met anderen, misschien zelfs in eerdere vrijwilligersactiviteiten. Dit laat zien dat je kunt bijdragen aan een positieve teamdynamiek.
