HR advisor in Enschede

In deze rol als HR-adviseur in Enschede (Staff & Management; Starter / junior), vertaal je HR-beleid naar praktische oplossingen en draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-aanpak binnen onze werkmaatschappijen. Als HR-adviseur ben je een vertrouwde sparringpartner voor managers over een breed scala aan HR-onderwerpen. Je ondersteunt de uitvoering van HR-processen, waarborgt de kwaliteit van de werknemerscyclus en draagt bij aan de voortdurende ontwikkeling van HR-beleid en -praktijken. Hierbij werk je nauw samen met HR-businesspartners, HR-functionarissen en managers binnen de organisatie.

Wat ga je doen? Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je managers en medewerkers over een breed scala aan HR-gerelateerde onderwerpen. Je helpt ervoor te zorgen dat HR-beleid consistent wordt toegepast binnen de organisatie en draagt bij aan de effectieve uitvoering en continue verbetering van HR-processen. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren van managers over ziekteverzuim, prestaties, medewerkersontwikkeling en arbeidsrechtelijke zaken;
• Monitoren van ziekteverzuimcijfers en ondersteunen van verzuimmanagementprocessen en casusdocumentatie;
• Ondersteunen van HR-businesspartners en managers bij complexe personeelszaken, zoals prestatieverbetering en exittrajecten;
• Optreden als sparringpartner op tactische HR-onderwerpen, waaronder interne mobiliteit, opvolgingsplanning, teamontwikkeling en culturele veranderinitiatieven;
• Coördineren van de prestatie- en ontwikkelingscyclus;
• Plannen en monitoren van de voortgang van HR-processen;
• Zorgen voor de juiste toepassing van cao's en HR-beleid;
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en ontwikkeling van HR-beleid;
• Deelnemen aan HR-projecten en ondersteunen van de verdere professionalisering van de HR-functie;
• Identificeren van relevante HR-trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie;
• Bouwen en onderhouden van sterke relaties met managers en medewerkers;
• Geven van presentaties, workshops en interactieve sessies over HR-gerelateerde onderwerpen;
• Optreden als benaderbaar en vertrouwd aanspreekpunt voor HR-zaken binnen de organisatie.

Wat breng je mee? Je bent een zelfverzekerde HR-professional die gemakkelijk kan schakelen tussen operationele en tactische HR-onderwerpen. Je weet vertrouwen op te bouwen, constructief advies te geven en het overzicht te behouden in een dynamische omgeving. Daarnaast breng je:

• Een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resource Management of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende HR-rol;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao's;
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden;
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Je herkent jezelf ook in de volgende competenties: een sterke servicegerichte mindset, analytisch denken, nauwkeurigheid en aandacht voor detail. Je bent goed georganiseerd, werkt graag samen met anderen en hebt het vermogen om duurzame relaties op te bouwen op basis van vertrouwen.

Wat bieden wij jou? Bij Demcon werk je aan technologie die echt verschil maakt. In een ontspannen organisatie die initiatief aanmoedigt en een positieve werkrelatie met gemotiveerde collega's bevordert, help je oplossingen te bouwen voor zowel vandaag als morgen. We geven echt om jou als persoon en moedigen werkplezier en een gezonde werk-privébalans aan. Je kunt ook rekenen op het volgende, onder andere:

• Een competitief salaris tussen €37.320 en €60.072 per jaar (exclusief 8% vakantiegeld), afhankelijk van je ervaring;
• 8% vakantiegeld, met de optie om dit in mei of maandelijks met je salaris uitbetaald te krijgen;
• 25 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Optie om extra dagen aan te kopen;
• Deeltijd thuiswerken: tot 2 dagen per week voor fulltime medewerkers, altijd in overleg met je manager;
• Opleidingen en programma's via de Demcon Academy voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een goede pensioenregeling bij Zwitserleven;
• Reiskostenvergoeding;
• Fietsregeling/fietslease regeling;
• Welzijnsprogramma inclusief leuke sportclinics, workshops en een gezondheidscheck op de werkplek;
• Elke week vers fruit;
• Kans om deel te nemen aan sportevenementen;
• Actieve personeelsvereniging (maandelijkse activiteiten en een jaarlijkse Demcon-weekend).