Functie omschrijving Re-integratieconsulent gemeente Rijen
Je gaat als re-integratieconsulent in gesprek met de klanten en je begeleidt en ondersteunt de klanten om mee te doen. Je stelt plannen van aanpak op, registreert en verwerkt deze in het systeem. In deze functie werk je nauw samen met andere interne en externe samenwerkingspartners. Samen met je collega’ s van inkomen, Wmo, het Dorpsteam en andere ketenpartners probeer je inwoners te versterken naar duurzame zelfredzaamheid. Waar nodig vertegenwoordig je de gemeente in netwerkoverleggen. Je biedt aan klanten de juiste ondersteuning/begeleiding zodat deze op de juiste plek kunnen participeren/aan het werk kunnen. Uitgangspunt is dat de persoon voorop staat, jong of oud, met al zijn/haar kwaliteiten en wensen, in plaats van alleen de harde criteria waaraan in een vacature een kandidaat moet voldoen. Dit vraagt een goede samenwerking tussen werkgevers, werkzoekenden en de gemeente. De afgelopen jaren zien we een verandering in de doelgroep. Een grote groep klanten heeft vanwege medische en/of sociaal-emotionele/psychische problemen een andere behoefte en daardoor vaak een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dit betekent dat door de klant meer begeleiding en specialistische ondersteuning wordt gevraagd. Ook zien we een toename van het aantal jongvolwassenen dat onze ondersteuning nodig heeft. Functie eisen Re-integratieconsulent gemeente Rijen
Jij bent de persoon voor deze functie omdat: je een hbo werk- en denkniveau hebt met een achtergrond in arbeidsbemiddeling. je kennis hebt van de arbeidsmarkt en in staat bent om de lokale arbeidsmarkt snel te leren kennen. je geen moeite hebt vanuit de Participatiewet te werken en deze administratief goed te verwerken. je een ondernemende en resultaatgerichte teamspeler bent, voor wie het uitgangspunt is om voor iedere afzonderlijke uitkeringsgerechtigde maatwerk te leveren met de kortste lijn naar uitstroom. je in staat bent een oordeel te vormen door feiten af te wegen en je beschikt over goede luistervaardigheden. je ervaring hebt met complexe problematiek, waarbij kennis van psychiatrie een pré is. je creatief en pragmatisch bent en coachende vaardigheden hebt en je in mogelijkheden naar buiten gericht denkt. Het aanbod
Het is een functie voor 36 uur per week. Starten zsm. In eerste instantie tot en met het eind van 2026, dit wordt verlengd. Schaal 9 CAO voor gemeente, ZZP is niet mogelijk. De opdrachtgever
Bij de ABG-organisatie doe je betekenisvol werk in een kleurrijke, inspirerende en uitdagende omgeving. Je doet het voor de inwoners van Gilze en Rijen. En jouw nieuwe baan staat helemaal in hun dienst. Wij zoeken namelijk een re-integratieconsulent. In deze functie speel je een belangrijke rol voor onze inwoners als het gaat om zelfredzaamheid. Je doet dit door ze naar vermogen mee te laten doen op een manier die bij hen past of toe te leiden naar de arbeidsmarkt binnen de kaders van de Participatiewet.
#J-18808-Ljbffr
Re-integratieconsulent gemeente Rijen werkgever: Delta Recruitment
De gemeente Rotterdam is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van projectmedewerker/office manager. Met een focus op samenwerking en transparantie, krijg je de kans om je organisatorische vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke sociale programma's. Bovendien biedt de gemeente flexibele werkmogelijkheden, waaronder de optie om tot 50% van je uren vanuit huis te werken, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Re-integratieconsulent gemeente Rijen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Delta Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Delta Recruitment kan solliciteren voor de functie van Re-integratieconsulent gemeente Rijen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Delta Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delta Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Delta Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Delta Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
