In één oogopslag
- Taken: Help nieuwe collega's werven en vacatures invullen in een uitdagende arbeidsmarkt.
- Bedrijf: Gemeente Westland, een organisatie met ambitie en groei.
- Voordelen: 32 uur per week, mogelijkheid tot verlenging en een goede werkcultuur.
- Overige informatie: Deels thuiswerken en deels op kantoor in Naaldwijk.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden voor onze organisatie en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Vacature Naaldwijk (Junior) recruiter gemeente Westland
Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega’s te werven? Dan zoeken wij jou.
Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie. Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.
Functie eisen:
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.
Wensen:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen. Beschrijf dit in een aparte alinea van het cv;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht;
- Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.
Het aanbod:
Het is een functie voor 32 uur per week. Starten per november voor de periode van 3 maanden, met optie op verlenging. Schaal 9 cao gemeente, zzp is niet mogelijk.
Naaldwijk
Publicatiedatum 15.10.2026
(Junior) recruiter gemeente Westland in Naaldwijk werkgever: Delta Recruitment BV
Stedin is een uitstekende werkgever die een dynamische en inspirerende werkomgeving biedt in het hart van Rotterdam. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, stimuleert Stedin medewerkers om hun creativiteit en ondernemerschap te benutten, terwijl ze samenwerken aan belangrijke maatschappelijke uitdagingen zoals de energietransitie. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om impact te maken in de communicatie met diverse klantgroepen maken Stedin een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Delta Recruitment BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) recruiter gemeente Westland in Naaldwijk kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) recruiter gemeente Westland in Naaldwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delta Recruitment BV
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Delta Recruitment BV.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor (Junior) recruiter gemeente Westland en hoe je waarde toevoegt.
