In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en ontwikkel strategisch beleid voor een gezonde organisatiecultuur.
- Bedrijf: Delpharm, een toonaangevende speler in de farmaceutische sector met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 25 vakantiedagen, bonusregeling en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met korte lijntjes en betrokken collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw aan een toekomstbestendig personeelsbestand.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR-leiderschap, bij voorkeur in productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 6579 - 9399 € per maand.
Delpharm is een van 's werelds grootste CDMO's (Contract Development and Manufacturing Organizations) en staat bekend om zijn hoogwaardige dienstverlening in de farmaceutische sector. Met meerdere locaties wereldwijd en een toegewijd team van meer dan 6.500 professionals, streeft Delpharm naar continue verbetering, innovatie en patiëntgerichte oplossingen. Delpharm Meppel B.V. produceert met ca. 500 medewerkers voor meer dan 100 landen geneesmiddelen in de sectoren Oncologie en Urologie.
Een professionele en mensgerichte HR-aanpak is essentieel. Een sterke en positieve bedrijfscultuur, goed overleg met een actieve ondernemingsraad, en investeren in duurzame inzetbaarheid zijn randvoorwaardelijk voor succes.
Als HR Director geef je hiërarchisch leiding aan het HR-team van de locatie Meppel (4 collega’s) en ben je lid van het lokale Site Leadership Team. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid op de site, van strategievorming tot uitvoering. Samen met je team zorg je voor een toekomstbestendig personeelsbestand, solide arbeidsvoorwaarden en een gezonde organisatiecultuur waarin medewerkers kunnen groeien en presteren. Je werkt nauw samen met de Global Group HR-organisatie van Delpharm en bent het eerste aanspreekpunt voor de OR en vakbonden.
Je taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van strategisch en operationeel HR-beleid op de locatie.
- Leidinggeven aan en coachen van het lokale HR-team.
- Leiden van cao-onderhandelingen en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden en OR.
- Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaardenbeleid, verzuimmanagement, performance management, in- door- en uitstroom, duurzaam inzetbaarheidsbeleid en de organisatie van Preventief Medische Onderzoeken (PMO's).
- Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van het payrollproces (voor ca. 330 medewerkers).
- Verantwoordelijk voor HR data-management (o.a. HR-rapportages & analyses).
- Verantwoordelijk voor het HR budget en site brede trainingsbudget.
- Signaleren van HR-trends en adviseren van het management over personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Uitrollen van HR-projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talent management, compliance en cultuur.
Wat breng jij mee?
- Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol, bij voorkeur in een productie-omgeving.
- Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden, cao’s en overleg met vakbonden en OR.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met werken in een ploegendienstorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van HR-teams en HR-projecten.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
- Je bent mensgericht, besluitvaardig en weet anderen te motiveren en mee te nemen.
- Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed in woord en geschrift.
Dit bieden wij jou:
- Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng.
- Fulltime bruto maandsalaris: minimaal 6.579,- euro en 100% salarisniveau bedraagt 9.399,- euro.
- Salaris(groei) boven de 100% is mogelijk, indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen, 8% vakantiegeld, een bonusregeling en een 13e maand.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
- Hybride werkmodel met ruimte om af en toe thuis te werken, echter fysieke aanwezigheid op locatie is gewenst.
Heb je vragen over deze rol? Neem contact op met Linda Ferwerda (Recruiter) via recruitment.meppel@delpharm.com. Reageren kan ook direct per e-mail met je CV en motivatie, onder vermelding van de functienaam. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Human Resources Director werkgever: delpharm
Delpharm is een uitstekende werkgever die zich richt op continue verbetering en innovatie binnen de farmaceutische sector. Met een sterke focus op een positieve bedrijfscultuur, biedt Delpharm Meppel B.V. niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Werken bij Delpharm betekent deel uitmaken van een betrokken team waar jouw inbreng gewaardeerd wordt en waar je kunt bijdragen aan patiëntgerichte oplossingen in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Director kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van delpharm!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij delpharm zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Director te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij delpharm zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor delpharm kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij delpharm solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij delpharm
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij delpharm kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij delpharm kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Director.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met delpharm.
