In één oogopslag
- Taken: Verwerk personeelsmutaties en ondersteun HR-operations in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf met focus op ontwikkeling en kwaliteit.
- Voordelen: Ruimte voor groei, collegiaal team en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden en werk aan procesverbeteringen in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Bouw ervaring op in HR en maak impact op de personeelsadministratie van 8000+ collega's.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo niveau, leergierig en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij je ontwikkelen binnen personeelsadministratie en HR-operations? Bij Deloitte.
- (Leren) controleren en verwerken van personeelsmutaties met betrekking tot in-, door- en uitstroomprocessen; je begint met overzichtelijke werkzaamheden en bouwt je verantwoordelijkheden geleidelijk uit;
- Uitvoeren van kwaliteitscontroles en signaleren van afwijkingen; je bespreekt vragen met collega’s en leert wanneer je zelf correcties kunt uitvoeren of moet escaleren;
- (Leren) opstellen en controleren van documenten, zoals arbeidscontracten, werkgeversverklaringen en ontslagbrieven;
- Telefonisch en schriftelijk beantwoorden van vragen van medewerkers over personeelsmutaties; bij complexere vragen stem je af met een ervaren collega;
- Meedenken over verbeteringen en, naarmate je ervaring opdoet, meewerken aan procesoptimalisaties en projecten;
- Bewaken van opleverdata en deadlines voor je eigen werkzaamheden; je groeit toe naar het zelfstandig beantwoorden van operationele vragen en het oppakken van complexere situaties.
Natuurlijk gaat organiseren je goed af en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid.
Verder heb jij als Junior Medewerker Talent Employment Services:
- Een mbo-4 of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR, bedrijfsadministratie of een vergelijkbare richting.
- Je bent leergierig en wilt je ontwikkelen binnen personeelsadministratie en HR-operations.
- Sta je aan het begin van je loopbaan in personeelsadministratie of HR-operations, of wilt de overstap naar dit vakgebied maken.
- Relevante stage- of werkervaring is een pré, maar geen vereiste.
- Interesse in wet- en regelgeving op het gebied van personeelsadministratie en de bereidheid je hierin te verdiepen.
- Ervaring met personeels-/salarissystemen (bijv. SAP HR/SuccessFactors of vergelijkbaar) is een pré, maar geen vereiste.
- Je werkt systematisch en nauwkeurig, hebt oog voor details en wilt leren hoe je de kwaliteit van personeelsadministratie controleert.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goed beheerste Engelse taal in woord en geschrift.
- Leergierig, proactief en hands-on ingesteld; je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, stelt vragen wanneer nodig en ontwikkelt je naar meer zelfstandigheid.
- Goede beheersing van Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); ervaring met registratiesystemen en dashboards is een pré.
- Een kritische en oplossingsgerichte werkhouding; je wilt betrouwbare resultaten leveren en leert prioriteiten te stellen en deadlines te bewaken.
In deze junior rol help je mee om de personeelsadministratie van meer dan 8.000 collega’s correct en tijdig te verwerken. Je werkt binnen een collegiaal team dat kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel heeft. Je bouwt stap voor stap kennis en ervaring op, met als doel door te groeien naar een medior rol waarin je zelfstandiger werkt en complexere vragen oppakt. Je komt terecht in een betrokken en collegiaal team waar ontwikkeling en kwaliteit belangrijk zijn. In deze afwisselende junior functie krijg je de ruimte om kennis en ervaring op te bouwen en door te groeien naar een medior rol. Naarmate je je ontwikkelt, pak je werkzaamheden steeds zelfstandiger op en draag je bij aan procesverbeteringen en complexere HR-vraagstukken. Daarbij werk je met vertrouwelijke persoonsgegevens, waarmee je professioneel en zorgvuldig omgaat. We waarderen je initiatief en enthousiasme en geven je de ruimte om verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
Junior Medewerker Talent Employment Services in Rotterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Medewerker Talent Employment Services in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van Junior Medewerker Talent Employment Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Medewerker Talent Employment Services in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
