In één oogopslag
- Taken: Werven van talentvolle studenten en organiseren van evenementen.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf met een sterke focus op campus recruitment.
- Voordelen: Flexibele werktijden, dynamische werkomgeving en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Sluit je aan bij een divers team dat samenwerkt aan innovatieve wervingsstrategieën.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van Deloitte en help studenten hun carrière te starten.
- Kwalificaties: HBO diploma en ervaring in recruitment zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als Campus Recruiter Advisory ben je verantwoordelijk om talentvolle studenten te werven door onder andere het organiseren van events en hen te begeleiden bij het recruitment proces.
Bij Deloitte.
Functieomschrijving beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, beoordelen van binnengekomen sollicitaties, uitzetten en interpreteren van assessments, voeren van selectiegesprekken en het bewaken van hetrecruitmentproces; actief onderhouden en uitbreiden van communities en talentpools; adviseren van de hiring manager met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak; vormgeven en organiseren van recruitmentevenementen; tactische en strategische plannen ontwikkelen voor een doorontwikkeling van het proces.
Als het gaat om recruitment ben jij een sterke relatiemanager naar de kandidaat en hiring manager.
Tevens fungeer je als adviseur naar de hiring manager met een onafhankelijke mening.
Je bent en blijft altijd kritisch op het recruitment proces, werkt gestructureerd en ben constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten te binden aan Deloitte.
Verder beschik je als Campus Recruiter over: minimaal een afgeronde HBO opleiding; ervaring in- en passie voor recruitment, en een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties; Amsterdam en zo nu en dan Rotterdam; je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt zoals het gebruik van AI; een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Aanvullende informatie
Als Campus Recruiter Advisory bij Deloitte ben jij het visitekaartje voor studenten en starters.
Je legt gemakkelijk contact en organiseert recruitmentevenementen.
Je bent het gezicht van Deloitte op bedrijvendagen en bij universiteiten en hogescholen.
Je helpt studenten en starters ontdekken welk team het beste bij hen past.
Daarnaast bedenk je ook ideeën die laten zien wat werken bij Deloitte inhoudt, waardoor studenten en starters enthousiast(er) worden om bij ons aan de slag te gaan.
Verder ben jij voor onze interne teams dé adviseur op het gebied van campusrecruitmentstrategie.
Ons recriuitment team is een hecht en divers team.
Samen bedenken we in een uitdagende markt slimme, creatieve manieren om talent te vinden, in een ondersteunende sfeer waarin samenwerken centraal staat.
#J-18808-Ljbffr
Campus Recruiter Advisory werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter Advisory kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Deloitte Netherlands en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Deloitte Netherlands.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Deloitte Netherlands. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter Advisory te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Deloitte Netherlands.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Deloitte Netherlands.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Deloitte Netherlands.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Campus Recruiter Advisory bij Deloitte Netherlands wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
