In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwerp verandermanagement voor digitale en technologiegedreven transformaties.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf in de hightechsector.
- Voordelen: Uitdagende projecten, internationale samenwerking en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Flexibele rol met focus op leiderschap en teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen en technologie te verbinden in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7-12 jaar ervaring in verandermanagement en affiniteit met hightech.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Voltijds Office: Amsterdam
Beschrijving van het bedrijf: Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.
Functieomschrijving:
- Ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);
- Richtinggeven aan het programma op basis van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
- Ontwerpen en aansturen van verandermanagement activiteiten en aansturen van multidisciplinaire teams, zowel intern als samen met de klant;
- Ontwikkelen van een plan voor leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het managen van de uitvoering en effectiviteit hiervan;
- Managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses;
- Ontwerpen, faciliteren en leiden van focusgroepen en workshops voor (senior) management.
Jij verbindt mensen, technologie en organisatieverandering. Je voelt je thuis in een hightechomgeving waar complexe technologie, innovatie en samenwerking centraal staan. Je weet technische professionals en leiders mee te nemen in verandering en vertaalt strategische ambities naar nieuwe manieren van werken. Bovenal ben je jezelf, met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid.
Verder heb jij als (Sr.) Manager Transformational Change:
- Minimaal 7 - 12 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief grootschalige (digitale) transformaties, en ervaring met of een sterke affiniteit met de hightechsector, bijvoorbeeld semiconductors, geavanceerde machinebouw of hightech maakindustrie;
- Aantoonbare ervaring met het leiden van digitale, technologie gedreven, cultuur- en organisatietransformaties, waaronder fusies en overnames. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre;
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar grootschalige, complexe organisatieveranderingen, het leiden van multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget. Je verbindt technische en businessperspectieven en helpt teams nieuwe werkwijzen te verankeren, met oog voor innovatie, kwaliteit en schaalbaarheid;
- Aantoonbare ervaring met het commerciële proces van scopen, budgetteren en verwerven van opdrachten. Je vertaalt verandervraagstukken in de hightechsector naar concrete voorstellen en verdiept samen met collega's je sectorkennis en klantrelaties;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel met technische specialisten als met senior management te schakelen. Je bent vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
- Bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.
Aanvullende informatie: Technologische innovatie krijgt pas betekenis als mensen ermee kunnen én willen werken. Als (Sr.) Manager Transformational Change richt jij je op verandervraagstukken in de hightechsector: van semiconductors en geavanceerde machinebouw tot hightech maakindustrie. Je verbindt de technische inhoud met de mensen en organisatie die nodig zijn om verandering te laten slagen. Denk aan de adoptie van digitale oplossingen en het ontwikkelen van werkwijzen die innovatie en groei ondersteunen.
Als (Sr.) Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoering en de begeleiding van verandermanagement voor digitale, technologiegedreven en organisatorische transformaties, en stuur je multidisciplinaire teams en collega's op projecten aan. Je begeleidt grote, complexe en soms meerjarige implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland en stelt je hierin flexibel op.
Je werkt nauw samen met technische experts, senior managementteams van de klant en (internationale) collega's. Daarbij vertaal je complexe organisatievraagstukken naar praktische verandering, met aandacht voor leiderschap, cultuur, vaardigheden en meetbare adoptie. Daarnaast speel je een actieve rol in commerciële trajecten, bouw je mee aan onze sectorgerichte aanpak en coach je collega's.
(Senior) Manager Transformational Change – High-Tech Sector (TMT) in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Manager Transformational Change – High-Tech Sector (TMT) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals Deloitte Netherlands organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij Deloitte Netherlands. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Manager Transformational Change – High-Tech Sector (TMT) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op Deloitte Netherlands:Maak je motivatie speciaal voor Deloitte Netherlands. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van Deloitte Netherlands die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
