In één oogopslag
- Taken: Adviseer en implementeer innovatieve HR-oplossingen met Workday en agile methodieken.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend adviesbureau met focus op HR-technologie.
- Voordelen: Uitdagende projecten, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werk samen met internationale teams en bouw sterke klantrelaties.
- Waarom deze baan: Transformeer HR-processen en maak impact met cutting-edge technologieën zoals AI.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in consultancy en praktische kennis van Workday.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Voltijds Office: Amsterdam
Help organisaties hun HR-processen te moderniseren door Workday-oplossingen te ontwerpen, te implementeren en te presenteren. Blijf nieuwsgierig en vertaal innovaties naar oplossingen voor klanten.
Functieomschrijving
- Adviseer over en implementeer digitale HR-oplossingen met Workday en agile methodieken: bereid klantworkshops voor en begeleid ze, schrijf user stories, ontwerp en optimaliseer HR-bedrijfsprocessen, configureer het systeem en ontwikkel workflows.
- Treed op als inhoudelijk expert in Workday binnen ten minste één HR-procesgebied: Hire to Retire, Onboarding, Recruiting, Learning, Talent Management, Strategic Workforce Planning, Skills Management of Analytics.
- Adviseer over de overgang van bestaande naar toekomstige processen, leid workshops, ondersteun veranderactiviteiten en werk samen met technische teams om de oplossing te implementeren.
- Draag bij aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership.
- Bouw relaties op met klanten, Workday en interne teams en blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Workday en HR-technologie, zoals AI en agentische AI.
- Adviseer over innovatieve benaderingen, AI-technologieën en Workday-configuratiepatronen om HR-processen, de gebruikerservaring en de operationele efficiëntie te verbeteren.
- Ontwerp en bouw met Workday effectieve en efficiënte processen en oplossingen.
- Neem de verantwoordelijkheid voor de oplevering van een werkstroom van begin tot eind: van requirements en configuratie tot testen, cutover en overdracht.
- Bewaak daarbij de kwaliteit en planning en betrek stakeholders effectief.
- Continu leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt, is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid meebrengt in onze opdrachten.
Als Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring in consultancy, HR-technologie en/of procesadvies;
- Praktische ervaring met Workday en een Workday-certificering;
- Affiniteit met AI, data, workflows en HR-architectuur, en het vermogen om effectief te werken in internationale teams;
- Ervaring met het stellen van prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatief hoogwaardige resultaten;
- Sterke analytische vaardigheden en uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Aanvullende informatie
Als Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory adviseer je uiteenlopende klanten over innovatieve Workday-oplossingen en implementeer je die oplossingen. Je helpt organisaties hun HR-functies te transformeren en te optimaliseren door processen te vernieuwen en technologieën zoals AI en Workday in te zetten. Met Workday en best practices verbeter je de medewerkerservaring en de efficiëntie van HR. Je zet je expertise in om hoogwaardige, doelgerichte oplossingen te leveren, werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, treedt op als primair aanspreekpunt en werkt waar nodig op locatie bij klanten.
Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Consultant Workday Technology & Process Advisory in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
