In één oogopslag
- Taken: Leid complexe HR transformaties en inspireer teams met innovatieve oplossingen.
- Bedrijf: Deloitte, toonaangevende Cloud-implementatiepartner in Nederland.
- Voordelen: Uitdagende projecten, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werk in internationale teams en coach jongere collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact met AI-gedreven HR-oplossingen en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring met SAP SuccessFactors HCM en sterke leiderschapskwaliteiten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Leid complexe HR transformaties door anderen te motiveren en te inspireren. Je leidt grootschalige implementatieprojecten met een flexibele managementstijl.
Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, met aandacht voor culturele diversiteit en persoonlijke ontwikkeling. Je vervult een voorbeeldrol binnen de afdeling en in de markt als onderdeel van de toonaangevende Cloud-implementatiepartner van Nederland.
Je begrijpt bedrijfsstrategieën en vertaalt deze naar cloudgebaseerde HCM-strategieën. Je adviseert over innovatieve oplossingen, zoals SAP SuccessFactors AI-oplossingen (Joule en AI-functionaliteiten, Talent Intelligence Hub), AI-gestuurde analyses en automatisering, en bewezen configuratieprincipes om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren, waarbij je het gebruik van AI kan uitleggen.
Je geeft richting aan cultuur, teambetrokkenheid, competentieontwikkeling, recruitment en de ontwikkeling van tools en methodologieën. Daarnaast stimuleer je de adoptie van HR-technologieën (waaronder SAP SuccessFactors AI-oplossingen en agentic AI) om efficiëntie, inzicht en kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.
Je bent klaar voor een uitdaging. Je weet een team te inspireren en aan te sturen om uitstekende resultaten te behalen. Je durft nieuwe dingen uit te proberen en blijft jezelf ontwikkelen. Je bent commercieel ingesteld en kunt de behoeften van klanten herkennen en begrijpen.
Voor de functie beschik je daarnaast over:
- Minimaal 6 jaar professionele ervaring met SAP SuccessFactors HCM-implementaties, met diepgaande HR proceskennis en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
- Bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma. Kandidaten met een Nederlands hbo-diploma worden eveneens in overweging genomen wanneer zij beschikken over aanzienlijke project ervaring;
- Ruime ervaring in het managen van HCM-projecten en het opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties;
- Uitgebreide kennis van SAP SuccessFactors HCM binnen meerdere modules (Employee Central, Compensation & Variable Pay, Performance & Goals Management, Succession & Career Development, Recruitment Management, Onboarding);
- Expertise in AI-gedreven HR-oplossingen, waaronder praktische ervaring met SAP SuccessFactors Business AI (Joule en AI-functionaliteiten binnen het platform en Talent Intelligence Hub) en het vermogen om AI strategisch toe te passen in klantprojecten en interne processen;
- Affiniteit met data, workflows, HR-architectuur en het vermogen om effectief samen te werken in internationale teams;
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling;
- Ervaring met werken in teams en plezier in het coachen van anderen;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
Met jouw ervaring in SAP SuccessFactors HCM initieer, ontwerp en leid je grootschalige HCM-implementaties voor multinationale klanten. Je stuurt multidisciplinaire teams en partnerorganisaties aan om een soepele uitvoering te waarborgen, helpt klanten nieuwe manieren van werken en begeleidt jongere collega's in hun ontwikkeling.
Met jouw strategische inzicht in HCM-processen adviseer je over en implementeer je oplossingen binnen uiteenlopende projecten. Daarbij maak je gebruik van SAP SuccessFactors AI-oplossingen en aanvullende HR-technologieën om processen te stroomlijnen, bruikbare inzichten te genereren en de medewerkerservaring te verbeteren.
SAP SuccessFactors HCM Manager in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je SAP SuccessFactors HCM Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van SAP SuccessFactors HCM Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als SAP SuccessFactors HCM Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
