In één oogopslag
- Taken: Proactief monitoren van beschikbaarheid en inzet van professionals voor optimale teamsamenstelling.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf dat zich richt op publieke belangen.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor groei en samenwerking met diverse teams binnen Deloitte.
- Waarom deze baan: Maak impact door data-gedreven beslissingen te nemen in een snel veranderende omgeving.
- Kwalificaties: HBO/Bachelor-diploma, 4 jaar ervaring en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Je bent een betrouwbare partner op het gebied van Resourcing, die Audit & Assurance in staat stelt om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de bescherming van het openbaar belang.
Bij Deloitte.
Functieomschrijving het proactief monitoren van de beschikbaarheid en inzet van de professionals en deze afzetten tegen de economics van de engagement teams; het uitvoeren van het jaarplanningsproces, in nauwe samenwerking met senior stakeholders; het oplossen van eventuele tekorten in beschikbaarheid en conflicten in de planning; het opzetten en analyseren van resourcing data en het interpreteren van trends als ondersteuning van data-based decision making; het beheren van de binnenkomende requests en ervoor zorgen dat het Resourcing systeem altijd up to date is en de data accuraat is; samenwerking op een nationaal niveau met focus op kennis management van de systemen en op basis van reporting; meedenken en advies geven op bestaande processen en systemen.
Je hebt ervaring met en inzicht in een interne adviesrol.
Je kan je stakeholders challengen en je beslissingen onderbouwen met data.
Tegelijkertijd ben je oplossingsgericht en in staat om relaties op verschillende niveaus op te bouwen.
Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht om in een snel veranderende omgeving te werken en verliest nooit je klantgerichtheid en servicegerichtheid uit het oog.
Voor de rol van Resource Planner heb je dan ook: een HBO/Bachelor-diploma of gelijkwaardig door ervaring; minimaal 4 jaar relevante werkervaring; kennis van de auditpraktijk is een pré; sterke analytische vaardigheden; goede communicatieve vaardigheden; sterke Excel vaardigheden; Aanvullende informatie
Resource Management is een belangrijke afdeling binnen Deloitte.
Het doel van Resource Management is ervoor te zorgen dat de engagement teams beschikken over de beste teamsamenstelling, met de benodigde vaardigheden, vanuit de meest geschikte locaties, op het juiste moment en zodanig bij te dragen aan employee engagement, groei en well-being.
Dit doen we door het hebben van waardevolle gesprekken met een proactieve and kritische houding waarbij we focussen op de juiste balans tussen data en mensen.
De Resource Planner is een betrouwbare adviseur en analist die doordacht en pragmatisch advies geeft over planning en Resource Management.
Je draagt bij aan de beste teamsamenstelling voor de engagement teams door middel van gebalanceerde data-based decision making.
Je werkt samen met meerdere collega’s om de resourcing uitdagingen op te lossen, rekening houdend met de behoeftes van de business en die van de professionals.
Een analytische focus hebben op data en processen, net als het interessant vinden om met systemen te werken, is de sleutel tot succes.
Hierdoor ben je in de gelegenheid om je stakeholders te kunnen beïnvloeden en een waardevolle bijdrage te leveren.
#J-18808-Ljbffr
Resource Planner in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Resource Planner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij strategische netwerken
Zoek naar netwerken en evenementen specifiek gericht op bedrijfsstrategie. Denk aan conferenties, workshops of meetups waar je professionals kunt ontmoeten uit de industrie. Dit geeft je niet alleen de kans om te netwerken, maar ook om meer te leren over de laatste trends en ontwikkelingen.
✨Deel je inzichten online
Start een blog of schrijf artikelen over actuele onderwerpen binnen de bedrijfsstrategie. Deel je kennis op platforms zoals LinkedIn of stel je inzichten beschikbaar in relevante online communities. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat potentiële werkgevers zien dat je goed op de hoogte bent van de industrie.
✨Grijp kansen bij consultancy bedrijven
Veel consultancy bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent, vooral in bedrijfsstrategie. Volg bedrijven zoals Deloitte Netherlands op social media en hou hun vacatures in de gaten. Ze hebben vaak specifieke programma’s voor instappers en jonge professionals die een fulltime rol willen beginnen.
✨Zet je in voor een sollicitatie via onze website
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, solliciteer dan direct via onze website. Bij Deloitte Netherlands kijken we niet alleen naar je CV, maar ook naar je motivatie en hoe goed je aansluit bij onze bedrijfscultuur. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatieproces. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Resource Planner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je analytische vaardigheden zien:In de bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van gegevens en het maken van strategische keuzes. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit kan door specifieke projecten of situaties te beschrijven waarin jouw analyses hebben geleid tot successen.
Verbind je ervaring met de visie van Deloitte Netherlands:Neem de tijd om je motivatiebrief te personaliseren. Leg een link tussen jouw ervaring en de visie of strategie van Deloitte Netherlands. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de missie van het bedrijf en dat je een echte bijdrage wilt leveren.
Formuleer je prestaties kwantitatief:Kies bij het opsommen van je werkervaring in je CV voor concrete cijfers en resultaten. Geef aan hoe jouw werk heeft bijgedragen aan een winststijging, kostenbesparing of verbetering van processen. Dit helpt om jouw impact overtuigend over te brengen.
Duidelijke structuur en heldere taal:Zorg ervoor dat zowel je CV als je motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Gebruik vaktaal waar nodig, maar houd het ook toegankelijk voor lezers zonder diepgaande kennis van jouw expertise. Dit kan je helpen om je boodschap effectiever over te brengen en maakt een goede indruk bij Deloitte Netherlands.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken je analyses en strategieën
In bedrijfsstrategie draait alles om data-analyses en het formuleren van strategieën. Bereid je voor op vragen waarbij je jouw aanpak van bepaalde casestudy's moet toelichten. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere analyses, of denk na over casevragen die je kunt tegenkomen.
✨Gebruik sterke voorbeelden uit je cv
Aangezien je een fulltime rol nastreeft, willen ze zien dat je ervaring en kennis in te zetten. Gebruik je cv om sterke, relevante voorbeelden van eerdere projecten of stages te delen waarin je strategisch hebt gepresteerd. Dit laat je waarde als kandidaat echt zien.
✨Verken de bedrijfscultuur van Deloitte Netherlands
Voordat je naar het gesprek gaat, duik in de cultuur van Deloitte Netherlands. Bedrijven in de bedrijfsstrategie waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe goed je in hun team past. Kennis van productontwikkeling en klantgerichtheid kan je daarbij helpen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een fulltime interview voor een rol in bedrijfsstrategie kan je ook gedragsvragen verwachten. Bereid je voor op vragen als 'vertel ons over een tijd waarin je een team moest leiden tijdens een strategisch project'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te geven.
